En principe, une contre-plainte doit être jointe à l'affaire principale pour être jugée, et deux jugements distincts rendus.
Mais ce n'est qu'un principe, il y a assurément des exceptions.
Ce procès, donc, relevait d'audiences jointes.
Le vieux avait spécialement examiné les preuves avant l'expiration du délai de production, mais n'avait finalement pas produit le contrat de travail, ce qui ne peut s'expliquer que par un culot remarquable.
Une fois les procédures préliminaires achevées, l'affaire parvint rapidement à un point critique.
« Toutes nos sanctions contre Yang Tiezhi étaient fondées sur le règlement intérieur de l'entreprise, et chaque sanction reposait sur des preuves amples ! »
« Primo, Yang Tiezhi s'est absenté sans justification pendant deux jours.
Il ne disposait que de deux jours de congé personnel, mais il n'est revenu à l'entreprise que quatre jours plus tard.
Il prétend avoir appelé son chef d'équipe, mais notre entreprise a des règles strictes pour la gestion des congés personnels.
La demande de congé personnel doit être approuvée par l'entreprise, et toute absence sans approbation est considérée comme de l'absentéisme ! »
« Secundo, notre règlement intérieur stipule clairement que révéler son salaire à qui que ce soit, ou même s'enquérir du salaire d'autrui, est interdit.
Selon la gravité de la violation, la sanction peut aller du licenciement à une retenue de trois à cinq jours de salaire. »
« Compte tenu de la difficulté à former un marin qualifié, l'entreprise n'a retenu que trois jours de salaire, ce qui est déjà une sanction clémente ! »
« Par conséquent, en conclusion, nous estimons que la contre-plainte est dénuée de fondement… »
Le directeur Liu ne voyait aucun problème à l'argumentation du vieux Bai, qui couvrait tout, de la loi au règlement intérieur de l'entreprise, soulignant qu'ils avaient déjà fait preuve de clémence, sinon ils l'auraient viré directement.
Et maintenant, vous portez même une contre-plainte, c'est tout simplement scandaleux !
Voulant voir comment il allait plaider, le directeur Liu porta son regard vers le jeune homme en face.
Cependant, assis sur le banc des défendeurs, le vieux affichait une expression extrêmement complexe.
Son expression était complexe car il pensait qu'avoir un avocat comme Zhang Wei dans ce monde était déjà remarquable, mais il n'avait pas imaginé rencontrer un autre expert dans le petit district de la Montagne Bleue !
Bien qu'il ait anticipé une telle situation en déposant la contre-plainte — après tout, les preuves qu'ils présentaient étaient tout à fait absurdes —
Il ne s'attendait pas à ce qu'ils l'avouent si franchement.
Le président du tribunal se tourna vers le vieux et dit : « Veuillez laisser parler le représentant du défendeur. »
Le vieux dit immédiatement : « Président, l'affaire d'aujourd'hui devrait comporter deux volets, non ?
Il y a le procès intenté par la partie adverse contestant l'arbitrage, et ma contre-plainte, qui sont entendus ensemble. »
« Maintenant, je tiens à souligner que la partie adverse vient d'admettre qu'il existe une relation de travail entre la société Kaisen et notre partie, Yang Tiezhi. »
« Ils disent que selon le règlement de l'entreprise, le congé personnel doit être traité d'une certaine façon, sinon c'est de l'absentéisme, et que révéler des informations salariales à d'autres pourrait même mener au licenciement. »
« Que ce soit l'absentéisme ou le licenciement, il faut au minimum une relation de travail pour commencer, donc comme le président vient de l'entendre, ils ont eux-mêmes dit qu'il y a une relation de travail. »
« Alors, pour quoi font-ils un procès, s'ils contestent l'arbitrage ?
J'aimerais vraiment connaître la raison. »
Dès que ces mots furent prononcés, le vieux Bai resta stupéfait.
Est-ce que je viens de dire ça ?
Merde, je crois que je l'ai vraiment dit !
Merde, j'étais tellement concentré à contrer la contre-plainte que j'ai complètement oublié que ce procès, c'est nous qui l'avons lancé, pour confirmer qu'il n'y a pas de relation de travail et qu'aucune compensation n'est due.
Et là, je l'ai admis moi-même ?
Même s'il voulait se rétracter, il ne le pouvait pas — d'un côté, le greffier en avait gardé trace, et de l'autre, des conclusions de défense comme celles-là sont généralement déposées par écrit au tribunal.
Plaider juste après avoir conclu que ce qui vient d'être dit ne compte pas, pour quoi prennent-ils le tribunal ?
Le président du tribunal était lui aussi au bord de la patience — la société Kaisen semblait se tirer une balle dans le pied en permanence.
Il dit alors : « Veuillez fournir des explications du côté du demandeur. »
« Ça…
Moi, tout à l'heure, je n'ai pas voulu dire… » Le vieux Bai bégaya, incapable d'articuler quelque chose de cohérent ; admettre n'était pas une option, mais nier non plus !
Finalement, le directeur Liu ne put se retenir et dit : « Il racontait n'importe quoi tout à l'heure, notre entreprise n'a rien à voir avec ce Yang Tiezhi, c'est un piège tendu par l'avocat adverse, c'est… »
Bang !
Le président frappa de son marteau pour couper court à la longue tirade du directeur Liu : « S'il n'y a pas de relation, pourquoi lui verser un salaire ?
S'il n'y a pas de relation, pourquoi retenir son salaire ?
Tout ce que vous dites est consigné par le tribunal !
Si vous faites sciemment de fausses déclarations, c'est du parjure, discutez-en clairement entre vous ! »
Le directeur Liu ne savait plus où se mettre, il jeta un coup d'œil au vieux en face, réalisant soudain : pourrait-ce être le piège que l'autre camp avait tendu ?
Bien sûr, le piège n'avait pas été creusé par le vieux .
En fait, on pourrait dire que le directeur Liu s'était creusé sa propre tombe.
Lorsqu'ils avaient ourdi leur combine, le piège était déjà posé ; la contre-plainte du vieux n'avait fait que le recouvrir d'un mince voile.
Après tout, le vieux ne croyait pas que quelqu'un puisse être aussi sot, le piège était trop évident.
Pourtant, ils y ont sauté à pieds joints, sans même trébucher…
Voyant le crâne luisant du président, le vieux Bai se hâta de dire : « Nos déclarations précédentes sont toutes vraies, on n'a pas raconté n'importe quoi, pas n'importe quoi. »
Le président dit alors : « Veuillez poursuivre votre déclaration, défendeur. »
Le vieux prit à nouveau la parole : « Primo, la partie adverse n'a cessé de citer le règlement intérieur de l'entreprise, mais voici le problème : ils n'ont produit aucun procès-verbal des procédures démocratiques d'élaboration de ce règlement. »
« Surtout les dispositions concernant la retenue sur salaire qui affectent grandement les intérêts des travailleurs — aucune de ces dispositions ne dispose de procès-verbal procédural.
Dans un tel cas, ce règlement intérieur devrait être déclaré invalide ! »