Ou plutôt, y a-t-il tant de règlements que ça ?
Cependant, le vieux n'avait pas fini.
« D'ailleurs, puisque la société Kaisen a retenu trois jours de salaire à Yang Tiezhi pour avoir divulgué son revenu, permettez-moi de reposer la question : sur quel fondement repose ce règlement ? »
Depuis des années, que ce soient les géants de la tech sur internet ou les ordinaires petites entreprises, toutes mettent vigoureusement en œuvre un système de « confidentialité des salaires ».
En toute hypothèse, vous ne pouvez révéler votre salaire à aucun collègue, ni vous enquérir de celui d'un autre.
Vous ne pouvez même pas divulguer votre salaire à des gens extérieurs à l'entreprise.
Sur ce point, beaucoup d'entreprises prévoient des sanctions extrêmement lourdes, certaines allant jusqu'au licenciement immédiat.
Certaines affirment carrément que le salaire est un secret noyau de l'entreprise ; le divulguer constituerait à coup sûr une violation grave du règlement intérieur.
En vérité, ne pas demander le salaire d'autrui est une vertu dans la vie, mais aujourd'hui, la pratique de la confidentialité des salaires a été largement détournée.
Si vous, ancien employé, trimez depuis des années pour gagner cinq mille, tandis qu'une recrue touche d'emblée six mille, tant que vous ignorez ce que l'autre gagne, il n'y a pas de problème.
Mais dès que vous l'apprenez, vous ne pouvez naturellement pas l'accepter.
Le vieux Bai, de l'autre côté, marmonna dans sa barbe sans savoir quoi répondre.
À ses yeux, puisqu'il en va ainsi partout, il n'y a pas besoin de raison.
Toute entreprise qui démarre met en place une clause de confidentialité des salaires ; cela demande-t-il encore une justification ?
Avoir un motif de plus pour sanctionner ou virer quelqu'un est assurément une bonne chose pour l'entreprise.
Le vieux Bai ne dit mot, et le vieux continua : « Je considère que le soi-disant système de confidentialité des salaires instauré par la société Kaisen est lui-même illégal ! »
Ah ?
À cette déclaration, non seulement le vieux Bai, mais encore le directeur Liu eurent les yeux qui sortaient de la tête.
« Quoi, vous dites que c'est illégal ?
Toutes les putain d'entreprises imposent la confidentialité des salaires, et vous me dites que c'est illégal ?
Vous êtes malade ! »
Le président frappa à nouveau le marteau : « Partie demanderesse, je vous préviens une nouvelle fois ! »
Le directeur Liu fut tiré vers le bas par le vieux Bai, marmonnant encore avec indignation : « Putain, ce type se met à dire n'importe quoi. »
Le vieux Bai était lui aussi perplexe : comment la confidentialité des salaires pouvait-elle être illégale ?
Le président qui avait frappé le marteau regarda Maître avec la même curiosité ; cet avocat parle toujours de façon si alarmante.
Face aux regards de tous, le vieux s'exprima sans se presser : « L'article 46 de la "loi du travail" dispose que la répartition des salaires doit suivre le principe de la distribution selon le travail, en appliquant à travail égal, salaire égal ! »
« Et le système de confidentialité des salaires de la société Kaisen est fondamentalement contraire au principe d'à travail égal, salaire égal ! »
À ses mots, le président fronça les sourcils, le vieux Bai resta coi : cet homme invoquait vraiment la "loi du travail".
Il faut savoir que quand on parle habituellement de la loi du travail, on désigne en général la loi sur les contrats de travail, qui est étroitement liée à notre activité.
Mais la loi du travail elle-même est rarement citée.
Et la voici désormais sortie.
Le greffier notait tout en observant, ne sachant quoi penser de Maître .
En effet, comme les amendes d'entreprise, la confidentialité des salaires est aussi hautement controversée, ou plutôt, bien des questions du domaine du travail le sont partout ; si l'on parle de fondement, il est difficile pour le vieux de l'exposer.
Dans sa vie antérieure, par exemple pour la confidentialité des salaires, certaines juridictions la soutenaient, en affirmant sa légalité sans problème.
Mais d'autres ne la soutenaient pas, estimant que la transparence des revenus est un préalable à l'égalité de salaire pour travail égal.
Les jugements variaient donc naturellement au cas par cas…
Ainsi, en fait, que ce soit la loi du travail ou la loi sur les contrats de travail, dans la pratique juridique concrète, partout dans le pays transparaît une sorte de sentiment torturé, avoir ce sentiment est tout juste.
« Yang Tiezhi et son collègue sont tous deux marins, donc selon la stipulation d'à travail égal, salaire égal, leurs revenus devraient être les mêmes ; par conséquent, sanctionner Yang Tiezhi pour avoir révélé son salaire à son collègue n'a aucune justification ! »
Le vieux savait naturellement qu'il y a certains avantages à la confidentialité des salaires, mais il estimait qu'elle doit être combinée avec l'égalité de salaire pour travail égal, sinon elle ne ferait qu'être détournée par les entreprises.
C'est pourquoi ce qu'il a toujours dit, c'est : le système de confidentialité des salaires de la société Kaisen est illégal, pas que tous les systèmes de confidentialité des salaires le sont.
Au fond, la position constante du vieux était : tant qu'il y a une loi, on peut s'en servir !