L'avocat savait que dire cela ne servirait à rien, le juge n'en tiendrait pas compte, mais il devait bien dire quelque chose pour justifier ses honoraires.
C'est plus simple à traiter, un licenciement abusif.
Il suffit de sortir la décision de recours administratif ; c'est eux qui ont provoqué, qui ont porté le premier coup, Yang Tiezhi n'a fait que se défendre.
La riposte a pu être excessive, mais on ne peut pas exiger d'un salarié qu'il soit irréprochable.
En tout cas, la faute de Lin Shuqiang est plus grande, parce que c'est lui qui a tout déclenché.
À l'origine, le vieux ne pouvait pas être embêté, son adversaire était trop faible.
Leurs balivernes n'avaient aucune originalité et ne parvenaient pas du tout à l'exciter.
Cependant, l'adversaire s'accrochait au règlement intérieur de l'entreprise, ce qui mettait le vieux mal à l'aise.
« Quoi qu'il en soit, Yang Tiezhi s'est battu ou pas ?
Il s'est battu, non ?
Puisqu'il y a eu bagarre, pourquoi l'entreprise ne pourrait-elle pas le virer ?
Le règlement intérieur stipule clairement que quiconque se bat doit être licencié ! » radota le vieux Bai.
« Quand Yang Tiezhi a eu des problèmes avec son supérieur, il aurait pu le signaler à l'entreprise, non ?
Pourquoi a-t-il fallu que ça dégénère en dispute verbale puis en bagarre ? »
Le vieux a toujours estimé que que ce soit le droit pénal ou n'importe quelle autre loi, voire l'interprétation judiciaire de la Cour populaire suprême, c'est clair : on a le droit de riposter face à des actes illégaux !
Donc, quand on se fait insulter et agresser pour son travail, vous attendez que j'ignore ça et que j'aille le signaler à l'entreprise ?
« Je veux vous demander, pourquoi Yang Tiezhi ne l'a-t-il pas ignoré ?
Après l'avoir insulté une fois, Lin Shuqiang l'a poursuivi jusqu'à son poste et a continué le harcèlement.
Pourquoi ne l'a-t-il pas évité et continué à se cacher ?
Il n'a pas à assurer son service ? »
« La Cour populaire suprême et le ministère de la Sécurité publique sont explicites : la loi ne doit pas céder face à l'illégalité.
Comment votre règlement d'entreprise peut-il être si impressionnant qu'il interdise même la légitime défense face à la provocation ? »
« Et vous, je suis émerveillé par l'endroit où vous avez appris le droit… »
Une fois que le vieux se mettait à attaquer, c'était sous tous les angles.
Le vieux Bai n'était pas doué pour ça, il resta coi, le visage rouge, incapable de répliquer.
Voyant le vieux Bai battu, Lin Caijuan clôtura enfin l'audience, bien que le résultat de l'arbitrage ne fût pas rendu sur le champ.
Le vieux se détendit, se leva, regarda le vieux Bai en face de lui qui semblait prêt à exploser, et soupira : « Confier une telle affaire à quelqu'un qui ne sait même pas mentir, c'est un péché. »
Wang Qingqing lança un regard de biais et pensa que cette situation, c'était quand même vous qui l'aviez provoquée, non ?
À l'instant vous parliez si férocement, et maintenant vous soupirez dessus…
Heureusement, le vieux Bai gardait encore un peu de bon sens et ne s'est pas jeté sur lui pour en venir aux mains, sinon il aurait découvert que les poings du vieux étaient aussi redoutables que sa langue.
Un avocat compétent doit savoir parler pour ne rien dire, et de la sorte qui a l'air raisonnable mais n'est que foutaises.
À ce titre, le vieux savait aussi que l'avocat Lv Zhizhang était particulièrement habile.
C'était dommage qu'après avoir trop longtemps joué la comédie, se croyant assez capable, il ait utilisé son point le plus faible pour s'affronter à l'équipe de pointe de Tengda, et c'était chercher des ennuis.
En sortant de la commission d'arbitrage, Wang Qingqing ne put s'empêcher de dire : « Frère , l'arbitrage d'aujourd'hui n'était pas un peu trop absurde ?
Y avait-il seulement besoin d'arbitrer ? »
Entendant cela, le vieux répondit : « Peu importe l'absurdité, il faut suivre la procédure.
Vous n'avez encore rien vu. »
Il n'avait fait que de la consultation en divorce récemment et n'avait pas traité de véritables dossiers de divorce, qui, en fait, peuvent être particulièrement intéressants en audience.
Il y avait un cas classique que beaucoup d'étudiants en droit ont peut-être entendu.
Le juge demanda : « Pourquoi voulez-vous divorcer (le mari) ? »
L'homme répondit que c'était parce qu'il avait une liaison et qu'il avait aussi commis des violences conjugales.
Le demanda alors à la femme pourquoi elle ne voulait pas divorcer, en soulignant la liaison et les violences du mari.
La femme dit que hormis elle-même, personne d'autre ne pouvait le frapper…
À ce moment-là, tous dans la salle d'audience furent un peu émus par ce qu'ils croyaient être du véritable amour, tout en étant frustrés que la femme ne se défende pas, et le juge alla même jusqu'à tenter une médiation pour le divorce, suggérant que l'homme devrait offrir plus de compensation.
Après maintes persuasions, la femme finit par parler : « Je m'en fiche complètement de la maîtresse, j'ai mérité d'être frappée, mon beau-père est redoutable, et je ne peux pas exactement détrôner ma belle-mère, non ? »
Dit-on, pendant le procès, le juge et l'avocat de l'homme retenaient tous deux ce dernier pour l'empêcher d'agir impulsivement…
Ils voulaient tous que la femme s'explique.
Ainsi, être juge ou avocat depuis longtemps, c'est voir trop de choses dégoûtantes…
Le vieux raconta l'histoire sur le ton de la plaisanterie, et après que Wang Qingqing fût restée sans voix…
elle insista pour demander au vieux s'il n'y avait pas d'histoires plus palpitantes.
Les voix dans l'hôtel devinrent harmonieuses.
Le temps passa vite, et deux jours plus tard, vers dix heures du matin, le vieux se rendit à la commission d'arbitrage, où Lin Caijuan annonça le résultat de l'arbitrage, donnant entièrement raison à la demande de !
Premier point : les arriérés de double salaire.
Bien que Yang Tiezhi ait travaillé pour l'entreprise Kaisen depuis à peine plus de deux ans, l'arbitre ne put accorder que onze mois de double salaire.
Cette norme de double salaire est prévue à l'article 82 de la « Loi sur les contrats de travail » : si un employeur omet de conclure un contrat de travail écrit avec un salarié plus d'un mois mais moins d'un an après le début de l'emploi, l'employeur verse au salarié le double du salaire pour chaque mois.
Si l'employeur viole les dispositions de cette loi en ne concluant pas de contrat de travail à durée indéterminée avec le salarié, à compter de la date où le contrat à durée indéterminée aurait dû être conclu, l'employeur verse au salarié le double du salaire mensuel.
Les deux stipulations concernent le double salaire, et beaucoup pensent que tant qu'il n'y a pas de contrat, le double salaire se poursuit indéfiniment, mais ce n'est pas le cas.
Si la période dépasse un mois mais est inférieure à un an, seule cette période donnera lieu à une indemnité punitive.
Si l'on ne signe pas de contrat après plus d'un an, il se transformera automatiquement en contrat de travail à durée indéterminée.
C'est aussi là que beaucoup ont tendance à se tromper, croyant que si l'entreprise ne signe pas de contrat à durée indéterminée même après un an, l'article 82 devrait continuer à s'appliquer et maintenir le double salaire.
Mais il faut noter que le texte prévoit « se transformer automatiquement en contrat de travail à durée indéterminée », ce qui signifie que que l'entreprise signe ou non, le contrat sera automatiquement considéré comme un contrat à durée indéterminée.
Ainsi, par exemple, si vous travaillez trois ans dans une entreprise sans signer de contrat et que vous saisissez l'arbitrage, on accordera généralement onze mois de double salaire, et l'indemnisation pour le reste sera calculée sur la base d'une rupture illicite de contrat à durée indéterminée.
Bien sûr, certaines commissions d'arbitrage accordent un mois supplémentaire, pour un total de douze mois, et divers cas de figure existent.
Ensuite, il y a la question du délai de prescription pour l'arbitrage, qu'il faut aussi connaître ; vous devez déposer une plainte dans l'année qui suit la prise de connaissance ou la connaissance raisonnable de l'atteinte à vos droits, au-delà c'est peut-être trop tard.
C'est facile à gérer cependant, l'article 27, alinéa 2 de la « Loi sur la médiation et l'arbitrage des conflits du travail » dispose : « Le délai de prescription pour l'arbitrage prévu à l'alinéa précédent est interrompu lorsqu'une des parties fait valoir ses droits auprès de l'autre partie, ou lorsqu'une des parties demande réparation de ses droits auprès des services compétents, ou lorsque l'autre partie accepte de s'exécuter. »
En termes simples, soit j'exige une compensation de l'entreprise, soit je dépose une plainte ou quelque chose auprès des services compétents, soit l'entreprise dit hey je te donne cet argent ; dans ces trois situations, le délai de prescription pour l'arbitrage sera interrompu.
Une fois la cause d'interruption résolue, le délai recommence à courir à neuf.
Donc vous voyez, si vous négociez une compensation avec l'entreprise, essayez d'utiliser un moyen écrit, de préférence par la poste pour faciliter la preuve, ou déposez rapidement une plainte auprès du service d'inspection du travail.
En tout cas, ne tardez pas, car plus vous attendez, plus il devient difficile de régler quoi que ce soit.
Les onze mois d'écart de salaire de Yang Tiezhi s'élevaient à plus de soixante-dix mille, et avec l'indemnité pour licenciement illicite, il pouvait percevoir plus de quatre-vingt-dix mille yuans !
En entendant le résultat, le vieux Bai resta presque stupéfié, se demandant comment diantre il allait expliquer ça au patron Liu !
Le point crucial était que, compte tenu des informations laissées par le patron Guo, après cette épreuve, le type comptait encore demander une reconnaissance d'accident du travail.
Si c'était reconnu comme accident du travail, puisque leur employeur n'avait pris aucune mesure préventive, l'entreprise devrait payer pour ça aussi…
Combien au total !