Pour le dire simplement, une fois à la retraite, on ne peut plus être considéré comme un travailleur. Donc, en cas de blessure, il est absolument impossible que cela soit reconnu comme un accident du travail. Ici, nous sommes manifestement en présence d'une relation de prestation de services.
Cependant, le tribunal n'est pas de cet avis.
Sans surprise, l'entreprise Dayi a perdu le procès.
En sortant de l'audience, le directeur des affaires juridiques a composé le numéro du patron.
« Allô ? Monsieur Chang, nous avons perdu… Le tribunal dit qu'il n'y a pas d'obstacle à la reconnaissance en accident du travail. »
De l'autre côté du fil, Chang Huazhi a explosé sur le champ :
« Perdu ? Comment le tribunal a-t-il statué ? Comment est-ce possible de perdre ? N'avez-vous pas dit au tribunal que Lin Youliang avait été embauché par un chef d'équipe ? »
« Si, Monsieur Chang. Mais le tribunal a répondu que nous avions violé la réglementation en confiant cette tâche à une personne non qualifiée. »
« Du coup, dès qu'un accident survient, notre entreprise doit assumer la responsabilité de l'assurance accidents du travail. »
« J'ai même produit le contrat que nous avions signé avec le chef d'équipe… »
Chang Huazhi a froncé les sourcils et a lancé d'une voix tranchante : « Pourquoi ? Le tribunal serait déraisonnable ? Si c'est ça, à chaque fois qu'il arrive quelque chose, on doit tous assumer la responsabilité ? »
Le directeur des affaires juridiques n'a rien répondu. En vérité, il aurait bien voulu rétorquer : tout le monde fait comme ça, et les tribunaux ont toujours jugé dans ce sens…
Quand il ne se passe rien, ça va. Mais quand il y a un pépin, impossible d'y échapper.
« Et l'accord de sécurité ? Qu'a dit le tribunal là-dessus ? »
Le directeur a repris : « Le tribunal a dit que l'accord de sécurité n'avait aucun rapport avec cette affaire… »
« Alors à quoi vous serviez ? Pourquoi ne me l'avez-vous pas dit plus tôt ? À quoi sert cet accord de sécurité, bordel ? On vous garde sur la payroll pour rien ! »
Après s'être fait engueuler et avoir raccroché, le directeur a envisagé de démissionner. Mais bon, il ne savait pas trop quoi faire d'autre s'il partait.
L'essentiel, c'est qu'il avait quitté son poste précédent pour la même raison.
Au quotidien, les risques juridiques qu'il soulignait étaient purement et simplement ignorés par son patron, qui ne visait que ce qui rapportait de l'argent.
Quant à perdre de l'argent ? Peu importait. Ce n'était que lorsque le tribunal les forçait à payer qu'ils exécutaient le jugement.
Autrefois, on faisait au moins attention à garder une once de décence, on ne voulait pas que l'entreprise se retrouve dans des contentieux.
Maintenant, on a l'impression que tout a changé. Beaucoup d'entreprises sont gavées de procès, et certains patrons le disent carrément : si vous voulez collaborer, venez les voir — parce qu'eux, ils ne peuvent plus prendre l'avion…
Soupir. C'est vraiment dur, en ce moment.
L'entreprise a fait appel, mais sans effet. La Cour intermédiaire l'a rejeté à une vitesse fulgurante, comme si elle craignait que quelqu'un ne s'accroche à la moindre paille.
Sans autre issue, le directeur a demandé de nouvelles instructions et s'est rendu à la ville de Xiping pour déposer une demande de rétractation auprès de la Haute Cour.
Toutefois, la rétractation n'affecterait pas l'exécution du jugement initial, ce qui signifiait que Lin Youliang pouvait enfin procéder à son évaluation d'invalidité.
Quel parcours du combattant. Pour la première fois, Lin Nannan a vraiment compris ce que « faire valoir ses droits » voulait dire.
Même quand on a raison, la partie adverse use de toutes les ruses pour entraver et retarder, pendant qu'on ne peut qu'encaisser.
Après plusieurs expertises, les résultats de l'évaluation d'invalidité de Lin Youliang sont enfin tombés : invalidité de niveau 2 !
Le vieux n'a pas été surpris le moins du monde. Compte tenu de l'état de dépendance totale de Lin Youliang, une qualification au niveau 2 était tout à fait attendue.
Vient maintenant le calcul de l'indemnisation pour accident du travail.
Les frais d'hospitalisation initiaux, les transports, l'hébergement et autres dépenses ne posent pas de problème — il suffit de les calculer directement sur factures correspondantes.
S'y ajoute l'indemnité unique pour invalidité de niveau 2, qui s'élèverait à vingt-cinq mois de son propre salaire.
Pour les invalidités classées du niveau 1 au niveau 4, il y a aussi une rente mensuelle d'invalidité : 90 % du salaire pour le niveau 1, 85 % pour le niveau 2.
À la retraite, cependant, ces rentes cessent et sont remplacées par les prestations de base de l'assurance vieillesse selon la politique locale.
Vous voyez à quel point l'indemnisation pour accident du travail est cruciale, non ? C'est vraiment vital !
Prenez le cas de Lin Youliang. Si l'employeur est légalement tenu de payer, il faut réaliser qu'il existe un fonds d'assurance accidents du travail qui fait filet de sécurité !
C'est exactement pour ça que certains endroits préfèrent qu'un travailleur meure plutôt qu'il ne devienne gravement invalide… Ne creusons pas.
Et s'il n'y a pas de responsabilité d'un tiers dans l'accident, on ne peut même pas engager de recours en indemnisation civile — on a droit qu'à l'indemnisation pour accident du travail !
Sans cette voie de recours, imaginez à quel point la situation peut être misérable. Si l'employeur est un minimum raisonnable, il accordera peut-être une aide humanitaire.
Mais s'il s'en fiche, vous n'avez aucun recours !
Le bureau local du travail et de la sécurité sociale a rendu sa décision d'indemnisation pour accident du travail. La société Dayi Ressources Humaines de la ville de Modu a été condamnée à verser plus de 5,39 millions de yuans pour les frais liés à Lin Youliang.
C'était un paiement forfaitaire, bien qu'une partie doive aller à l'hôpital et que certains frais de transport soient remboursés au vieux .
Puis il y a la rente mensuelle d'invalidité, qui doit être versée jusqu'à la retraite.
Sans l'intervention opportune du vieux , cet argent aurait été impossible à obtenir. Certaines entreprises font tout pour entraver et retarder la déclaration d'accidents du travail, leurs intentions sont parfaitement odieuses !
Quand Lin Nannan et sa famille ont reçu la décision d'indemnisation, elles ont fondu en larmes de joie. Cela faisait un an depuis l'accident de Lin Youliang, et maintenant, enfin, elles voyaient de l'argent arriver.
Même si pour l'instant ce n'étaient que des chiffres sur le papier, cela leur donnait au moins une lueur d'espoir.
À Modu, en regardant la décision d'indemnisation qui lui était transmise, Chang Huazhi est resté totalement coi.
« Comment peut-ce être autant ? Cinq millions et plus, sans compter qu'on doit encore verser des rentes tous les mois ? Pourquoi il ne crève pas ? S'il crevait, tout serait réglé ! »
De l'autre côté du fil, le directeur des affaires juridiques est resté silencieux. L'indemnisation dans ce genre d'accident n'est jamais bon marché — ça coûte bien plus cher qu'une seule vie.