Devenir une entreprise de groupe témoigne aussi de la force de cette entreprise ; une société qui peut s'appeler groupe possède un pouvoir immense.
Actuellement, le Groupe Parapluie Cosmique est une telle corporation géante, s'étendant sur de nombreux secteurs.
À présent, le Groupe Parapluie Cosmique emploie des centaines de milliers de personnes ; la moindre de ses actions pourrait avoir un impact significatif. Ce n'est pas une exagération de dire que le Groupe Parapluie Cosmique peut désormais influencer le monde entier.
Tant que le veut, il peut utiliser l'influence du groupe pour créer un impact considérable à l'échelle mondiale.
« Au fait, concernant la nouvelle Compagnie de Technologie Aérospatiale, tu n'as mis en place que du personnel administratif, pourtant tu as préparé un grand laboratoire flambant neuf. Quels projets as-tu pour cette entreprise ? »
Dans le bureau de , Zhang Manlin interroge soudain .
Lors de la restructuration de l'entreprise, a spécialement fondé une Compagnie de Technologie Aérospatiale, qui est également une filiale.
La simple création d'une filiale n'aurait pas surpris Zhang Manlin, mais la situation actuelle de cette filiale la laisse quelque peu perplexe.
Cette filiale, qui déconcerte même Zhang Manlin, porte le nom de Compagnie Parapluie Cosmique de Technologie Aérospatiale, une sous-entreprise directement rattachée à la maison-mère.
Le seul nom suffit à comprendre que cette filiale est chargée de la technologie aérospatiale et interviendra probablement dans le domaine aérospatial à l'avenir.
Une entreprise qui peut toucher au domaine aérospatial sonne déjà prestigieuse par son seul nom.
Même si l'entreprise ne fait qu'effleurer le domaine aérospatial, c'est déjà une affaire impressionnante.
Dès sa création, la Compagnie Parapluie Cosmique de Technologie Aérospatiale se révèle particulière : elle est dirigée directement par , sans passer par qui que ce soit dans la maison-mère.
Même Zhang Manlin, la PDG du Groupe Parapluie Cosmique, n'a pas d'autorité de gestion directe sur cette filiale.
Ce fait paraît très étrange, laissant Zhang Manlin incertaine sur les intentions de .
Cette filiale a été spécialement arrangée et créée par , qui a géré personnellement tout ce qui concerne sa formation.
La structure organisationnelle au sein de la filiale et le personnel qui y est affecté ont tous été gérés personnellement par .
Non seulement a personnellement tout arrangé pour cette filiale, mais il y a aussi injecté une grosse somme de capital.
La filiale nouvellement créée a déjà des milliards qui dorment sur son compte.
Des milliards pour une filiale fraîchement créée, c'est vraiment excessif.
Même si cette entreprise traite de technologie aérospatiale, elle n'a pas besoin de milliards.
Avec autant d'argent, c'est plus que suffisant non seulement pour rechercher la technologie aérospatiale, mais même pour construire des fusées par simple passe-temps.
De ces actes, il est évident à quel point cette filiale compte pour .
Ce sont ces aspects que Zhang Manlin ne peut comprendre ; elle voit bien que accorde une grande importance à cette filiale.
Cependant, elle ne peut saisir l'agencement de la structure du personnel par , et elle en vient même à penser qu'il ne fait que créer la filiale pour s'amuser.
Car les employés mutés dans cette entreprise sont tous aux postes administratifs et financiers, sans aucun profil technique.
L'absence de personnel technique est une chose, une entreprise technologique n'ayant pas besoin d'employés commerciaux et publicitaires.
Mais le fait qu'il n'y ait aucun personnel technique dans la filiale laisse Zhang Manlin perplexe.
Vu que le nom de l'entreprise suggère une orientation vers la technologie aérospatiale, elle nécessite indubitablement un grand nombre de techniciens.
La technologie aérospatiale n'est pas un projet indépendant ; elle est étroitement liée à de nombreux autres domaines.
De nombreuses disciplines sont impliquées, et sans un grand nombre de techniciens, cela ne peut être géré.
Ce qui déroute Zhang Manlin, c'est pourquoi n'a pas assigné de personnel technique mais n'a arrangé que du personnel administratif et financier pour cette filiale.
L'entreprise ne manque pas de techniciens ; pourrait facilement en affecter quelques-uns à la filiale.
Actuellement, le Groupe Parapluie Cosmique n'est plus ce qu'il était. Auparavant, toute l'entreprise n'avait que comme technicien, ne ressemblant vraiment pas à une entreprise technologique.
Cependant, après un certain développement, la Compagnie Parapluie Cosmique a déjà recruté un grand nombre de talents techniques.
Ces talents techniques couvrent divers domaines et sont tous d'excellents techniciens, capables de contribuer dans le domaine aérospatial.
Même si ces talents ne satisfont pas pleinement , il peut en affecter quelques-uns à la filiale pour en faire la première équipe.
Ensuite, d'autres talents connexes peuvent être recrutés à l'extérieur, formant ainsi une équipe technique préliminaire.
C'est la façon la plus simple de créer une nouvelle entreprise, plutôt que comme l'a mise en place, fonctionnant actuellement comme une coquille vide.
Actuellement, la Compagnie Parapluie Cosmique de Technologie Aérospatiale, malgré son nombreux personnel de bureau et son compte financier excessivement garni, reste essentiellement une coquille vide car il lui manque le personnel le plus crucial : des techniciens pour rechercher la technologie aérospatiale.
Une entreprise de technologie aérospatiale sans personnel technique, qu'est-ce que c'est sinon une coquille vide ?
L'agencement de la structure du personnel par laisse Zhang Manlin perplexe, l'incitant à l'interroger directement.
En entendant la question de Zhang Manlin, ne joue pas les mystères mais explique directement à cette PDG.
« La raison pour laquelle j'ai arrangé le personnel de l'entreprise ainsi est naturellement ma propre logique. Ce n'est pas que je ne veuille pas déployer de personnel technique dans la filiale pour l'instant, mais je n'ai actuellement aucun talent adéquat à utiliser. »
« Mais il y a plein de techniciens dans l'entreprise ? Pourquoi ne pas les envoyer d'abord à la filiale ? » demande Zhang Manlin, perplexe.
La filiale tourne actuellement à vide, sans aucun travail substantiel effectué, gaspillant essentiellement les ressources.
C'est précisément ce que Zhang Manlin ne peut supporter ; cette filiale reste inoccupée, remplie quotidiennement de personnel administratif inactif.
Ce n'est pas qu'ils fassent exprès de glander, mais il n'y a vraiment rien pour eux à faire dans la filiale.
Avec une telle filiale inactive et oisive dans le groupe, Zhang Manlin, en tant que PDG du groupe, la trouve naturellement inacceptable, d'où son interrogation de .
Si elle pouvait intervenir directement dans cette filiale, elle aurait géré cette filiale particulière depuis longtemps.
Malheureusement, cette filiale étant dirigée directement par , tout ce qu'elle peut faire, c'est regarder depuis les coulisses.