Pour être honnête, Hua Guangxia était avocate depuis bien plus longtemps que Tang Fangjing, mais c'était la première fois qu'elle croisait un confrère qui osait pratiquement dire en audience de « laisser la grossesse hors de l'équation. »
Dans le même temps, le vieux Zhou, là-haut, intervint à son tour : « Défendeur, votre partie a-t-elle produit le certificat médical d'hôpital nécessaire pour justifier les congés demandés ? »
Hua Guangxia répondit : « Ma cliente n'a effectivement pas obtenu de certificat médical, mais elle était réellement souffrante à l'époque et ne pouvait pas continuer à travailler, et chacune de ses demandes de congé a été approuvée par la direction de l'entreprise. »
« Par conséquent, au vu de ces approbations, ma cliente a naturellement estimé que prendre congé était permis, c'est pourquoi je considère que l'argument de la demanderesse est sans fondement. »
Le vieux Zhou se tourna alors vers le vieux Tang : « Demanderesse, la défendeur affirme que chaque demande de congé a été approuvée par l'entreprise, est-ce exact ? »
Le vieux Tang acquiesça et dit : « Oui, avant la résiliation du contrat de la défendeur, nous avons bien approuvé ses demandes de congé, cela ne fait aucun doute. »
« En tant qu'entreprise qui a du cœur, nous accordons une attention appropriée aux employées enceintes, même pendant la période d'essai. »
« Cependant, nous soutenons que l'autre partie ne remplit pas les conditions de la période d'essai, ce qui doit s'apprécier à la lumière de l'ensemble de la période de travail. »
Tu demandes un congé, l'entreprise l'accorde, l'entreprise a du cœur, elle prend soin de toi en tant que femme enceinte, c'est très bien, mais si tu ne viens travailler que quelques jours par mois et que tu passes le reste du temps en congé, ce n'est pas acceptable, même si l'entreprise a accordé ces congés.
« Et selon l'article 6 des "Dispositions spéciales sur la protection du travail des femmes employées", les femmes employées ont droit à quatre-vingt-dix-huit jours de congé de maternité, dont quinze jours avant l'accouchement. »
« Même selon ces critères, la défendeur a déjà dépassé la limite. »
« De même, selon l'article 10 des "Mesures d'application des dispositions spéciales sur la protection du travail des femmes employées" de la province du Handong, les femmes employées dont un établissement médical certifie qu'elles doivent garder le lit pour protéger la grossesse voient cette période de repos assimilée à un congé de maladie. »
« Par conséquent, en considérant l'ensemble de la situation, la défendeur, primo, ne dispose d'aucun certificat médical justifiant un repos pour protection de la grossesse, secundo, la durée de ses congés est excessivement longue, dépassant la limite du congé de maternité prénatal, et tertio, son comportement ne respecte pas les stipulations de la période d'essai, donc la résiliation du contrat par l'entreprise est justifiée ! »
La logique du vieux Tang était aussi simple que toujours, mais ses propos s'appuyaient sur des textes réglementaires : l'approbation des congés témoigne de la compassion de l'entreprise, mais on ne peut pas s'en servir comme prétexte.
À ces mots, Hua Guangxia n'avait pas encore répliqué que Fu Xiaoyu ne put plus se contenir.
« Alors je dois juste subir quand je me sens mal, c'est ça ? »
« Vous ne vous marierez donc jamais ? »
« Quand votre femme sera enceinte et se sentira mal, cela voudra dire qu'elle non plus n'aura pas le droit de s'absenter ? »
Le vieux Zhou fronça les sourcils en l'entendant, et le vieux Tang avait déjà répondu : « Comme je l'ai déjà dit, si l'on est enceinte et qu'il faut protéger le fœtus, on peut obtenir d'un établissement médical un certificat de diagnostic pour prendre congé, qui sera assimilé à un congé de maladie. »
« De même, selon lesdites mesures, le temps nécessaire à une femme employée pour les examens prénataux pendant les heures de travail est considéré comme du travail normal, et le salaire correspondant au temps de travail normal est versé ! »
« Mais toi ? »
« Tu n'es pas allée à l'hôpital te faire examiner, tu ne cessais de dire que tu étais souffrante, tu voulais prendre congé, et tu t'attendais même à ce que l'entreprise te verse un salaire complet comme si tu travaillais normalement. »
« Dis-moi, est-ce raisonnable ? »
« En quoi est-ce déraisonnable ? »
« J'ai la nausée, j'ai envie de vomir, et je ne veux pas travailler, quoi de mal à ça ? »
« Je suis une fille, c'est pas dur pour moi ? »
« Je veux juste avoir un bébé, pourquoi... »
Vers la fin, Fu Xiaoyu recommença à pleurer, ses sanglots résonnant dans la salle d'audience, pendant que Peng Yonghao se hâtait de la consoler, ce qui valut des éloges aux spectateurs en ligne.
Certaines personnes ne supportent tout simplement pas de voir une femme pleurer ; les commentaires explosaient dans le direct, tandis que d'autres avaient l'impression qu'elle devenait déraisonnable maintenant qu'elle perdait le débat.
Avertissements sur l'accouchement, sur à quel point c'est dur...
Cependant, le vieux Tang ne se laissa pas du tout émouvoir par cela et regarda droit le vieux Zhou : « Monsieur le Président, je souhaiterais à présent ajouter une demande reconventionnelle contre la défendeur ! »
« Je considère que les salaires versés par l'entreprise pendant ses congés ont dépassé le montant prévu, et selon les "Avis sur plusieurs questions concernant l'application de la loi du travail", en cas de maladie ou d'accident non professionnel d'un salarié, l'indemnité de maladie peut être inférieure au salaire minimum local ! »
« Mais elle ne peut pas être inférieure à quatre-vingts pour cent du minimum. »
« Par conséquent, notre demande est que la défendeur rembourse le montant excédentaire des salaires versés par l'entreprise... »
Normalement, ce n'aurait pas été une affaire capitale ; c'était simplement la façon pour le vieux Tang de se divertir, et la présidente de Phoenix Technology avait mentionné que l'argent n'était pas le problème et qu'il fallait juste se débarrasser de la personne au plus vite.
Du coup, sur la question de l'argent, le vieux Tang n'avait pas vraiment insisté.
Dans les demandes initiales, il s'était contenté d'affirmer que la compensation salariale de l'entreprise était déraisonnable et excessive, mais quant au montant exact, il était laissé à l'appréciation du tribunal.
Alors maintenant tu veux changer de registre parce que tu ne gagnes pas l'argument, c'est ça ?
Très bien, alors pas un centime de compensation, et en plus tu devras rembourser une partie de ce qui a été versé avant !
Quant au cyberharcèlement, c'est une affaire distincte.
Là-haut, le vieux Zhou, qui s'apprêtait à couper court à la discussion, resta presque sans voix en entendant cela !
Bien joué, Tang Fangjing, la dernière fois tu disais plus de reconventionnelles en audience, et maintenant tu m'en colles une avec une demande additionnelle !
Tu crois vraiment que j'ai pas assez sur les bras avec les audiences nocturnes ?
Il allait se lever pour laisser éclater sa frustration quand le juge à ses côtés dit précipitamment : « Ne t'énerve pas, vieux Zhou, on est en direct ! »
Le vieux Zhou inspira profondément, sentant que Tang Fangjing le mènerait à une tombe précoce ; à cause de lui, il perdrait dix ans d'espérance de vie !