Malgré la clarté du jour, la pièce baignait dans l'obscurité. Une épaisse fumée d'un noir d'encre emplissait l'air, rendant les fenêtres et les lumières inutiles dans cet espace privé de lumière.
« Les objectifs ont-ils été saisis ? »
« Oui, Directeur. »
[Équipe de Coopération Travail-Direction]
1. Améliorer l'environnement de travail pour booster la performance (50 %)
2. Établir un conseil travail-direction pour une communication plus fluide (30 %)
3. Recueillir la Voix des Employés pour améliorer la satisfaction (20 %)
La seule lumière provenait de la faible lueur de l'écran projeté par la secrétaire. Elle cachait ses mains tremblantes dans l'air glacial. La lumière éclairait vaguement un trône solitaire qui dominait tout le reste.
« Ils sont plus ordinaires que je ne l'imaginais », dit le Directeur.
« Oui, Directeur. Il ne semble pas y avoir de problème majeur », répondit la secrétaire.
« Hum. » Un son grave et lourd s'échappa de lui, comme un piège qui se referme. « Qu'est-ce qu'ils comptent faire ? »
La secrétaire savait pertinemment qu'elle ne devait pas l'irriter, sous peine de voir sa tête rouler sur ce tapis sombre. Elle entrouvrit ses lèvres sèches et dit : « N'avons-nous pas vu ça à chaque arrivée de nouvelles recrues ? On reçoit des plaintes sur les conditions de travail, ou des demandes de dédommagement pour toutes leurs souffrances. Il y a toujours des gens comme ça. »
« Ah, oui », continua le Directeur, le front plissé, « on en a vu. De la vermine effrontée, qui fait des caprices sans la once d'un début de décence. »
Des misérables qui osaient ramper vers le haut sans apprécier la clémence qui leur avait laissé la vie, pensa le Directeur.
La simple idée lui fit monter le dégoût le long de la colonne. C'était exactement le même sentiment qu'à chaque fois qu'il pensait à Lee Eun-Ho.
« Ils reprendront vite leurs esprits », dit la secrétaire prudemment. « Ce ne sont que des bleus sans le moindre appui ni la moindre réputation. »
Elle n'avait pas tort.
« Vous le savez aussi bien que moi, Directeur. »
« Qu'essayez-vous de dire ? »
« D'ici à ce qu'ils comprennent vraiment comment fonctionne l'entreprise, ils en feront déjà partie. »
« Oui. C'est probable », dit le Directeur.
Pourtant, il ressentait une différence cette fois. Celui-ci semblait un peu... décalé.
« L'Équipe de Coopération Travail-Direction. Lee Eun-Ho. L'Équipe de Coopération Travail-Direction. Lee Eun-Ho... »
Le marmonnement glacé du Directeur dérivait dans la pièce comme un smog acre. Comme pour étouffer le malaise qui montait en lui, il exhalait encore plus de ténèbres dans l'air.
***
[Traitement en cours...]
Tous les regards étaient fixés sur l'écran flottant.
« Mais pourquoi ça ne change pas ? »
« Peut-être que ça prend juste plus de temps ? »
L'affichage qu'ils attendaient de voir se mettre à jour immédiatement restait figé.
*Y a-t-il une condition quelconque ?* pensa Eun-Ho.
Si c'était le cas, autant se concentrer sur ce qu'ils pouvaient faire dès maintenant.
« Alors, on parle du sujet suivant en attendant ? » proposa Eun-Ho.
« Bonne idée ! »
Il hocha la tête et envoya un signal à Ji-Eun.
*Fshhh—*
La diapositive changea.
« Suivant : comment on va recueillir les formulaires de consentement pour établir le conseil. D'abord, laissez-moi partager l'avancement actuel. »
[Progression des Consentements]
- Nombre de signatures : 81
- Progression : 0 %
- Récompense : Établissement d'un conseil public concernant « l'amélioration de l'environnement de travail des employés »
- Sous-épreuves :
1. Obtenir 100 signatures (Incomplet)
2. Obtenir 1 000 signatures (Incomplet)
3. Obtenir 10 000 signatures (Incomplet)
...
Le groupe pencha la tête, confus, surpris de n'avoir encore rien fait.
« Hein ? On a déjà quatre-vingt-une personnes ? »
« Quoi ? Qui a déjà commencé ? »
Bien sûr, il ne pouvait pas entrer dans les détails sur Soeju ou l'histoire de Guk-ryangGuk Ryang ici.
« J'ai noué quelques contacts », dit Eun-Ho.
« Hein ? Jeune Homme, tu as déjà des contacts ? » demanda la dame de ménage.
« Oui. J'en ai persuadé quelques-uns lors de l'événement des chefs d'équipe d'hier. »
Il jugea que c'était assez proche de la vérité.
Les membres de l'équipe, y compris le Maître-des-Jurons et la dame de ménage, acquiescèrent.
« En une seule journée ?! Putain, si on avait eu quelques jours de plus, on les aurait traînés direct dans notre équipe. »
« Je le savais ! T'as juste une tête de mec de confiance, Jeune Homme ! »
À ce moment-là, quelqu'un marmonna : « ... Mais y a un truc qui cloche. »
« Quoi ? »
« On a déjà quatre-vingt-une personnes, mais la progression est toujours à zéro pour cent. »
Ce n'est qu'alors que quelques-uns réalisèrent le problème.
« Ah, t'as raison. »
« Combien de signatures on a besoin au juste ? Si quatre-vingt-un faisait ne serait-ce qu'un pour cent, ça ferait dix mille au total... » Comme prévu, Yoon Sol-Ah ne perdit pas son temps et se mit à calculer comme une vraie lycéenne. Son visage pâlit quand elle releva la tête. « M-Monsieur ! Ils arrondissent pas à la baisse, hein ? Ils vont pas nous demander genre cent mille personnes, si ? »
« Mieux vaut tabler sur au moins cent mille », répondit Eun-Ho.
« No way... »
Certains semblaient sonnés, d'autres inquiets, et quelques-uns franchement dégoûtés par l'ampleur du chiffre.
« Mais quand même. Faisons-le », dit Eun-Ho pour les encourager.
« Quand même, cent mille, c'est pas un chiffre petit et gérable. »
« Mais c'est pas un chiffre impossible non plus », répondit Eun-Ho.
Sol-Ah cligna des grands yeux, sentant bien qu'il tramait quelque chose. « Hein ? »
« J'ai quelques idées en tête. J'expliquerai quand je les aurai organisées. »
« Quoi ? C'est pas juste ! »
Ce n'était pas encore le moment d'en dire plus, alors il se retint.
« Puisque c'est le premier jour, commençons par une étude de marché », dit Eun-Ho.
« Étude de marché ? » demanda Sol-Ah.
« On a même un marché ? »
Toute entreprise commence par étudier le marché qu'elle compte pénétrer. Dans leur cas, l'entreprise elle-même et ses employés. Comprendre la situation interne était donc la priorité.
« Et le moyen le plus simple, c'est l'intranet, le réseau de l'entreprise. »
« Le réseau de l'entreprise ? »
C'était du marketing de base. Dans l'ancien monde, ça aurait été internet. Lors de son enquête sur la corruption du directeur du Bureau du Personnel, il avait trouvé plus de matière utile que prévu.
« Il faut chercher les gens insatisfaits de l'entreprise. Si on peut récupérer des signatures, c'est l'idéal. Sinon, on peut au moins glaner des infos pour façonner l'opinion. »
« Oh ! C'est une excellente idée ! »
« Ouais, commencer par creuser en ligne, c'est un peu la base. Gros retour pour petit investissement. »
C'était un travail de sape clandestin, destiné à s'attaquer à un mastodonte qu'on appelle l'entreprise, mais ça ne collait probablement pas avec la tension et la gravité de la situation.
« Exactement. Du coup, y a des volontaires pour un peu de Gooogling ? »
***
[Vous vous êtes connecté au réseau de l'entreprise.]
[Bienvenue ! Veuillez consulter le tableau d'affichage !]
L'intranet se composait de six sections au total, sans rien de particulièrement inhabituel.
- Annonces
- Planning
- Archives
- Hall of Fame
- Forum Libre
- Forum Anonyme
« Oh mon dieu, c'est quoi tout ça ? » dit la dame de ménage.
« Madame ! Les annonces sont postées par l'entreprise de toute façon, alors concentrons-nous sur le forum libre et le forum anonyme. »
« Forum quoi ? Anony-quoi ? »
« Le forum libre et le forum anonyme. »
« Oh la la, les étudiants sont vraiment malins de nos jours ! »
Pendant que les plus âgés comme la dame de ménage et le gardien de sécurité peinaient à naviguer dans l'interface, les plus jeunes se mirent à naviguer sans trop de mal.
Ainsi, les signalements commencèrent à affluer les uns après les autres.
« Là ! J'ai trouvé un post de plainte sur le forum anonyme. Il dit que le salaire est bien trop bas. »
« Moi aussi j'en ai trouvé un ! Ils disent que les récompenses deviennent de plus en plus pourries, Hyungnim ! » cria Jae-Hyuk.
« Oh, celui-là dit que le bâtiment est si vieux qu'on dirait qu'il va s'effondrer. Ça compte comme une plainte, non ? »
« Y en a un paquet de ces conneries », dit le Maître-des-Jurons.
Effectivement, une fois qu'ils avaient commencé à chercher, il n'y avait pas de fin.
« Mais ils sont tous sur le forum anonyme », dit Ji-Eun.
« Ouai, t'as raison, Noonim », répondit Jae-Hyuk.
C'était dommage, mais inévitable. Dans cet endroit, les gens ne trouvaient le courage de parler que cachés derrière l'anonymat.
« Hein ? Unnie, c'est quoi le problème avec l'anonymat ? C'est pas mieux si on en trouve plus ? »
« Ben, ce sera dur d'avoir des signatures. »
« Pourquoi ? »
« Parce qu'ils sont anonymes ? »
Tandis que Min Yeo-Jin et Ji-Eun se renvoyaient la balle comme dans un sketch, le Maître-des-Jurons poussa un souffle. « Oh, ce bâtard s'est vraiment donné du mal. »
« C'est quoi ? »
« Celui-là. Il s'appelle Journal de Survie de l'Employé A. On dirait qu'ils récupèrent des témoignages sur les chefs pourris ou les épreuves de merde et les publient. »
« Journal de Survie de l'Employé A ? »
« Ouai. Ça dure depuis plus d'un an. Putain, y a plus de cent entrées dans la série. »
Les yeux écarquillés, Eun-Ho parcourut vite le post.
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[Bavardage] Journal de Survie de l'Employé A #112
« Soyez reconnaissants d'avoir du travail. »
Vous connaissez cette phrase ? Et « Si tu le fais pas quand on te le dit, tu pourras plus le faire plus tard même si tu veux. »
Ouais. C'est tout du bullshit. Si les tâches de merde étaient si géniales, ils les feraient eux-mêmes. Pourquoi les refiler à quelqu'un d'autre ?
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Écrit sur un ton vif et une prose soignée, le post se lisait presque comme un essai bien ficelé. Des épisodes auxquels on s'identifiait étaient espacés juste comme il faut, ce qui permettait de tout lire d'une traite.
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À chaque fois qu'on combat des monstres, ils nous utilisent comme boucliers humains. C'est juste vil. Ils disent que c'est pas grave si vous vous faites casser ou couper un bras ou une jambe.
« Vous le soignerez plus tard », disent-ils, mais on sait tous que c'est faux.
Si ça se réattache mal, vous morfluez à chaque fois qu'il pleut. Une fois, mes organes sont sortis, et ils ont juste tout remis dedans à la va-vite pour que mes intestins collent à mes muscles. J'ai pris une courte pause pour récupérer, et ils m'ont engueulé pour être « trop dramatique ».
Ils ont même demandé si j'allais assumer la responsabilité d'avoir raté mes chiffres de performance en « faisant semblant d'être malade », et s'ils devaient juste mettre mon nom comme raison de l'échec de l'objectif.
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Tout ce qui était écrit là était douloureusement familier.
« Putain, ce chef est complètement dingue ? » dit le Maître-des-Jurons.
« Ouai, on dirait », acquiesça quelqu'un d'autre.
Cette entreprise était encore plus dingue que prévu.
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#EmployéA #JournalDeSurvie #AbusDeChef
#SoumissionsÀ #SANSNOM-505
#MisesÀJourIrrégulières
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À en juger par les hashtags indiquant un canal de soumission, l'opérateur semblait retravailler les récits des gens avant de les poster.
« Donc on accède à ce canal de façon anonyme ? » demanda Eun-Ho.
« On dirait. »
[Bavardage] Journal de Survie de l'Employé A #1
[Bavardage] Journal de Survie de l'Employé A #2
[Bavardage] Journal de Survie de l'Employé A #3
...
[Bavardage] Journal de Survie de l'Employé A #112
Sur l'ensemble des soumissions reçues, ils en avaient soigneusement sélectionné et publié plus de cent. C'était impressionnant.
« On devrait camper sur ce canal aussi ? » proposa quelqu'un.
« C'est pas une mauvaise idée », répondit Eun-Ho.
Les gens avec des griefs s'y rassembleraient naturellement d'eux-mêmes. Avec un peu de chance, ils pourraient même en trouver qui seraient prêts à signer leur pétition.
*Ding !*
Juste au moment où cette pensée traversa l'esprit d'Eun-Ho, une notification joyeuse retentit, et un message apparut devant les yeux de tous.
[Projet Établissement d'un Conseil Travail-Direction a été activé !]
[La première épreuve a commencé.]
« Hein ? »
« Le projet a démarré ! »
« C'est l'épreuve guide, non ? C'est quel genre d'épreuve ? »
Tranchant net dans la curiosité et la tension de l'équipe, une fenêtre bleue apparut.
[Épreuve d'Équipe, Retrouver l'Employé A, a été activée !]
« L'Employé A ? »
« Le proprio de ces posts sur le forum anonyme tout à l'heure ?! »
Le contenu de l'épreuve était complètement inattendu.
[Nom de l'épreuve - Identifier la grande gueule du forum anonyme, l'Employé A.]
« Ils veulent qu'on découvre l'identité d'une célébrité du forum anonyme ? »
« C'est ouf. Ils seront blindés niveau sécurité. Comment on est censés les trouver ? »
[Récompenses : deux Points, une petite quantité de notoriété, et la confiance des employés.]
[Condition : échec si l'entreprise les trouve en premier.]
« Attendez, y a des récompenses ? »
« Notoriété et confiance des employés ? »
« Honnêtement, c'est exactement ce qu'il nous faut maintenant. »
Vu sous un autre angle, ils pouvaient recruter un influenceur underground qui a une vraie influence comme allié.
« En gros, on doit pister une célébrité du forum anonyme en utilisant rien que son pseudo », marmonna Eun-Ho.
« C'est bien ça ! »
D'accord. C'est clair, pensa Eun-Ho.
« Mais Yeo-Jin », dit Eun-Ho.
« Oui, Chef d'équipe ! »
« Pourquoi tu t'échauffes tout d'un coup ? »
Min Yeo-Jin se leva d'un bond et roula des épaules, un large sourire aux lèvres. « Héhé. Je crois que c'est enfin mon moment de briller. »
Suspicieux face à ce comportement, Eun-Ho se tourna vers Sol-Ah.
« Tu sais pourquoi elle fait ça ? »
Avait-elle débloqué une capacité cachée ? Il n'y avait pas eu de déclencheur évident, mais peut-être quelque chose lui avait échappé.
« Héhé, ça s'apprend pas à l'école. »
« Hein ? Tu l'as appris où alors ? »
« On pourrait dire... dans la nature ? »
Cette réplique était suspecte aussi. Cependant, contrairement à Eun-Ho qui était sur le qui-vive, Sol-Ah avait l'air complètement détendue, comme si c'était rien de nouveau.
« C'est une vétérane des communautés de fans d'idols », dit Sol-Ah.
« Quoi ? »
*C'est ça dont on a besoin maintenant ?*