« Êtes-vous sérieux au sujet de la réorganisation des équipes ? »
De nombreux stagiaires étaient en état de panique en entendant l'annonce de la réorganisation. Ils venaient à peine de commencer à bien se synchroniser avec leurs coéquipiers après avoir surmonté d'innombrables situations mettant leur vie en danger. Sous le système précédent, où la composition des équipes était entièrement laissée aux stagiaires, ils avaient établi leurs propres systèmes.
Myung-jun était déjà au courant du système que les stagiaires utilisaient entre eux.
« Je comprends que vous ayez construit votre propre système pour vous adapter à la structure précédente. Vous l'appelez le système de Score de Portail, n'est-ce pas ? »
Score de Portail.
C'était une métrique qui quantifiait l'impact de chaque individu sur la conquête des Portails, un peu comme les ligues sportives attribuent des salaires aux joueurs pour déterminer leur valeur. Par exemple, pour recruter un membre d'équipe avec un Score de Portail de 50 000 points depuis une autre équipe, il fallait offrir un membre d'équipe avec un score équivalent de 50 000 points.
C'était un système que les stagiaires avaient conçu pour poursuivre la rationalité dans la structure d'équipe librement configurable. Le système avait évolué au point où même l'équipement avait des valeurs assignées, et les carences pouvaient être comblées avec du matériel ou des fournitures.
En entendant parler de ce système, Myung-jun trouva intéressant que les stagiaires aient créé un tel système d'entraînement, le Score de Portail, sans aucune directive. Cependant, il nota également que la méthode de notation actuelle nécessitait des améliorations.
Au lieu de jeter le système que les stagiaires avaient créé, Myung-jun prévoyait de proposer un système amélioré capable de refléter des valeurs plus concrètes et réalistes.
« Je comprends que le système de Score de Portail que vous utilisez pour les échanges de membres d'équipe est basé sur les contributions de chaque membre lors des conquêtes de Portails. Est-ce exact ? »
La stagiaire ayant le Score de Portail le plus élevé, Emilia Ramos, la « Reine des Miroirs » d'Espagne, leva la main et répondit : « Oui, c'est exact. »
« Emilia Ramos. C'est celle qui a la capacité de renvoyer les attaques grâce à un cube multidimensionnel, non ? » Myung-jun se rappela ses informations alors qu'il lui parlait, remarquant son expression anxieuse.
« Mademoiselle Emilia Ramos, c'est bien cela ? Selon vos critères actuels, quel est votre Score de Portail ? »
« 72 372 points, instructeur Cha Myung-jun. »
« Pensez-vous pouvoir maintenir ce score si vous entrez dans des Portails de difficulté supérieure ? »
Étonnamment, elle secoua la tête et répondit : « Ce serait difficile. Mon score chuterait probablement à moins de la moitié. »
« Pourquoi cela ? »
« Ma capacité renvoie complètement les attaques en dessous d'une certaine intensité vers l'attaquant, mais il y a une limite au nombre de miroirs que je peux invoquer par jour. Pour gérer des monstres plus puissants, j'aurais besoin de superposer plusieurs miroirs, ce qui réduit le nombre de monstres que je peux bloquer. »
Sa capacité était l'une des plus puissantes parmi les stagiaires, mais elle avait l'inconvénient de la rendre aussi vulnérable qu'un non-Éveillé une fois qu'elle avait épuisé ses invocations de miroirs.
Myung-jun se tourna alors vers Luthando Sithole, un stagiaire candidat général avec un Score de Portail élevé. « Monsieur Luthando, vous avez également un Score de Portail élevé, c'est bien cela ? Combien est-il ? »
« 65 723 points, monsieur. »
« Vous faites équipe avec Lucas Gauthier pour les conquêtes de Portails, n'est-ce pas ? Pourriez-vous obtenir le même score sans Lucas dans votre groupe ? »
« Ce serait difficile. Ma capacité offre une bonne durabilité mais manque de mobilité et de puissance d'attaque. Sans l'équipement de soutien de Lucas, il serait difficile d'obtenir les mêmes résultats. »
« Je pense que le principal défaut du système de Score de Portail que vous avez conçu réside dans cet aspect. Bien que l'idée d'utiliser un score unique et facilement compréhensible pour organiser les équipes, à l'image du salaire d'un joueur de sport, soit intéressante, aucune équipe dans la réalité ne sélectionne ses joueurs basés uniquement sur leur salaire. »
Pour résoudre ce problème, Myung-jun proposa un nouveau standard. Ce nouveau système divisait les capacités de chaque Éveillé en six catégories, permettant une évaluation plus nuancée qui pouvait combler intuitivement les lacunes d'une équipe.
Le grand écran derrière Myung-jun affichait le nouveau système de Score de Portail, composé de six catégories : Pénétration, Endurance, Blocage, Polyvalence, Flexibilité et Stratégie, disposées selon un motif hexagonal. Les yeux des stagiaires s'illuminèrent d'intérêt en voyant le nouveau système de notation.
« La Pénétration fait référence à la capacité de percer l'encerclement établi par les monstres. C'est un concept similaire à la puissance d'attaque et il mesure la capacité à mener les membres du groupe vers la sécurité en situation de crise. »
Dans le nouveau système créé par Myung-jun, l'Endurance mesurait la durée pendant laquelle on pouvait soutenir le combat, le Blocage évaluait la capacité à résister aux offensives ennemies, la Polyvalence indiquait l'utilité de ses capacités dans diverses situations, et la Flexibilité quantifiait la capacité à utiliser ses habiletés indépendamment de la composition du groupe. Enfin, la Stratégie ne concernait pas seulement la planification et l'élaboration de stratégies, mais aussi la capacité à les exécuter efficacement.
Une fois son explication terminée, Myung-jun claqua des doigts, et les smartphones des stagiaires se mirent à vibrer simultanément. En vérifiant leurs téléphones, ils virent leurs nouveaux Scores de Portail, calculés par une IA analysant leurs données de combat passées.
« Bien sûr, vous recevrez toujours un score global comme auparavant, mais ce nouveau système vous permet de voir dans quels domaines votre équipe est déficiente et ce que vous devez améliorer pour former une équipe plus forte. »
Luthando leva la main et demanda : « Ne serait-il pas préférable de maintenir la composition des équipes sous ce système amélioré ? En utilisant la nouvelle méthode de notation, nous pourrions former des équipes beaucoup plus fortes. »
« Je crains que ce ne soit pas réalisable. Les scores de Flexibilité actuels ne reflètent pas fidèlement votre adaptabilité. Pour mesurer véritablement une flexibilité élevée, nous devons tester votre adaptabilité en formant des équipes avec des membres jugés comme ayant une faible flexibilité. »
Myung-jun expliqua que les changements dans la composition des équipes étaient nécessaires pour mesurer avec précision les capacités de chaque individu. Pour déterminer si un Éveillé possédait réellement une flexibilité élevée, il fallait le tester dans des équipes avec des membres ayant une faible flexibilité.
De plus, Myung-jun annonça son intention de tenter des conquêtes de Portails de difficulté supérieure avec les équipes nouvellement formées. Cela souleva des inquiétudes chez les stagiaires, qui subissaient déjà des blessures avec leurs équipes actuelles. En réponse, Myung-jun leur montra un graphique représentant la baisse des taux de blessure.
« Lorsque vous avez rejoint Icare pour la première fois, la plupart d'entre vous ne savaient pas comment utiliser efficacement vos capacités. Vos coéquipiers étaient également inexpérimentés ou manquaient de coordination. Cependant, à mesure que vous affrontiez les Portails à répétition, la gravité et la fréquence de vos blessures ont considérablement diminué », dit Myung-jun.
Il souligna que, bien que l'entraînement actuel à Icare impliquât des risques, il restait bien plus sûr et plus confortable que de véritables conquêtes de Portails.
En réalité, tenter de conquérir un Portail de rang supérieur au sien était un exploit inimaginable. Il n'y avait pas de caissons médicaux pour restaurer parfaitement toutes les blessures sans séquelles, ni d'instructeurs pour sauver l'équipe de conquête en cas d'urgence.
Myung-jun expliqua que maintenant, dans cet environnement sûr où ils avaient l'opportunité d'affronter des Portails de rang supérieur, était le meilleur moment pour viser une croissance rapide, même au risque de se blesser.
« Le moment où vous quitterez Icare pour rejoindre un clan hors de Liberty City, de telles opportunités ne seront plus disponibles. Une fois que vous franchirez le pas avec l'emblème de diplômé d'Icare, vous passerez du statut de protégés à celui de protecteurs. Le plus souvent, vous vous retrouverez à diriger des équipes avec des membres considérablement plus faibles que vous, plutôt que de former des équipes avec des pairs ou des membres plus forts. »
Les stagiaires acquiescèrent à l'explication de Myung-jun. S'ils voulaient porter l'emblème de diplômé d'Icare, ils devaient démontrer le niveau de compétence approprié. Comme le soulignait Myung-jun, hors d'Icare, ils seraient confrontés au risque de la mort plutôt qu'à de simples blessures lors de la conquête des Portails.
Myung-jun insista sur le fait que plus le taux de blessure actuel était élevé, plus le risque de mort qu'ils affronteraient après l'obtention de leur diplôme serait faible. La plupart des blessures subies pendant l'entraînement d'Icare survenaient dans des situations où d'autres Éveillés auraient pu mourir. Cependant, les blessures, même dans un environnement d'entraînement sûr, restaient toujours une source de peur pour les stagiaires — non pas à cause de la douleur ou de la peur de se blesser, mais à cause de la peur de prendre du retard pendant la convalescence.
Dans des situations suffisamment graves pour nécessiter une intervention des instructeurs et l'utilisation de caissons médicaux, les stagiaires devaient réalistement renoncer aux conquêtes de Portails pendant environ une semaine. Pour apaiser la peur des stagiaires face à la répétition de telles situations, Myung-jun présenta une nouvelle « carotte » qu'il avait préparée.
« Je comprends que coordonner avec des membres d'équipe inconnus et affronter des Portails de difficulté supérieure n'est pas une mince affaire. Alors aujourd'hui, j'ai préparé un cadeau spécial pour vous tous. »
En parlant, Myung-jun fit un signe de tête vers le coin, où l'homme avec le badge Masamune High-Tech, que Lucas avait remarqué plus tôt, s'avança pour le rejoindre. Plusieurs employés l'accompagnaient, peinant à déplacer une lourde caisse qui semblait impossible à transporter sans chariot.
Les employés, vêtus de tenues de travail typiques d'ingénieurs, contrastaient avec l'homme en costume et badge. Ils se démènent pour tirer le chariot avec la caisse jusqu'au centre de la scène.
« Il semble que nous n'aurons pas besoin de micro », remarqua Myung-jun.
La 17e salle de présentation, conçue par Soo-jeong, était équipée d'un système d'amplification intelligent qui se concentrait et amplifiait automatiquement la voix de l'orateur. Cela permettait à Myung-jun et aux stagiaires de présenter leurs opinions sans avoir besoin de micro.
Le système contrôlé par IA reconnut rapidement que l'homme en costume souhaitait s'adresser au public et amplifia sa voix pour qu'elle soit clairement entendue dans toute la salle.
« Hum, hum. Salutations, stagiaires d'Icare. Je suis Kato Daichi, PDG de Masamune High-Tech, une entreprise établie par la collaboration de grandes sociétés japonaises spécialisées dans la fabrication d'équipements pour Éveillés. »
Alors qu'il finissait de parler, un sifflement émana des trois caisses posées sur la scène par son personnel. Les caisses commencèrent à s'ouvrir lentement, suivant ses mots.
« La raison de ma présence aujourd'hui est que nous, chez Masamune High-Tech, avons l'honneur de fournir un nouvel équipement pour votre programme d'entraînement restructuré. Pour cette fourniture, nous avons développé une nouvelle série d'équipements exclusivement pour vous, basée sur la conception fondamentale et la consultation technique fournies par le Clan Libéral. »
Daichi fit un geste vers les trois armures de puissance se dressant fièrement à l'intérieur des caisses désormais entièrement ouvertes.
« Je suis fier de vous présenter le summum de l'ingénierie japonaise, créé par la collaboration des plus grandes entreprises du Japon. Ces armures de puissance de Masamune High-Tech affichent les performances les plus élevées de toutes les armures de puissance disponibles. »
Captivés par l'apparence impressionnante des armures de puissance, les stagiaires écoutèrent attentivement tandis que Daichi continuait.
« Aujourd'hui, je suis ici pour trouver les premiers propriétaires de la série Kabuto. »