« Et si on organisait des réunions régulières à partir de maintenant ? Si vous nous indiquez un créneau qui arrange GoPlay, on essaiera de s'y caler au maximum. »
PD Nam proposa, mais je secouai lentement la tête.
« Je pense que ça suffira si vous voyez juste le scénariste Choi Jihoo. Ma tâche, c'est la planification, pas de m'impliquer dans l'ensemble de la production. Et de toute façon, je n'en ai pas la bande passante. »
« … »
« De toute manière, le scénariste Choi communique souvent avec moi, donc il connaît toutes mes intentions. »
PD Nam hocha lentement la tête.
« C'est vrai, le chef de partie Go Minhyuk doit avoir pas mal de choses à faire. Je comprends ce que vous voulez dire. »
Je fus reconnaissant qu'il comprenne, mais la façon dont il m'appelait me mettait un peu mal à l'aise. Même si je ne me consacrais pas au terrain de production, il y aurait quand même de la communication…
« Si ça ne vous dérange pas, pourriez-vous m'appeler PM ? »
« … PM ? »
PD Nam pencha la tête, puis sourit soudainement aux éclats.
« Ah, maintenant que j'y repense, aux Black Dragon Series Awards, je me rappelle que les acteurs t'appelaient comme ça aussi. »
« Haha, oui. Être appelé par mon titre sur le terrain, ça me met mal à l'aise. Même pendant <Scalpel>, on m'appelait PM. »
Il hocha fermement la tête.
« C'est noté. Je ne sais pas pourquoi, mais j'ai l'impression que comme ça, je vais récupérer de la bonne énergie. Je t'appellerai comme ça. Haha. »
Je fis mon sac pour partir et dis :
« Alors je dirai au scénariste Choi de vous contacter. »
« Non, c'est à moi de le contacter en premier. Ce sera plus confortable pour le scénariste Choi comme ça. Donnez-moi juste ses coordonnées. »
Je souriai faiblement et baissai la tête.
« Merci pour votre attention. Alors, je file. »
« Oui, on se verra souvent. Rentrez bien~ »
PD Nam nous raccompagna jusqu'à ce que les portes de l'ascenseur se ferment, et…
« Pfiou— »
Dès que son visage disparut de ma vue, l'adjoint Baek poussa un long soupir.
« Bon boulot, chef de partie. »
« Oui, toi aussi, adjoint. »
« Donc c'est vraiment parti. »
« Haha, oui. »
L'adjoint Baek dit avec un large sourire :
« Après avoir entendu quelqu'un d'extérieur dire aujourd'hui que le travail est bon, je suis encore plus confiant. Tu ne trouves pas ? »
C'était la première fois que j'entendais une évaluation positive de <Silver Villa> de la part de quelqu'un en dehors de ceux qui préparent le contenu.
« Haha. Oui, moi aussi. »
« Comme quoi, l'évaluation des autres, c'est vraiment important pour un contenu. »
« Bien sûr. Puisqu'on le fait pour le montrer aux autres. »
« Hein ? »
Parfois, je laisse filer des mots comme ça. Comme ce n'était ni la première ni la deuxième fois, je ne m'en formalisais plus.
« J'ai mal parlé. Haha. »
Quoi que je fasse à ma façon, les procédures minimales doivent être respectées.
Dès mon arrivée à l'entreprise, je me rendis au bureau du chef d'équipe Contenu.
« Bonjour. »
« Oh~ Chef de partie Go. Qu'est-ce qui t'amène ? D'habitude, tu ne viens pas à moins que je t'appelle. »
Le chef d'équipe Yoon m'accueillit avec un large sourire, mais j'allai droit au but.
« Je viens signaler qu'il y a eu de l'avancement sur le contenu Original. »
« Ah bon ? Qu'est-ce qui s'est passé ? »
« Oui, le stade de planification initiale a pas mal progressé, et la société de production a été choisie… »
Quand le chef d'équipe Yoon entendit le nom de la société sélectionnée, ses yeux s'écarquillèrent.
« Rattlesnake Media ? »
« Oui. »
« Pourquoi… vous le faites avec une boîte externe ? Il y a plein de filiales de production. »
Je répondis sans m'en faire.
« Elles ont dit qu'elles ne le feraient pas. »
« Pourquoi ? »
« Je suppose que le contenu qu'on tente cette fois ne leur semblait pas attractif. »
« … »
« Il peut y avoir d'autres raisons, mais pour l'instant, c'est la seule chose qu'on peut supposer. »
Les yeux du chef d'équipe Yoon papillonnèrent, et j'ajoutai une explication.
« Rattlesnake Media n'est pas une petite boîte, donc il n'y a pas de problème, non ? »
« C'est vrai, mais… »
Le chef d'équipe Yoon laissça sa phrase en suspens. Avoir de nombreux studios filiaux mais collaborer avec une société de production extérieure était en effet de nature à le chiffonner.
« Comme je l'ai dit plus tôt, ce n'est pas ma décision unilatérale d'avoir choisi Rattlesnake Media. »
« … »
« Puisque les sociétés de production filiales ne nous ont pas contactés, il n'y avait pas d'alternative en dehors de Rattlesnake Media. »
Si cela devenait un problème plus tard, il fallait une justification.
« Pour accélérer les choses, j'ai agi d'abord et signalé après, mais procéduralement, il n'y a pas de souci. On a aussi toutes les traces par mail. »
« Mm… d'accord. »
Ce n'est qu'alors que le chef d'équipe Yoon hocha la tête. Par précaution, je redemandai.
« Il n'y aura pas de problème, hein ? »
« Pourquoi tu me le demandes ? Tu as dit que tu avais jugé toi-même. »
Typique du chef d'équipe Yoon. Ça ne semblait pas poser problème, donc il ne sanctionnerait pas, mais il se gardait une marge de manœuvre au cas où.
« Compris. Je ferai le planning serré comme demandé et je ferai avancer les choses vite. »
Le chef d'équipe Yoon hocha légèrement la tête, et j'allais me lever.
« Si y a rien d'autre, je… »
« Assieds-toi. »
Il me fit rasseoir et me regarda avec un regard subtil.
« Tu te souviens du planning des entretiens, hein ? »
Demain, c'était le premier tour des entretiens pour les nouvelles recrues.
« Pas mal de bons candidats ont postulé. »
« Tu le sais comment ? »
« J'ai demandé à la RH les dossiers de ceux qui ont passé le tri documentaire. »
« … »
« Je pense qu'on va pouvoir recruter un très bon talent dans la partie Originals. »
Le chef d'équipe Yoon sourit, mais d'une façon qui ne me mit pas trop à l'aise.
Aujourd'hui, j'étais venu avec des vêtements un peu plus soignés. La RH avait insisté sur le fait que les entretiens relevaient de la courtoisie mutuelle.
« Oh~ Chef de partie~ »
L'adjoint Baek, qui était arrivé plus tôt, roula des yeux dès qu'il me vit.
« T'as vraiment de l'allure aujourd'hui. »
Je lui renvoyai le même genre de blague que l'adjointe Seong lui fait souvent.
« Tes empreintes vont s'user. C'est parce que la période d'évaluation de performance approche ? On dirait que ça empire… »
L'adjoint Baek rit fort et me poussa légèrement.
« Allez, pourquoi tu me taquines toi aussi, chef de partie ? Je m'en fiche pas mal des évaluations. »
« Vraiment ? »
« C'est juste ce que les gens disent~ »
Les entretiens devaient commencer le matin et durer un bon moment. Je régiai d'abord les tâches urgentes, puis vérifiai les points principaux sur lesquels me concentrer pendant l'entretien.
'J'ai un peu préparé, mais…'
Sans expérience, je me sentais un peu mal à l'aise. Après tout, un entretien peut avoir un impact énorme sur la vie d'une personne.
Je réfléchis un instant, puis vérifiai si le chef de partie Ryu était à son bureau.
« Bonjour, chef de partie. »
Je m'approchai et le saluai, et il me regarda avec des yeux surpris.
« Chef de partie Go, qu'est-ce qui t'amène si tôt ? »
Le chef de partie Ryu me proposa une chaise pliante, et je m'assis à côté de lui.
« J'ai un entretien aujourd'hui… »
« Déjà ? Tu avais dit que vous alliez recruter, non ? »
Ça avait aussi été mentionné en réunion hebdo, donc le chef de partie Ryu était au courant.
« Sur quoi je dois me concentrer à l'intérieur ? Comme je n'ai pas d'expérience… »
Le chef de partie Ryu sourit doucement et dit.
« Pas la peine de trop réfléchir. Note juste sur la fiche d'évaluation l'impression que te donne le candidat. Plus que tout, tu choisis quelqu'un qui sera ton collègue. »
« … »
« Considère juste que tu choisis quelqu'un avec qui tu aimerais travailler. »
'Quelqu'un avec qui j'aimerais travailler…'
Le chef de partie Ryu me regarda avec des yeux bienveillants.
« Quel genre de collègue tu aimais ? Quelqu'un de bon au travail ? »
« Ben… être bon au travail, c'est important, c'est sûr, mais si la communication ne passe pas ou s'il est trop égoïste, c'est dur de travailler ensemble. »
« Exact. Moi aussi je pense qu'être bon au travail, ça vient en second. Le travail, de toute façon, on s'y habitue avec le temps. »
Comme prévu, sa façon de penser ressemblait à la mienne. C'est sans doute pour ça qu'on s'entend si bien.
Je me caressai le menton et dis.
« Mais… c'est difficile. Comment juger la personnalité de quelqu'un en si peu de temps ? Formation, carrière, ça se voit tout de suite, mais… »
Le chef de partie Ryu hocha la tête.
« T'as raison. C'est dur à cerner en peu de temps. Mais d'habitude, les gens travailleurs ont tendance à avoir une bonne personnalité. »
« Vraiment ? »
« Ouais. D'après mon expérience, quand on parle en entretien de leur vie jusqu'ici, de leur mode de vie, de leurs valeurs, on peut à peu près jauger si quelqu'un est travailleur. »
« Ah… bon point. Merci. »
Je m'empressai de bien retenir ce que le chef de partie Ryu venait de dire.
« Ensuite, je pense que l'adéquation au poste est importante. Si le poste ne correspond pas à leur tempérament, ils ne tiendront pas longtemps. »
J'acquiesçai aussi à ça.
Je souriai large et exprimai ma gratitude.
« Ça m'a vachement aidé. Merci. »
« Y a pas de quoi~ J'ai juste dit quelques mots. »
« Peut-être pas aujourd'hui, mais demain je t'offre un café. »
« Haha, volontiers. Donne le meilleur de toi-même, et j'espère que tu choisiras une bonne personne. »
« Oui ! Merci, chef de partie ! »
« Oh, te voilà. »
Quand j'arrivai à l'heure à la salle d'attente, le chef d'équipe RH et le chef d'équipe Yoon attendaient.
« Bonjour. »
Le premier tour d'entretien se déroulait en plusieurs contre plusieurs, avec moi, le chef d'équipe Yoon et le chef d'équipe RH comme intervieweurs.
Le chef d'équipe RH me tendit les dossiers des candidats.
« Il y en a quarante au total. Les parties clés sont surlignées au marqueur, donc référez-vous à ça. »
« Quarante ?! »
Hein, pour une seule embauche…
« C'est pas trop ? »
Le chef d'équipe RH sourit.
« Si vous aviez vu le nombre total de candidats au tri documentaire, vous seriez encore plus choqués. »
« … »
« C'est comme ça de nos jours. C'est au-delà du niveau du trou d'aiguille. »
Entrer dans une grande boîte n'était pas facile avant non plus, mais le niveau actuel dépasse l'imagination.
« Au premier entretien, on ne gardera que quatre personnes, qui passeront à l'entretien final. »
« … »
« Le diplôme ne veut plus dire grand-chose de nos jours. Concentrez-vous sur les candidats qui ont une bonne adéquation au poste. »
Le chef d'équipe RH ouvrit la porte et dit :
« On y va ? »
« Oui. »
Pas. Pas.
Suivant le chef d'équipe RH dans le couloir, nous nous dirigeâmes vers la salle d'entretien, et…
« … »
Je vis les visages tendus des candidats, et ça me fit un effet très étrange.
Après être entrés dans la salle d'entretien et nous être assis, le chef d'équipe Yoon sourit et me dit :
« On dirait hier que je te faisais passer un entretien, et maintenant t'es assis du même côté. »
« … »
« Je savais pas que tu allais grandir autant. »
« Tu veux dire que t'as bien choisi ? »
« Hein ? Bien sûr que c'est ce que je veux dire. »
Le chef d'équipe RH regarda l'horloge et nous demanda.
« Si vous êtes prêts tous les deux, j'fais entrer le premier groupe ? »
« Compris. »
Toc toc.
Après le coup de frappe, huit candidats au visage jeune entrèrent, le visage plein de détermination.
Une fois tout le monde entré, le chef d'équipe RH commença.
« Merci d'avoir postulé chez GoPlay. Faites une brève présentation, en commençant par la personne de gauche. »
Le premier candidat, désigné, commença à se présenter immédiatement, sans temps mort, comme s'il appuyait sur un bouton de machine.
« Bonjour. Je suis Salt. On dit que le goût de la nourriture se décide à l'assaisonnement. Tout comme on ne peut pas assaisonner sans sel, je serai un talent indispensable comme le sel pour l'entreprise… »
On peut aussi assaisonner avec de la sauce soja, pas seulement du sel.
Les présentations des candidats continuèrent, mais pour l'instant, ils se ressemblaient tous. Néanmoins, avec quarante personnes, forcément quelqu'un sortirait du lot parmi eux.