Après tant de jours d'exploration, j'ai constaté que l'utilisation de cette compétence pour la mémoire est plutôt décevante.
Mais en audience, dans les situations qui exigent de la réactivité, la mémoire et la compréhension instantanées peuvent produire une excellente réaction chimique.
Prenez le dernier procès, par exemple, avec le contrat-type.
Avant l'audience, je n'avais même pas songé à jouer ce coup — c'était comme un article bien écrit.
L'article s'était perfectionné naturellement, et c'était un coup de chance que moi, la main habile, l'aie saisi.
Si je devais réessayer, je ne suis pas sûr de pouvoir réussir un tel coup.
Cependant, vérifier mon smartphone procurait une certaine satisfaction.
Han Chengli, du grand cabinet, m'a même envoyé un message pour me dire que j'avais fait du bon boulot sur cette affaire.
Cette fois, l'accomplissement de la mission devrait aussi être élevé.
L'argent garanti n'a pas besoin d'être remboursé, et en plus, j'ai réussi à faire enfermer un ami fourbe — atteindre deux cents pour cent devrait être facile.
Mais pour réclamer la récompense, je dois encore attendre, au moins jusqu'à ce que Wang Shihua et ses gens soient condamnés.
La vie n'est pas ennuyeuse pendant l'attente.
Je peux travailler sur des dossiers rentables et pas trop risqués, et dans mon temps libre, taquiner Wang Qingqing ou Xiao Yan.
La vie d'avocat, c'est juste ça, monotone.
…
Le 25 août, le vieux Tang se leva comme d'habitude, consulta le calendrier judiciaire et remarqua que la journée présentait un petit problème — apparemment, elle ne convient pas aux injections ?
Quelle journée pourrie.
Du coup, je décidai de ne pas trop m'éloigner et me contentai de flâner dans le quartier.
Pendant ce temps, à la cour d'arbitrage du travail du district de la Lumière, Li Wanting attendait tranquillement.
Elle venait de prendre en charge un litige du travail, et aujourd'hui avait lieu l'audience d'arbitrage.
Parmi tous les avocats qui avaient débuté avec le vieux Tang, c'était la plus capable, spécialisée dans les conflits du travail.
Grâce aux conseils du vieux Tang, elle occupe désormais une position respectée dans le métier.
Cet arbitrage, toutefois, n'allait pas être simple.
En feuilletant le dossier dans sa main, Li Wanting dit : « Directeur Zhang, il faut que je vous reparle.
Notre situation actuelle est très défavorable. »
À ces mots, le directeur Zhang afficha un sourire amer et répondit : « Maître Li, faisons de notre mieux et laissons le sort en décider.
Personne ne voulait qu'on en arrive là, mais son comportement a été un peu excessif ! »
Li Wanting ne fit aucun commentaire.
Après tout, de son point de vue, quoi qu'elle dise semblait faux.
En effet, cette fois, elle représentait l'entreprise en tant que défenderesse, tandis que la demanderesse était une femme enceinte.
L'affaire était simple.
En juin de cette année, l'entreprise du directeur Zhang, la société Phoenix Technology Co., Ltd. de la province du Handong, avait envoyé une « Lettre d'embauche » à la demanderesse, indiquant que sa date d'entrée officielle était le 5 juillet au poste de responsable des opérations, avec une période d'essai de trois mois.
Le 5 juillet, la demanderesse avait officiellement commencé à travailler et avait été pointée présente.
Le 7 juillet, elle avait pris un congé maladie d'un jour, invoquant une indisposition.
Le 15 juillet, elle avait encore pris un jour, et le diagnostic hospitalier était : enceinte de huit semaines.
Ensuite, les congés s'étaient enchaînés à cause des symptômes de la grossesse — elle se sentait mal et s'absentait, parfois jusqu'à deux semaines d'affilée, pour se reposer et se soigner.
Fin août, la société Phoenix n'avait eu d'autre choix que d'émettre un licenciement pour insuffisance de résultats pendant la période d'essai.
Bien sûr, tous les salaires dus avaient été réglés.
Puis la demanderesse avait saisi l'arbitrage du travail, exigeant que la société Phoenix rétablisse la relation de travail et compense l'écart de salaire antérieur — essentiellement les périodes de congé maladie, puisqu'elle estimait qu'aucune retenue n'aurait dû être opérée…
Li Wanting, sans commenter les détails, et le directeur Zhang à ses côtés, avaient déjà dit que tant qu'ils pouvaient se débarrasser de la demanderesse, l'argent n'était pas un problème — ils ne voulaient juste plus d'ennuis.
Proposer plus d'argent et passer par la médiation était aussi acceptable, tant que le rétablissement de la relation de travail était hors de question.
Pendant qu'ils attendaient, plusieurs personnes entrèrent.
C'étaient Fu Xiaoyu, son mari Peng Yonghao, et leur avocat, qui s'assit aussi côté demandeur.
Après s'être assis, Fu Xiaoyu retira son masque, regarda Li Wanting en face d'elle, et garda le silence.
Au bout d'un moment, l'arbitre Wang entra dans la salle, jeta un coup d'œil aux deux parties avec un sourire, et dit : « Tout le monde est là, oui ?
Alors commençons vite, j'ai une autre audience après celle-ci.
Maintenant, tout le monde connaît la situation, non ?
La demanderesse veut le rétablissement de la relation de travail, qu'en pense la défenderesse ? »
Li Wanting prit immédiatement la parole : « La société Phoenix n'accepte pas le rétablissement de la relation de travail.
Depuis son entrée dans l'entreprise, la demanderesse a pris plusieurs congés maladie et ne peut pas maintenir un travail régulier, ce qui justifie la décision de ne pas la garder. »
À peine ces mots prononcés, Peng Yonghao, de l'autre côté, ne put s'empêcher de rétorquer : « Qu'est-ce que vous voulez dire, elle ne peut pas maintenir un travail régulier ?
Si elle est enceinte, bien sûr qu'elle ne peut pas travailler normalement, surtout avec des nausées aussi violentes.
Et justifié ?
Justifié comment ? »
L'arbitre Wang intervint prestement : « Calmez-vous.
Donc, la défenderesse n'accepte pas la demande de rétablissement de la relation de travail, c'est bien ça ? »
La demande de Fu Xiaoyu comportait plusieurs chefs, le principal étant le rétablissement de la relation de travail, suivi de la compensation des salaires antérieurs, au motif que les congés maladie étaient dus à la grossesse.
« Oui, nous n'acceptons pas ! » dit Li Wanting directement.
Elle avait appris auprès de Tang Fangjing, et elle savait très bien quoi dire et ne pas dire dans ce genre d'affaires.
Par exemple, des allégations comme la dissimulation de la grossesse à l'embauche, c'était absolument tabou !
Parce qu'il n'y avait aucune preuve, et concernant la grossesse, on n'en est même pas sûr soi-même, alors les autres encore moins.
« Alors, Maître Li, vous dites que votre camp reste inflexible ? » demanda l'arbitre Wang.
« Je dois vous rappeler que si le licenciement d'une femme enceinte pendant les trois périodes protégées est confirmé, non seulement vous devrez rétablir la relation de travail, mais l'inspection du travail infligera aussi des sanctions à votre entreprise. »