Les candidats étaient prudents, s'efforçant de ne pas commettre d'erreurs, et les entretiens s'enchaînaient dans une atmosphère monotone.
Au fil du temps, certains candidats commencèrent à se démarquer.
« Que feriez-vous si un supérieur vous ordonnait de faire quelque chose qui viole la politique de l'entreprise ? »
« Je refuserais fermement. »
« Même s'il s'agit d'un ordre venant d'un supérieur ? »
« Puisque faire quelque chose qui va à l'encontre de la politique de l'entreprise n'est pas correct en soi, je ne peux même pas le considérer comme un ordre. »
Il y avait un candidat qui répondait par des réponses parfaites, tout droit sorties d'un manuel, à chaque question.
« Je n'ai jamais enfreint la loi de ma vie, donc je dirais probablement que j'aurais trop peur pour le faire. »
« Ha, aussi simplement que ça ? Et si votre supérieur se met en colère ? »
« S'il se met en colère... tant pis. Mais cela ne veut pas dire que je puisse faire quelque chose de mal, non ? Ha ha. »
Il y avait aussi un candidat qui laissait une bonne impression, vif et souriant.
Et puis il y avait ceux qui se démarquaient pour de mauvaises raisons.
« Il vaudrait mieux demander des situations normales. Est-ce que GoPlay a des supérieurs qui donnent des instructions contraires à la politique de l'entreprise ? »
« Partout où vivent des gens, tout peut arriver. Comment une organisation pourrait-elle être parfaite ? »
« On ne peut pas reprocher à la victime de ne pas avoir réagi correctement. La question elle-même est fausse. »
« ... »
Si on vient à un entretien, on devrait au moins montrer la courtoisie de base en tant que candidat.
Ce genre de personnes ne serait de toute façon jamais sélectionné, mais même s'il l'était, il ne tiendrait pas longtemps dans la vie d'entreprise.
Nous devions interviewer 5 groupes de 8 personnes chacun, soit 40 candidats au total, et le 3e groupe venait de finir.
« Faisons une courte pause. »
Le chef de l'équipe RH prit la parole, et je roulai des épaules pour détendre mes muscles.
« Chef Go, comment ça se passe ? C'est assez éprouvant, non ? »
À la question du chef d'équipe Yoon, j'acquiesçai.
« Oui, on n'a pas l'impression d'avoir fait grand-chose, mais c'est vraiment épuisant. »
« C'est parce que vous avez affaire à des gens qui sont désespérés. »
Au début des entretiens, j'avais été tendu, mais après avoir entendu les mêmes questions et des réponses similaires en boucle, je commençais à me sentir fatigué.
Cependant, de temps en temps, il y avait des candidats qui brisaient la monotonie et me réveillaient un peu.
« Je le ferai quand même. »
Il y eut un candidat qui répondit soudain qu'il exécuterait l'ordre illégitime d'un supérieur.
Le but de la question était d'entendre parler des mesures d'adaptation. Je n'avais même pas envisagé la possibilité que quelqu'un donne la « mauvaise » réponse.
Le chef de l'équipe RH demanda, l'air interloqué.
« Vous êtes sérieux avec cette réponse ? »
« Oui. »
Le candidat, aux yeux vifs et à la silhouette mince, continua sans changer d'expression.
« Comme ça, il y aura des preuves. »
« ... »
« Ce n'est pas une question de savoir si on suit l'ordre ou non. Les graines qui infectent et pourrissent l'organisation doivent être arrachées jusqu'à la racine. Donc, je l'exécuterais en laissant une trace, et ensuite... »
Le candidat termina ses mots par un sourire froid.
« Je le signalerais moi-même. »
En termes d'assurance, il était de loin le premier parmi tous les candidats jusqu'ici.
Ce genre d'assurance doit être soit innée, soit étayée par quelque chose de solide — comme la mienne.
'No Doyoon.'
Je m'assurai de mémoriser le nom de ce candidat impressionnant.
« Je vais poser une question sur l'adéquation au poste. »
C'était la partie dont j'avais la charge.
« J'aimerais entendre votre avis sur <Survivants de la Terre Rude>, qui est actuellement diffusé sur GoPlay. »
GoPlay s'était associé à la chaîne câblée américaine SSB et diffusait aussi des séries américaines.
« J'aimerais vous demander ce que vous pensez de la mère de Sally, particulièrement sur la façon dont elle affecte la valeur divertissante du contenu. »
<Survivants de la Terre Rude> n'était pas le plus grand succès, mais il attirait des chiffres respectables, se classant dans le top 20.
Tout candidat ayant un intérêt sincère pour GoPlay devait naturellement le savoir.
« ... »
Personne ne se porta volontaire, tous se contentant de se jeter des regards nerveux.
Après avoir patienté un instant, je désignai un candidat.
« Euh... enfin. Je pense que c'est un bon rôle. Ah, parce que... ça enrichit l'histoire. Euh... je veux dire, après tout, un homme doit rencontrer la bonne femme... »
Le drama se déroulait en Amérique du Sud au début du XIXe siècle, où une mère survit avec sa fille à travers d'innombrables dangers, sans mari.
Si on ne sait pas, il suffit de dire qu'on ne sait pas. Au lieu de ça, il parlait d'un mari qui n'existe même pas dans l'histoire.
« Oui, merci pour votre réponse. Quelqu'un d'autre veut partager son avis ? Si vous faites un bon point ici, ça pourrait vous valoir des points bonus. »
À cet instant, No Doyoon leva légèrement la main et demanda.
« Est-ce une question qui a une réponse fixe ? Parce que je pense que la plupart des téléspectateurs auraient une impression similaire de la mère de Sally, Nocturne. »
Il connaissait même le nom de la mère, donc il avait forcément regardé le drama.
« Bien sûr, la réponse n'est pas fixe. On veut juste que vous exprimiez votre opinion logiquement. »
No Doyoon fronça les sourcils.
« Nocturne est, pour le dire franchement, un personnage cancéreux. »
« ... »
« Elle cause des ennuis à plein de gens juste parce qu'elle insiste pour aller à sa destination. Je ne comprends vraiment pas pourquoi ils ont créé un tel personnage. »
« La raison est claire, non ? Probablement pour créer un cliché. »
« C'est exactement ce qui est maladroit. L'intention est bien trop évidente. C'est quoi, un livre d'histoires pour enfants ? »
Son assurance allait au-delà de la confiance — ses mots étaient franchement durs.
Mais comme j'avais ressenti des impressions similaires moi-même, ses remarques m'intriguèrent.
« Pour faire briller le protagoniste, ils ont rendu le second rôle ridiculement stupide. »
« Mais ne pensez-vous pas que son comportement est compréhensible ? Si on considère l'instinct maternel de protéger la sécurité de son enfant, cela semble naturel. »
No Doyoon ne céda pas.
« Je ne parle qu'en tant qu'homme dans la vingtaine. Je ne connais pas grand-chose à l'instinct maternel. »
Puis il me lança un regard glacial et demanda.
« Alors, M. l'intervieweur, croyez-vous que ce rôle était absolument nécessaire ? »
« Je pense que c'est du domaine du choix du réalisateur. Je ne le considère pas comme un rôle raté. »
« Alors j'ai dû donner la mauvaise réponse. »
Hein ? Il pousse le bouchon un peu loin, non ?
« Non, pas du tout. Je partageais juste mes pensées. »
« Mais n'ai-je pas donné une réponse différente de la vôtre, vous qui êtes l'intervieweur chargé de m'évaluer ? »
Une atmosphère glaciale s'installa dans la salle de réunion.
Le chef de l'équipe RH s'apprêtait à toussoter pour intervenir, mais —
« On peut le comprendre comme ça aussi. Mais n'êtes-vous pas un peu trop sensible ? »
« Quand on est désespéré, il est naturel d'être trop sensible. »
Il me coupa le souffle.
Mais... pourquoi est-ce que c'est si drôle ?
En y réfléchissant, ce doit être parce qu'il me rappelait l'adjoint Kwak Jungho de <AOWA>.
C'est le bras droit du protagoniste Hyuk — un personnage franc mais au cœur pur que j'aime vraiment.
« Chef Go, vous allez rencontrer toutes sortes de gens pendant les entretiens. Ne le prenez pas trop personnellement. »
Le chef de l'équipe RH essaya discrètement de me réconforter depuis le côté.
« Je vais bien. »
Son adéquation au poste semblait bonne.
Agressif, mais droit.
'Si seulement quelqu'un comme lui nous rejoignait...'
Parmi tous ceux qu'on a interviewés aujourd'hui, No Doyoon était celui qui avait le plus retenu mon attention.
Quand le chef d'équipe Yoon vit Minhyuk l'air décontenancé, le coin de ses lèvres se releva.
'Tu l'aimes bien, hein ?'
Il gardait l'œil sur No Doyoon, mais pour des raisons différentes de celles de Minhyuk.
Après la fin de l'entretien du 4e groupe —
« Ce gamin aux yeux vifs, il a une personnalité assez particulière. »
Le chef d'équipe Yoon testa délibérément Minhyuk pour voir si sa propre impression était la bonne.
« C'est vrai. Il est intéressant. »
Minhyuk secoua la tête avec un sourire gêné, mais Yoon le prit comme un signal clair.
'Trouvé. Celui qui sera le poisson-chat.'
Le chef d'équipe Yoon marqua No Doyoon comme candidat numéro un à sélectionner, lui donnant la note maximale dans toutes les catégories sur la grille d'évaluation.
Enfin, après le 5e groupe, les entretiens furent terminés.
« Merci pour votre travail pendant cette longue session. »
Le chef de l'équipe RH remercia, et Minhyuk sourit en réponse.
« Merci à vous aussi. Je dois partir en premier pour des raisons professionnelles. »
Après le départ de Minhyuk, le chef de l'équipe RH commença à ranger les documents pour partir, mais —
« Un instant, chef de l'équipe RH. »
Le chef d'équipe Yoon l'arrêta.
« Qu'avez-vous pensé de ce candidat, No Doyoon ? »
Le chef de l'équipe RH haussa les épaules et répondit.
« Il était impressionnant. Parmi les candidats d'aujourd'hui, il m'a semblé le plus solide. »
« ... »
« Mais je me demande s'il s'adaptera bien à la vie d'entreprise. Il m'a semblé un peu trop intense... »
« Avec le temps, ces aspérités s'effacent. »
Le chef d'équipe Yoon demanda distraitement.
« Alors, lui avez-vous mis une bonne note ? »
« Excusez-moi ? »
Le chef de l'équipe RH lui jeta un regard méfiant.
« Pourquoi vous demandez ça ? Je ne peux pas vous le dire. »
« Ce n'est même pas le résultat final, alors quel est le problème ? »
Mais comme Yoon ne lâchait pas l'affaire, le chef de l'équipe RH hésita, puis répondit vaguement.
« Je ne lui ai pas mis la note la plus haute. C'est tout ce que je peux dire. »
Le chef d'équipe Yoon était quelqu'un doté d'excellentes capacités d'exécution.
S'il s'agissait d'atteindre ses objectifs, il n'avait aucun problème à user de méthodes un peu rudes.
« J'aimerais qu'on lui donne une chance pour le deuxième entretien. »
« Quoi ? »
Le chef de l'équipe RH jeta un œil nerveux autour de lui, puis baissa la voix.
« C'est dangereux comme propos. Je vais faire comme si je n'avais rien entendu. »
« Ce n'est même pas pour la sélection finale, juste lui donner une opportunité de plus. Je l'ai vraiment bien aimé, c'est tout. »
« Non. Absolument pas. »
Le chef de l'équipe RH répondit fermement, ne laissant aucune place à la discussion.
Yoon laissa échapper un court soupir.
« Alors au moins, dites-moi les résultats rapidement. C'est possible, non ? »
Son intention était, si No Doyoon n'était pas inclus parmi les candidats du deuxième entretien, de demander des changements par les canaux supérieurs.
« Ça, je peux le faire. »
'Go Minhyuk n'aurait jamais pu lui mettre une bonne note...'
Le chef d'équipe Yoon attendit avec anxiété les nouvelles du chef de l'équipe RH.
[Je vous envoie la liste des candidats ayant passé le premier tour, comme demandé.]
Le lendemain matin.
Le chef de l'équipe RH envoya la liste des candidats pour le deuxième entretien via la messagerie de l'entreprise.
'4. No Doyoon.'
No Doyoon avait tout juste réussi à se qualifier en tant que dernier des candidats finaux.
« Bien ! »
Le chef d'équipe Yoon serra le poing en signe de victoire.
'Fourbe. Il lui a quand même mis une bonne note.'
Yoon ne pensa pas une seconde que Minhyuk lui avait mis une bonne note. Il pensait que le chef de l'équipe RH avait juste été poli sur l'équité.
Puisque le directeur Lee siégerait au deuxième entretien, le résultat était pratiquement déjà joué.
Maintenant qu'il n'avait plus à prendre de risques, Yoon était très satisfait, et alla immédiatement faire son rapport au directeur Lee.
« No Doyoon ? Vous dites qu'on devrait embaucher cet homme ? »
« Oui, Directeur. »
Le directeur Lee examina attentivement le dossier de candidature de No Doyoon.
« C'est quel genre de personne ? »
« Un dingue complet. »
Yoon décrivit vivement comment il s'était comporté pendant l'entretien.
« C'était la première fois que je voyais le chef Go décontenancé. Si on utilise bien ce bleu, je pense qu'on pourra dresser le chef Go. »
Le directeur Lee repensa à Minhyuk, qui tenait toujours la tête haute.
« Les gens ont tendance à voir les autres de manière similaire, vous savez ? »
« ... »
« Si vous l'avez trouvé dingue, les autres intervieweurs ont probablement pensé la même chose. Alors comment a-t-il pu passer ? »
Yoon répondit avec un sourire satisfait.
« Sa personnalité est juste excessivement rigide, mais je pense qu'il fera bien le travail. Du point de vue du chef de l'équipe RH d'un autre service, il a dû passer pour un bon élément. »
« Et le chef Go ? »
Yoon secoua la tête.
« Aucune chance qu'il l'ait vu d'un bon œil. Ils se sont praktisch disputés pendant l'entretien. »
Ce n'est qu'alors que le directeur Lee leva sa suspicion et acquiesça.
« Bien joué. Maintenant, je peux enfin avoir le contrôle total de la Division Planification du Contenu. »
« Ha ha, oui, Directeur. »
Juste au moment où le chef d'équipe Yoon et le directeur Lee étaient satisfaits —
Du côté de la Partie Originals de l'Équipe Contenu...
« Y avait un candidat que j'ai vraiment bien aimé, tu sais ? »
Minhyuk racontait avec enthousiasme No Doyoon à ses coéquipiers.