« Président du tribunal, je souhaiterais demander à interroger le demandeur. »
Sur ces mots, le président du tribunal jeta un coup d'œil au président Liu, dont le visage était cendré, puis au vieux avec un sourire, et acquiesça : « Le représentant de la défense est autorisé à interroger. »
Le vieux se tourna immédiatement vers le président Liu, en face de lui, et entama : « Tout d'abord, je voudrais demander sur quelle base juridique ou quel standard la société Kaisen a établi la règle, dans son règlement intérieur, qui prévoit la retenue de trois jours de salaire pour un jour d'absence. »
Il est généralement admis que les entreprises sont strictement interdites d'imposer des amendes, bien qu'il n'existe pas de stipulation légale spécifique à ce sujet.
Selon la « Loi sur la législation » et la « Loi sur les sanctions administratives », les amendes sont un type de peine patrimoniale, et les peines patrimoniales doivent être établies par des lois, des règlements et des règles.
Clairement, aucune loi ne stipule que les sociétés ont le droit d'imposer des amendes.
L'ancien « Règlement sur les récompenses et sanctions du personnel d'entreprise » comportait des dispositions pertinentes, mais il a été aboli en 2008.
Au niveau local, le « Règlement de la municipalité de Shenzhen sur le paiement des salaires » a également comporté par le passé des dispositions similaires, qui autorisaient des sanctions économiques pour les employés violant le règlement intérieur établi conformément aux prescriptions légales.
Cependant, en 2022, Shenzhen a supprimé la section relative aux « sanctions économiques disciplinaires » pour les employés.
Et le « Règlement de la province du Guangdong sur la supervision de la sécurité du travail », promulgué en 2012 et révisé en 2019, à son article 50, dispose que si le règlement intérieur d'un employeur contient des dispositions sur les amendes, le département administratif des ressources humaines et de la sécurité sociale ordonnera sa correction et adressera un avertissement.
Ainsi, on peut voir que d'un point de vue législatif, il y a une tendance à interdire les amendes imposées par les entreprises.
Néanmoins, de nombreux règlements locaux sur le paiement des salaires prévoient aussi que les entreprises peuvent prévoir des retenues sur les salaires des employés, pourvu que de telles règles aient un fondement légal ou réglementaire.
Cela peut sembler un peu alambiqué, mais c'est approprié.
D'un côté, il est important de protéger les travailleurs, et de l'autre, les droits de gestion des entreprises doivent également être pris en compte.
La ligne d'interrogatoire du vieux vise à amener l'autre partie à préciser sur quels fondements légaux ou réglementaires elle a établi cette règle et quel standard elle a utilisé.
Le président Liu voulut ajouter quelque chose, mais fut rapidement retenu par le vieux Bai.
Cependant, même le vieux Bai ne put articuler le fondement de ces règles sur le moment.
Qui sait comment le président Liu les avait imaginées à l'origine ; il les a peut-être simplement conçues sur un coup de tête, et cette règle est entrée en existence.
Mais maintenant, il devait quand même dire quelque chose.
Finalement, le vieux Bai eut une idée et dit immédiatement : « Cela est basé sur les pertes que l'entreprise subit du fait des violations de règles par les employés. »
C'était la seule justification qu'il pouvait trouver ; autrement, il ne semblait y avoir aucune explication alternative.
Le président Liu se sentit à nouveau satisfait, regardant le vieux Bai à côté de lui, se disant qu'il n'était pas si mal, d'autant qu'il n'avait pas pensé à ces points lorsqu'il avait établi la règle.
Le vieux resta un instant stupéfait car, sur le panneau du Système devant lui, il était clairement indiqué : il est possible d'explorer l'aspect des employés violant les règles et causant des pertes à l'entreprise.
Cela donnait vraiment l'impression qu'attraper vaut mieux que jouer : avant même qu'il n'ait soulevé la question, la partie adverse s'était déjà portée volontaire pour fournir l'information.
En effet, la stratégie initiale du vieux était de demander d'abord sur quel fondement ils se basaient pour retenir des salaires en cas de violations de règles, comme l'article 19 de la « Loi sur les contrats de travail », l'article 16 du « Règlement provisoire sur le paiement des salaires », et ainsi de suite.
Parmi ceux-ci, le fondement selon lequel les employés indemnisent l'entreprise pour les pertes causées par des violations de règles se trouve à l'article 16 du Règlement provisoire.
Énumérer tout cela, choisir le fondement de retenue le plus probable, puis mener pas à pas l'autre partie dans le piège qu'il avait tendu.
Mais maintenant, avant même qu'il n'ait commencé, l'autre camp avait déjà commencé à creuser sa propre fosse…
Creuser sa propre fosse et y sauter dedans était un peu trop proactif, ce qui mit le vieux légèrement mal à l'aise.
« Oh, je comprends ce que le demandeur dit.
Donc, suis-je en droit de supposer que l'entreprise considère que tout employé absent un jour crée une perte égale à trois jours de son salaire ? » Le vieux parla à nouveau, peinant à maintenir son calme.
« Comment avez-vous déterminé ce standard, alors ?
Une journée d'absence d'un cadre dirigeant entraîne-t-elle également une perte de trois jours de salaire ? »
Le vieux Bai ne sut que répondre à ces questions successives.
« Ceci…
Je ne suis pas sûr des détails, mais… »
Voyant le vieux Bai commencer à divaguer, le vieux dit immédiatement : « Donc, président du tribunal, l'autre partie n'est même pas claire sur le fait qu'un jour d'absence entraîne une perte de trois jours, donc cette règle de l'entreprise est complètement illégale. »
Si le règlement intérieur de l'entreprise ne correspond pas aux fondements juridiques qu'elle invoque, alors c'est sûrement illégal.
Reconnaître cela revient à admettre une amende indirecte, déguisée en retenue sur salaire.
L'interrogatoire précédent du vieux n'avait servi qu'à parcourir ce processus de preuve.
Les salaires sont versés en fonction du travail fourni ; si un employé est absent un jour, l'entreprise peut s'abstenir de verser le salaire de ce jour, mais elle ne peut pas imposer de retenues punitives pour cette raison, car cela manque de justification légale.
Que devrait-on faire normalement ?
D'abord, retenir le salaire du jour d'absence, puis, si l'absence de l员工 cause un préjudice à l'entreprise, l'entreprise retient sur le salaire en fonction de la situation concrète du préjudice.
De plus, cette retenue ne peut pas dépasser vingt pour cent du salaire mensuel.
Malheureusement, la plupart des entreprises retiennent maintenant l'argent d'abord, sans considération, pour n'importe quelle raison — retard, départ anticipé, bureau pas rangé, refus de faire des heures supplémentaires, etc. — s'il y a une raison, elles retiennent l'argent d'abord.
Le vieux Bai resta hébété, et le président Liu eut l'impression d'écouter quelque chose de totalement absurde — ces lois incompréhensibles et ces règlements locaux déconcertants le laissaient complètement désemparé.