En entendant cela, l'expression de Li Wanting changea.
Qu'il s'agisse d'un arbitre ou d'un juge, leurs propos en médiation devaient être pris au sérieux.
Par exemple, les paroles de l'arbitre laissaient désormais clairement entendre un parti pris, indiquant une forte probabilité de perdre le procès.
Ne croyez pas que les arbitres ou les juges soient des machines ; ce sont aussi des êtres humains.
Parfois, une affaire nécessite d'urgence un accord, mais si l'une des parties refuse, certains juges peu scrupuleux diront carrément que si vous n'acceptez pas, vous êtes certain de perdre.
Alors maintenant, Li Wanting jeta un coup d'œil au directeur général Zhang à ses côtés et murmura : « Directeur, que pensez-vous qu'on devrait faire ?
Devrions-nous encore insister ? »
Le directeur général Zhang hocha la tête : « Si on perd, on perd, mais on n'acceptera certainement pas ses conditions de transaction. »
C'en fut assez, et Li Wanting prit immédiatement la parole : « Même si l'inspection du travail nous inflige une amende, nous insisterons pour aller en justice ! »
En entendant cela, Sœur Wang s'apprêta à dire quelque chose mais s'abstint, se contentant de déclarer : « Alors allons en justice. »
Lors de l'audience d'arbitrage, l'accent était mis sur le débat, et Li Wanting suivit naturellement sa ligne d'argumentation prévue.
« Fu Xiaoyu est tombée enceinte dès son entrée dans l'entreprise et a fréquemment pris des congés maladie.
Un tel comportement a gravement affecté les opérations quotidiennes de l'entreprise, donc le motif de licenciement de l'entreprise n'est pas inapproprié… »
« De plus, l'entreprise a versé normalement l'indemnité lors du licenciement, donc il n'y a pas de faute… »
Li Wanting savait que cette affaire était difficile, mais elle devait faire son devoir et laisser le reste au destin.
Parfois, les avocats n'ont d'autre choix que de prendre une affaire et de trouver des arguments.
L'avocate adverse, une femme dans la quarantaine nommée Hua Guangxia, rétorqua : « Licencier une femme en fin de grossesse, et vous appelez ça "pas inapproprié" ? »
« Premièrement, ma cliente a pris des congés maladie à cause des réactions physiques sévères provoquées par le début de grossesse, ce qu'elle n'avait d'autre choix que de faire. »
« Cependant, cela ne peut pas servir de motif de licenciement.
Selon la loi sur les contrats de travail, articles 40 et 41, les employeurs ne doivent pas résilier les contrats de travail des salariées pendant leur grossesse, leur congé de maternité ou leur période d'allaitement.
En l'espèce, la société Phoenix a licencié ma cliente sous prétexte que sa grossesse l'empêchait d'être compétente au travail, ce qui est indubitablement un licenciement illégal, même si elle est tombée enceinte une semaine après son entrée en fonction, cela ne peut toujours pas servir de motif de licenciement ! »
« Par conséquent, le licenciement illégal de la société Phoenix porte atteinte au droit à la maternité de ma cliente, et la relation de travail devrait être rétablie… »
Les échanges entre les deux parties furent intenses, mais il était clair pour tout observateur avisé que Li Wanting était en position de désavantage.
Licencier pour cause de grossesse était quasi tabou.
Li Wanting recommença à plaider.
Elle ne voulait pas concéder, et en tant que femme, elle estimait que l'adversaire allait trop loin.
L'affaire pouvait être gagnée, mais cela risquait de rendre encore plus difficile la recherche d'emploi pour les autres femmes, surtout celles qui n'avaient pas encore eu d'enfants.
Cependant, elle fut interrompue avant d'avoir fini.
Hua Guangxia faillit lui hurler dessus : « Ça suffit pas, combien t'as pris pour défendre une boîte pareille ?
Elles viennent de virer une fille enceinte ! »
« Tu es une femme aussi, tu ne comptes pas te marier, tomber enceinte ?
Si on te met à la porte dès qu'on détecte la grossesse, qu'est-ce que tu feras ? »
« C'est pas facile pour nous les femmes de trouver du boulot, et toi tu continues à déblatérer des conneries à ce stade ? »
Cette engueulade laissa Li Wanting sans voix ; l'autre partie semblait extrêmement agitée.
Mais Li Wanting répondit vivement : « En quoi j'ai trop fait ?
Des cas comme ça, tomber enceinte dès l'embauche, ça risque de rendre encore plus dur pour nous les femmes de trouver du travail plus tard, toi tu aimes ça… »
Fu Xiaoyu se leva et dit : « Donc tu veux dire que je devrais signaler ma grossesse à l'entreprise ?
Je peux pas la contrôler, et en plus l'État protège clairement les femmes enceintes, et t'es encore là à dire des conneries ! »
Le mari de Fu Xiaoyu se mit aussi à crier, et Sœur Wang frappa la table : « Assez, arrêtez de vous battre, de quoi vous vous battez, cette audience est finie !
Continuez à vous disputer et je vous ferai tous expulser ! »
L'audience fut suspendue, l'arbitre partit, et Fu Xiaoyu continua : « C'est pas étonnant qu'on dise que certains avocats, ceux qui étudient le droit, sont presque devenus inhumains. »
Hua Guangxia ajouta : « Tu comprendras à quel point c'est difficile quand tu seras enceinte. »
Li Wanting ne répondit pas.
En fait, elle ne savait pas quoi dire.
Instinctivement, elle trouvait que tomber enceinte juste après l'embauche, surtout à huit semaines, était très inapproprié.
Mais maintenant, leurs paroles semblaient la rejeter totalement hors de la catégorie des femmes…
Soupir, tant pis, ça vaut pas le coup de s'en faire.
C'était juste une affaire d'arbitrage de plus.
Environ une demi-heure après la suspension, Sœur Wang revint rendre la décision.
La décision était la suivante :
1.
La société Phoenix et Fu Xiaoyu devaient rétablir leur relation de travail ;
2.
La société Phoenix devait verser à Fu Xiaoyu une indemnité de salaire de dix mille yuans ;
3.
Les autres demandes de Fu Xiaoyu étaient rejetées.
En entendant la décision, Li Wanting secoua la tête.
Les autres demandes étaient invraisemblables dès le départ, comme demander à l'entreprise de payer ses frais de contrôle de grossesse.
Et exiger une indemnité parce que l'entreprise avait violé son droit à la maternité.
Un tribunal d'arbitrage n'aurait jamais accepté ces demandes, sauf s'il avait perdu la tête.
Mais verser une indemnité de dix mille yuans était une chose ; ordonner en plus le rétablissement de la relation de travail, bien qu'elle ait anticipé un tel résultat…
Le directeur général Zhang se leva et déclara : « Nous porterons certainement plainte.
Allons-y, Maître Li. »
Li Wanting le suivit, et juste au moment de partir, elle entendit soudain une autre remarque.
« Tout ce baratin, et elle perd quand même à la fin, elle se prend pour qui. »