« Te souviens-tu qu'après notre déploiement, les employés ne pouvaient plus gagner de points par le travail, seulement le jour des heures supplémentaires... chacun d'entre vous est allé en Zone D réclamer un point, mais nous en avons marqué 30. »
Les pensées de allaient vite, mais Tang Zhe suivait le rythme.
« Tu dis que le patron n'est pas affecté, les grèves n'ont aucun impact sur toi. Tes deux points sont fixes. »
acquiesça :
« C'est exact, en d'autres termes, je peux continuer à gagner deux points demain, j'ai toujours des points et je ne peux ni être exploité ni affecté par le déploiement. »
« Tu trouves ça injuste ? »
« À l'instant où j'ai été choisi comme patron, je suis devenu complètement différent de vous. J'ai déjà atteint une position invincible. »
« Je n'ai pas besoin de travailler, et ici, la pénalité pour violence est élevée, donc mes pv ne baisseront pas à moins que vous ne vouliez un un-pour-un avec moi, comme en Zone A. »
« En même temps, comme je n'ai pas besoin de travailler, naturellement, il n'y aura pas de manque de dr, ni d'effondrement mental. »
« En plus, avec mes deux points quotidiens assurés, tant que je me fiche de vous... ne serais-je pas sûr de gagner ? »
« C'est trop beau pour moi, tant que je n'ai pas de conscience. Même si je ne finis pas employé, souvenez-vous, tant que mes pv sont supérieurs à 0, je gagne. Je n'ai juste pas été embauché, mais j'ai survécu dans le jeu. »
Tang Zhe réfléchit ; en effet. continua :
« Regardez, dans cette crise, vous ne pourrez pas gagner de points par le travail demain ; vous pouvez faire des heures supplémentaires, mais ça gaspille votre valeur de vie et 80 % de vos points sont prélevés. »
« Mais... quel rapport avec moi ? »
Tang Zhe dit :
« Ne me dis pas que tu envisages d'abandonner certains ? »
fut un peu déçu ; Tang Zhe avait encore un train de retard sur Horn sur l'Arche ; ce gamin est un peu trop spécialisé dans un domaine.
« Non, non, non, je l'ai déjà dit, je n'abandonne aucun de vous, remarquez ce que j'ai dit plus tôt, le patron et les employés sont dans le même bateau. »
« Je vous dis juste que si quatre patrons se fichent de savoir si les employés vivent ou meurent, alors ce jeu, dès l'instant où un patron est choisi, les employés ont déjà perdu. »
« Vous comprenez ? Votre sort est entre mes mains, vos points, tant que je le veux, ne peuvent pas être plus élevés que les miens. »
« Si le but ultime est de survivre et d'être embauché par la Compagnie des Trois Tours, alors en tant qu'employés, vous êtes réduits à des outils, n'est-ce pas ? »
Tang Zhe comprit naturellement, l'avait expliqué très en détail.
« Mais qu'est-ce qu'on peut faire ? »
secoua la tête et dit :
« Rappelez-vous, ce jeu consiste à gérer une entreprise, pas à choisir un patron. S'il s'agissait de choisir un patron, le jeu n'aurait pas besoin d'un test de trente jours. »
« De plus, la relation entre employés et patron ne devrait pas être si inégale. »
« Beaucoup d'aspects du jeu s'appliquent à la réalité, selon vous, dans la réalité, les employés ne représentent aucune menace pour le patron ? »
Tang Zhe secoua la tête.
dit :
« Alors, peut-on supposer hardiment que les employés peuvent aussi menacer le patron ? »
Tang Zhe dit :
« En démissionnant ? En allant chez un concurrent, ça compte comme une menace ? »
dit :
« Ça compte, mais ce n'est pas assez profond. »
« Rappelez-vous ce que j'ai dit, le patron est sûr de gagner, même s'il n'est pas embauché, il a encore des points et des pv et peut certainement survivre. »
« Mais les employés ne le sont pas autant. »
« Les employés peuvent finir comme Feng Shan et Zelatan en Zone A, morts. »
« C'est très injuste, non ? »
« Tant que je suis prêt à abandonner, j'abandonne la gestion de l'entreprise, la vie des employés, et je renonce à l'embauche à la Compagnie des Trois Tours, je peux survivre. »
« C'est encore plus dégoûtant, encore plus déraisonnable, non ? »
« Par conséquent, les employés ont besoin d'un moyen de dissuasion plus profond. C'est la deuxième façon pour une équipe de périr. »
Tang Zhe comprit :
« Plus d'employés ! »
acquiesça :
« C'est exact, tant qu'il n'y a plus d'employés, une équipe périt. C'est comme ça qu'on bat un patron. En d'autres termes... »
« Si un patron est trop tyrannique, les employés peuvent démissionner collectivement pour... le battre. »
« Faire passer ce patron de sûr-gagnant à perdant. »
Tang Zhe dit :
« Tu es si sûr que ça ? »
dit :
« Si mon hypothèse est fausse, les patrons sont invincibles... alors je gagne. »
« Si mon hypothèse est juste, les patrons peuvent être battus, alors je gagne aussi. »
« Dans les deux cas, je ne perds pas, pourquoi ne serais-je pas confiant ? Suis-je obligé d'aller à la Compagnie des Trois Tours ? Je peux survivre de toute façon. »
Après pas mal de détours, expliquait enfin comment briser l'impasse.
Il s'agit de détruire l'Entreprise A.
Faire tomber l'Entreprise A, qui peut porter un coup superbe.
Tang Zhe dit :
« Mais... Yun Xinghe a encore quatre employés. Donc le groupe de Yun Xinghe ne correspond pas à l'idée d'avoir zéro employé ; son entreprise est toute petite mais elle existe encore. »
« Comment vas-tu débaucher ces quatre personnes ? »
sourit :
« Devine pourquoi ces quatre personnes restent avec Yun Xinghe ? On connaît la capacité de Yun Xinghe, contrairement à Lorenzo, Yun Xinghe n'aurait pas pu envoûter ces quatre personnes. »
« S'il avait cette capacité, il n'aurait pas laissé partir autant de gens. »
« C'est encore moins probable que ce soit à cause du charisme personnel de Yun Xinghe ; est-ce qu'ils ne veulent pas survivre ? »
Tang Zhe dit :
« Si c'est le cas, alors ce ne peut être que pour les avantages ; ils convoitent les points que détient Yun Xinghe ! »
Tang Zhe réalisa soudain.
Il comprit maintenant soudain pourquoi lui avait demandé au sujet de la détermination du déploiement au début.
Parce que cela impliquait les points distribués aux employés et les points non distribués dans les mains du patron.
Et ce concept est la clé pour briser l'impasse.
« Ils aspirent à transformer les points de gestion d'entreprise que détient Yun Xinghe en leurs salaires personnels. »