« Eun-Ho ? » demanda Ji-Eun.
« Oh, oui. »
« Tu as l'air de bonne humeur. Tu as entendu de bonnes nouvelles ? »
« Haha, pas du tout », répondit Eun-Ho sur un ton léger.
Par-dessus l'épaule de Ji-Eun, on apercevait le reste de l'équipe. Ils avaient disposé un long canapé en forme de L et retiré la table du centre, rapprochant les fauteuils pour faire de la place. Quelques-uns s'étaient même assis directement sur le sol moquetté.
« Vous n'êtes pas mal installés ? » demanda Eun-Ho.
« Pas du tout ! » répondit la dame de ménage gaiement. « Cette moquette vaut mieux que la plupart des couvertures ! »
Comme la forteresse souterraine était encore en chantier, ils avaient décidé de tenir la réunion dans le logement de fonction de l'Employé de l'Année pour l'instant.
« Euh... Eun-Ho, » dit Ji-Eun en hésitant. « On n'a pas pu sortir les meubles. On dirait qu'il y a une sorte de restriction dessus. »
« Ah, c'est pas grave », répondit Eun-Ho.
« Quoi ? Mais je pensais que cet endroit serait récupéré bientôt... »
Puisque le mobilier de la forteresse souterraine avait été endommagé, ils avaient prévu d'emporter ce qu'ils pouvaient d'ici. En supposant que le logement de fonction serait transféré avec le titre d'Employé de l'Année, autant récupérer les meubles.
Si je creusais vraiment, je pourrais probablement trouver un moyen de les sortir, pensa Eun-Ho.
Mais ce n'était plus nécessaire.
« Je crois qu'on peut juste continuer à l'utiliser », dit Eun-Ho.
« C'est confortable et agréable ! »
« Ouais, c'est pas pratiquement mieux qu'une salle de réunion ? »
Comme tout le monde semblait réuni, Eun-Ho se dit qu'il pouvait bien lancer la toute première réunion de l'Équipe de Coopération Travail-Direction. « Bon, alors. Commençons la réunion. »
D'abord, l'essentiel.
Eun-Ho fit un signe de tête à Ji-Eun, et elle sembla taper quelque chose en l'air.
Frouch—
Un grand écran apparut alors devant les yeux de tous. C'était un affichage rectangulaire aux proportions d'une feuille A4 posée à l'horizontale. Sur fond blanc, un lettrage noir net indiquait : Équipe de Coopération Travail-Direction — Réunion ordinaire.
« C'est un PowerPoint ?! »
« C'est quoi, ça ? »
Eun-Ho avait préparé un PowerPoint.
Lee Ye-Ji pouffa. « Pfft, wow, t'as vraiment mis le paquet, Chef d'équipe. »
« Si on le fait, autant le faire bien », répondit Eun-Ho.
Ye-Ji laissa échapper un rire interdit et fit une drôle de tête, marmonnant : « Ça fait un bail que j'en ai pas vu. »
En vérité, ça avait débuté par une conversation à moitié en rigolant avec Ji-Eun. Puisque le système permettait le montage vidéo, Eun-Ho s'était demandé s'ils pouvaient partager des écrans comme un PowerPoint. Il ne s'attendait juste pas à ce que ça existe vraiment. Le système avait tout.
« Diapo suivante », dit Eun-Ho.
Chouit—
Au toucher de Ji-Eun, la présentation passa à la deuxième diapositive. C'était une page d'ordre du jour listant les sujets de la discussion du jour.
« Il y a deux points à l'ordre du jour aujourd'hui », dit Eun-Ho. « Premier : fixer les objectifs de l'équipe. Deuxième : comment récolter les formulaires de consentement pour créer un Conseil de Coopération Travail-Direction. »
Il attendit un moment que tout le monde lise. Puis les réactions commencèrent à fuser dans la pièce.
« Des objectifs ? »
« On peut pas juste mettre n'importe quoi ? »
Environ la moitié de l'équipe, lycéennes comprises, pencha la tête devant le mot objectifs.
« Ouais, faut bien fixer des objectifs d'abord. »
« Mais ils vont pas nous pressurer sur les chiffres de performance avec ça ? »
« Quelle performance on a, nous ? »
« Euh, bonne question ? »
Ceux qui avaient de l'expérience professionnelle acquiescèrent direct.
« Laissez-moi expliquer simplement », dit Eun-Ho. « Diapo suivante. »
Chouit—
[Objectifs principaux (Total : 0 %)]
1. ____________ (0 %)
2. ____________ (0 %)
3. ____________ (0 %)
« Si on fixe trois objectifs principaux, ça devient un projet », expliqua Eun-Ho.
Tous les visages se crispèrent comme s'ils avaient mordu dans quelque chose d'immond. « Un projet ?! »
Pourtant, la réaction était logique.
[Privilèges d'administrateur invoqués. Activation de « Projet ».]
[Nom du projet : Sélection.]
Ils en avaient ras-le-bol d'entendre parler de projets depuis le début de la restructuration.
« Que le projet réussisse ou pas, et combien chacun de vous y contribue, déterminera les récompenses », continua Eun-Ho.
« Ah ! Ça veut dire que les épreuves sont assignées selon le projet ? »
« J'imagine », dit Eun-Ho. « Chaque projet est censé venir avec des épreuves guides. »
« Des épreuves guides ? »
« Oui. C'est pour ça qu'on peut pas mettre des objectifs au hasard. Ils doivent être des trucs qu'on fera vraiment. »
Les mines des membres de l'équipe devinrent sérieuses. Ils croyaient être enfin libérés des missions de vie ou de mort, pour entendre que c'était pas fini.
Ils doivent avoir des sentiments mitigés, pensa Eun-Ho.
Eun-Ho se demanda si l'ambiance n'avait pas trop baissé et quoi faire. Cependant, peut-être avait-il sous-estimé son équipe.
« Ça veut dire qu'on peut fixer nous-mêmes nos objectifs d'équipe ? »
« C'est énorme, non ? Ils nous disent en gros de décider nous-mêmes. »
« Grave ? Normalement on ferait des rapports d'objectifs tout le mois, puis des rapports au-dessus, et ainsi de suite... C'était le bordel. »
Qu'ils soient sincèrement optimistes ou qu'ils cherchent juste à détendre l'atmosphère, les membres se mirent à lancer des commentaires avec des sourires en coin.
Ye-Ji frémit théâtralement, puis secoua la tête avec un sourire amer. « Cette discussion me rappelle de vieux souvenirs ! »
« Mais c'est pas une situation où on peut se relâcher », dit Eun-Ho.
« Hein ? Pourquoi pas ? » demanda Ye-Ji.
« Pour que ces objectifs passent, ils faut l'approbation du chef de division superviseur », expliqua Eun-Ho.
« Euh, mais on a pas de chef de division, non ? »
Ye-Ji avait raison. Après tout, c'était un département fraîchement créé qu'Eun-Ho avait quasiment bricolé lui-même.
« Alors qui l'approuve ? » demanda quelqu'un.
« Quelqu'un au-dessus », répondit Eun-Ho. « Le Directeur. »
« Q-quoi ?! »
En d'autres termes, ils étaient un département directement sous le Directeur du Bureau du Personnel.
« V-vous pensez vraiment que quelqu'un d'aussi haut placé s'embêterait à s'occuper de nous ? »
Autrefois, Eun-Ho aurait pensé pareil. Un Directeur qui supervise personnellement chaque minuscule nouvelle équipe n'aurait jamais assez d'heures dans une journée. Mais vu comment les choses se déroulaient maintenant, cette hypothèse ne tenait plus.
« Il le fera », dit Eun-Ho fermement.
Plus que ça, le Directeur interférerait comme il pourrait.
« Il n'aime pas notre équipe telle qu'elle est », ajouta Eun-Ho.
« Beurk, je suppose que du point de vue de l'entreprise, on est une épine dans le pied », marmonna Ye-Ji en claquant de la langue. « Pourtant on a même rien fait encore. C'est tellement injuste... »
Sur ces mots, Bo-Ra, qui écoutait à côté, intervint. « Oppa ! Et si le Directeur nous force à changer les objectifs pour des trucs ridicules ? »
« faudradéfendre les nôtres au maximum », répondit Eun-Ho.
« Mais c'est pas dangereux ? Les objectifs sont si importants que ça ? »
« Ils sont plus qu'importants parce que si on échoue, y aura des pénalités au niveau de l'équipe », dit Eun-Ho, exposant les pénalités prévues en cas d'échec.
Premier, l'évaluation du chef d'équipe serait une merde absolue. Comme l'évaluation du chef impacte tout le monde en dessous, les membres en subiraient aussi les contrecoups, perdant primes et incitations.
Deuxième, leur taux d'augmentation de salaire chuterait. Honnêtement, ils auraient de la chance si ça s'arrêtait là. Avec une boîte pareille, leur paye pourrait même être réduite — ce qu'il décida de ne pas mentionner.
Troisième et dernier point : la réduction d'effectifs. On pourrait les forcer à diminuer le nombre de membres. Du point de vue d'Eun-Ho comme chef d'équipe, c'était la conséquence la plus critique de toutes. Il pourrait devoir décider qui serait coupé.
« Putain, ça fait flipper », murmura quelqu'un.
Après l'explication à gros traits, les plus jeunes réagirent tous pareil.
« Mais c'est comme ça dans toutes les boîtes », dit Eun-Ho.
C'était pareil dans l'ancien monde, et c'était pas que de l'amertume.
« De l'autre côté, si on atteint nos objectifs, ce sera l'inverse », dit Eun-Ho sur un ton enjoué.
« L'inverse ? »
Premier, l'évaluation du chef d'équipe serait au top. Deuxième, leur salaire grimperait significativement. Troisième, ils auraient le droit de recruter plus de monde.
« Et surtout, on pourrait peut-être faire entrer des gens via l'expansion des effectifs. »
« Tu parles de qui ? »
Eun-Ho visait ceux qui étaient encore en surface, ceux qui luttaient pour survivre dans un monde réduit en cendres. « Les contractuels temporaires. »
« ... Je pourrai probablement pas revenir. »
« J'espère qu'on se reverra là-haut. »
Ces gens devraient naturellement payer un prix de leur côté, comme des créneaux de promotion. Ça demanderait aussi une négociation avec le Bureau du Personnel. Pourtant, la possibilité existait.
« Le Règlement du Bureau du Personnel stipule que la sélection des membres d'équipe est à la discrétion du chef d'équipe, donc c'est pas complètement impossible », ajouta Eun-Ho.
Une petite vague d'excitation parcourut l'équipe. Un sens au-delà de la simple survie, et l'espoir de restaurer une once de la société qu'ils connaissaient. Ces pensées devinrent de petits cailloux envoyant des ondulations sur le lac immobile des survivants.
[Objectifs principaux (Total : 0 %)]
1. ____________ (0 %)
2. ____________ (0 %)
3. ____________ (0 %)
Les trois cases vides rappelèrent à Eun-Ho un ticket de loterie pas encore gratté. C'est à ce moment que les membres levèrent la main les uns après les autres.
« Monsieur ! Et celui-là ? »
« Moi aussi ! Je viens d'avoir une super idée ! »
***
Les objectifs sur lesquels ils s'accordèrent pouvaient se résumer en trois points : établir un conseil de coopération travail-direction, s'en servir comme base pour former un syndicat, et in fine se tenir à égalité avec l'entreprise et riposter. Pour y parvenir, ils n'hésiteraient ni devant la grève ni devant le combat, s'il le fallait.
Mais c'est encore trop tôt pour tout annoncer franchement, pensa Eun-Ho.
Ils venaient à peine de briser la terre. Si l'entreprise paniquait et coulait du béton par-dessus avant même que ça commence, ce serait catastrophique.
« En surface, il faut que ça ait l'air qu'on agit dans l'intérêt de l'entreprise », dit Eun-Ho.
C'était un truc qu'il avait pigé en observant Soeju. Une fois qu'on a assuré une position indispensable, sa marge de manœuvre s'élargit dramatiquement.
Si tu veux planter un couteau à quelqu'un, faut d'abord t'approcher.
« Parce que notre assise est encore trop fragile pour l'instant », ajouta Eun-Ho.
« Je suis d'accord ! » dit Ye-Ji illico. « Y a aucun sens si on se fait fermer direct à la création. »
Les membres de l'équipe, Ye-Ji comprise, acquiescèrent.
Bo-Ra, qui réfléchissait en silence, se frotta le menton. « Avant de montrer toutes nos cartes, je pense qu'on devrait se faire un max d'alliés. »
Min Yeo-Jin, d'un air inhabituellement sérieux, acquiesça. « Ouais, ouais. Des trucs comme ça, c'est basically une bataille d'opinion publique. »
« L'opinion publique ? » fit écho quelqu'un.
« Faut bien marteler l'idée que c'est nécessaire, que c'est bien pour tout le monde ! Comme ça, si l'entreprise essaie de nous dissoudre de force, les gens seront prêts à passer à l'action collective. »
Elle a pas tort...
Apparemment, Eun-Ho n'était pas le seul surpris par le côté inattendu de la lycéenne turbulente.
Même la dame de ménage applaudit avec admiration. « Oh mon Dieu, ils apprennent des trucs comme ça à l'école de nos jours ? Les élèves sont vachement malins ! »
Yeo-Jin se gratta la joue, gênée, et rit. « Héhé, non, ils apprennent pas ça à l'école. »
« Hein ? T'as appris où, du coup ? »
« On peut dire... dans la nature ? »
La dame de ménage cligna des yeux, confuse. « La nature ? Quoi ? »
Yeo-Ji, visiblement pas intéressée à expliquer plus, continua comme de rien n'était. « Du coup, comment ça si on mettait la formation du syndicat comme objectif ? On bosse déjà dans ce sens de toute façon. »
« C'est une bonne idée », dit Eun-Ho. « D'autres suggestions ? »
Après plus de discussion, ils arrivèrent à une conclusion.
« Alors, annonçons officiellement seulement la création du conseil de coopération travail-direction », dit Eun-Ho.
Le cœur de cible dans lequel ils mettraient tous leurs efforts, la création du conseil, était verrouillé.
« Pour le reste, on mettra juste des objectifs qui font le poids. »
Les objectifs restants furent choisis volontairement vagues, du genre à sauver les apparences sans trop en dire.
[Objectifs principaux (Total : 100 %)]
1. Amélioration de l'environnement de travail pour booster la performance (50 %)
2. Création d'un conseil de coopération travail-direction pour une communication plus fluide (30 %)
3. Recueil de la Voix du Salarié pour améliorer la satisfaction des employés (20 %)
Ce fut la décision finale.
Ji-Eun rit en fixant la liste. « Si quelqu'un savait pas, il croirait que ces objectifs ont été fixés par quelqu'un d'archi-loyal à la boîte. »
Hum... Quelqu'un d'archi-loyal à la boîte ? C'est exactement ce que je visais, pensa Eun-Ho.
« Au pire, améliorer l'environnement de travail pourrait juste dire remplacer les bureaux dans un vieux local ? » demanda Ji-Eun.
« Si ça va jusque-là, alors oui », répondit Eun-Ho.
Normalement, fixer des objectifs impliquait des rapports sans fin au chef d'équipe, des rapports aux supérieurs, et des piles de données pour convaincre la hiérarchie. Cette fois, ça a été bouclé vite.
Même s'il faut encore convaincre le Directeur.
Il décida d'y réfléchir plus tard.
« Au fait, c'est quoi VoE déjà ? » demanda une des lycéennes.
« C'est la Voice of the Employee. La voix du salarié. C'est recueillir les retours, plaintes, suggestions et ce genre de trucs. »
« Ah, alors faut juste écouter ? Ça a l'air facile. »
« Haha... Si ça reste comme ça, ça devrait aller. »
Tandis qu'Eun-Ho expliquait aux lycéennes curieuses, il finalisa l'enregistrement dans le système.
[Souhaitez-vous enregistrer ces objectifs ?]
« Oui », répondit Eun-Ho.
[L'enregistrement est terminé !]
[En cas d'erreur de saisie, des modifications peuvent être effectuées sous une semaine. Veuillez noter que les objectifs enregistrés peuvent être modifiés ou rejetés par un validateur de niveau supérieur.]
Avec ça, leur direction immédiate était à peu près fixée.
« Du coup, on commence par quoi ? » demanda quelqu'un.
« En supposant que ces objectifs soient validés tels quels, la toute première chose à faire est de trouver des employés insatisfaits de l'entreprise », répondit Eun-Ho.
Il fallait chercher des gens prêts à s'opposer à l'entreprise, même en comptant sur la force collective plutôt qu'en agissant seuls. Il fallait absolument les trouver.
« Mais on les trouve où ? »
« Ben, d'abord— » Eun-Ho allait expliquer quand une nouvelle fenêtre de message apparut.
Ding !
[L'enregistrement du projet est terminé.]
[Génération d'épreuves d'équipe appropriées.]
[Traitement en cours...]
« Des épreuves d'équipe ? »
« Elles arrivent si vite que ça ? »
On dirait vraiment que le système ne bosse efficacement qu'à des moments comme ça. Ou peut-être que c'est juste mon imagination...