Tang Zhe manifesta de l'intérêt.
« Comment percer ? »
donna la conclusion sans détour :
« Les intérêts, la diplomatie, utiliser la diplomatie pour percer. »
Tang Zhe dit : « Mais tu n'as plus de diplomatie. »
Tang Zhe savait que la force de ne résidait pas dans sa capacité de calcul mais dans son observation aiguë et sa capacité de projection de la dynamique des événements.
réfléchit un instant et dit :
« Mon manque de diplomatie concerne le patron, pas les employés. »
« Discutons de deux points, veux-tu ? D'abord, ne l'as-tu pas trouvé étrange, Tang Zhe, pourquoi notre score est plus élevé que les autres, pourtant quand Yun Xinghe de la Zone A a lancé une attaque contre nous... le verdict a été validé ? »
« Ah, tu n'es pas le patron ; je devrais te le dire d'abord. En gros, dans les options dont dispose un patron, il y a une fonction appelée "expédition" qui implique un verdict. Le mécanisme de réussite du verdict repose sur les scores. »
« Seules les entreprises aux scores plus élevés peuvent mener avec succès des expéditions contre celles aux scores plus faibles. »
Tang Zhe connaissait les expéditions mais ignorait qu'une telle règle existait.
Avec cette règle en tête, Tang Zhe la trouva déraisonnable :
« Effectivement, nous avons plus de cent points ; comment quelqu'un avec une quarantaine de points peut-il s'élancer contre nous ? »
dit :
« As-tu remarqué un détail ? »
« Pas longtemps auparavant, quand le score de notre entreprise était de 9,6, pour stabiliser le moral de Li Weiwei, je lui ai donné 3,6 points. »
« Logiquement, après avoir cédé ces 3,6 points, il ne me serait resté que 6 points. »
« Pourtant, si tu regardes les stats, elles affichent un score cumulé de 9,6 points. »
Tang Zhe comprit :
« En d'autres termes, les stats reflètent les points supplémentaires des employés et les points supplémentaires du patron. Ces deux-là sont-ils différents ? »
acquiesça :
« Oui. »
« Condition un, le score cumulé de la Zone A est inférieur à celui de la Zone C, pourtant la Zone A peut frapper la Zone C. »
« Condition deux, les scores sont divisés en ceux détenus par le patron et les scores personnels des employés. »
« Donc la conclusion est que le véritable résultat du verdict repose sur les points détenus par le patron. »
« Sans doute, Yun Xinghe garde tous ses points pour lui, mais moi non ; après les heures sup d'hier, j'ai distribué tous les points à tout le monde. »
« Il ne me reste que sept points en main. »
« Supposons, l'argent dans la main du patron d'une entreprise, comment ça s'appelle ? Ça s'appelle actifs de l'entreprise. L'argent dans les mains des employés s'appelle actifs personnels des employés. »
« Les actifs de l'entreprise servent à faire tourner l'entreprise, à décider les achats et les expéditions, tandis que les actifs personnels des employés donnent aux employés le pouvoir d'affronter les risques. »
« Quand les actifs personnels des employés sont abondants, un employé peut se permettre de ne pas travailler un jour sans répercussions réelles, en utilisant ses points personnels pour compenser les coûts de maintenance quotidiens. »
« En d'autres termes, les points personnels sont le salaire d'un employé, véritablement donné quand ils atteignent la main de l'employé ; seulement alors un employé sentira que sa sécurité est garantie. »
Tang Zhe écouta avec attention. Il saisit le premier problème : pourquoi Yun Xinghe peut mener des expéditions avec succès.
Mais il brûlait de savoir :
« Donc, tu as l'air de t'étendre longuement. Clairement, tu n'es pas en train d'expliquer seulement pourquoi il peut mener des expéditions, n'est-ce pas ? »
dit :
« Bien sûr. »
« Dis-moi, l'argent des employés est clairement des points personnels, l'argent du patron est clairement des points d'entreprise, pourquoi dans les stats du jeu sont-ils combinés ? »
Tang Zhe ne savait pas ; il se contenta de secouer la tête.
dit :
« Parce que le salaire qu'un patron verse aux employés ne quitte pas la main du patron ; il appartient intrinsèquement aux employés. »
« En d'autres termes, dans le paramétrage par défaut du jeu, patrons et employés sont du même côté ; ce ne sont pas des forces opposées. »
« Les employés travaillent pour le patron pour que le jeu culmine dans la victoire, et en retour les patrons doivent payer les employés en assurant leur sécurité. »
« Tout le monde est uni, une seule entité. C'est une tendance de jeu intrigante, non ? »
Tang Zhe resta perplexe :
« D'accord, je sais que tu as un... style de patron un peu Sauveur, aspirant à l'harmonie et à la survie de tous. C'est assez idéaliste. »
« Cependant, je ne comprends toujours pas en quoi cela relate à la défaite de la Zone A et au surmontement de la prédicament actuel. »
dit :
« La partie la plus fascinante de ce jeu ce sont ses règles cachées, pourtant à l'examen elles révèlent une réaction en chaîne. »
« Tang Zhe, ma seconde question : selon toi, quoi signifie les pertes de la Zone A, menant à sa disparition ? Attention, je parle de la Zone A, pas de Yun Xinghe. »
Tang Zhe dit :
« Quand les scores acquis quotidiennement ne parviennent pas à compenser les points de maintenance de la population, menant à un échec de survie global, c'est la défaite. La Zone B en est l'exemple. »
secoua la tête :
« Pas rigoureux. Tu assimiles quelqu'un mourant de noyade pour conclure que les humains ne meurent que de noyade. »
« On ne peut pas déduire l'extinction d'une équipe uniquement d'un score insuffisant parce que la Zone B a péri ainsi. »
Tang Zhe sembla comprendre :
« Tu penses qu'il y a d'autres façons pour une équipe de périr, mais comment le prouver ? »
dit :
« Nous devons revenir à notre question initiale. Employés et patrons s'entraident mutuellement. Employés et patrons sont une entité d'intérêts partagés, partageant le même canot de sauvetage. »
« Si un patron ne le ressent pas ainsi, c'est un mauvais patron voué à exploiter les employés. »
« Si les employés ne le ressentent pas ainsi... eh bien, leur loyauté et leur enthousiasme au travail sont probablement faibles. »