À l'aéroport de la ville de Xiping, Maître attendait à la porte des arrivées.
Aujourd'hui, Lin Youliang et sa famille arrivaient, et en tant que leur avocat, il devait venir les chercher.
Les billets d'avion de toute la famille avaient été payés par Maître … il n'avait pas le choix ; ils n'avaient vraiment pas un sou.
Dans bien des affaires de ce genre, où un traitement de long terme est nécessaire, un gros problème se pose : il faut avancer les frais de sa poche.
Oui, on peut réclamer un remboursement par la voie judiciaire, mais avant le procès, il faut d'abord débourser l'argent.
Alors Maître n'eut d'autre choix que de payer les billets d'avion… il en conserva soigneusement les justificatifs, car ils pouvaient être réclamés en indemnisation par la suite.
Après une assez longue attente, Lin Youliang sortit lentement en fauteuil roulant. Comme son apparence après les brûlures était trop effrayante, on l'avait couvert d'une couverture à l'extérieur.
Bien que Maître se tînt dans la foule, Lin Nannan le reconnut immédiatement ; son allure unique ressortait vraiment.
« Maître , désolée de vous déranger pour ce déplacement… vraiment, nous sommes si désolés », la mère de Lin Nannan s'avança vivement pour dire.
Maître fit un geste de la main : « C'est rien. Restez à Xiping pour aujourd'hui. Demain, on partira ensemble pour Xihe. L'expertise ne devrait pas durer longtemps ; une fois finie, vous pourrez rentrer. »
« Allons à l'hôtel maintenant. J'ai déjà réservé une chambre. »
La famille de Lin Nannan exprima sa gratitude sans fin, ces frais devant normalement sortir de leur propre poche.
Maître n'en dit pas plus. Pour lui, tant que la mission était accomplie, cet argent était dérisoire.
Le lendemain matin tôt, le groupe se rendit directement à la ville de Xihe, prévoyant de commencer l'évaluation de la capacité de travail.
Cependant, juste au moment où ils arrivèrent, une autre nouvelle parvint.
« L'expertise ne peut pas se faire aujourd'hui ? Pourquoi ? » Maître demanda au personnel devant lui.
Le personnel répondit : « Maître , aujourd'hui, le bureau a reçu une citation du tribunal de la ville de Xihe. La société Dayi a intenté un procès administratif, affirmant que cette affaire ne devrait pas être classée comme accident du travail. »
« Puisque le tribunal de la ville de Xihe a enregistré l'affaire, il faudra attendre le jugement du tribunal avant de procéder. Vous comprenez comment ça marche ; on ne peut rien faire pour l'instant. »
Maître acquiesça — il comprenait aussi. L'évaluation de la capacité de travail nécessite la reconnaissance d'accident du travail comme condition préalable, et maintenant qu'un procès administratif a commencé, ils devraient attendre la décision du tribunal.
Après tout, le tribunal pourrait potentiellement annuler la reconnaissance d'accident du travail.
Alors, il n'y avait d'autre choix que d'attendre. Maître se tourna et expliqua la situation à la famille de Lin Nannan, puis arrangea pour qu'ils restent temporairement à la ville de Xihe.
De toute façon, les frais ultérieurs pourraient tous être inclus dans les frais de transport et d'hébergement.
Quant à lui, il retourna à la ville de Xiping car l'audience en appel allait y commencer.
Cependant, il semblait que le tribunal intermédiaire considérait l'affaire comme relativement simple, donc il n'y eut pas d'audience officielle en appel — Maître s'était déplacé pour rien.
Heureusement, le résultat de l'appel arriva vite : appel rejeté, jugement initial confirmé !
Maintenant, l'étape suivante serait d'attendre l'exécution forcée de la partie adverse.
Pendant ce temps, au tribunal de la ville de Xihe, le directeur des affaires juridiques de la société Dayi passait un sale quart d'heure.
Le procès administratif en lui-même était faible, et il savait qu'il avait peu de chances de gagner, mais il n'avait d'autre choix que de le déposer.
C'est souvent le cas pour bien des salariés — quand le patron vous confie une mission impossible, vous ne pouvez pas refuser.
Parce que dans les yeux du patron, vous êtes payé un salaire, donc vous devez accomplir toutes les tâches qu'on vous assigne. Si vous ne pouvez même pas gérer de telles broutilles, à quoi bon vous garder ?
N'essayez même pas de me parler de la loi ; n'étiez-vous pas avocat autrefois ? Ne trouvez-vous pas une parade ?
Sans surprise, lors de l'audience, le directeur des affaires juridiques fut vivement critiqué par le personnel du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale.
Il argua qu'il n'y avait pas de relation de travail entre la société et Lin Youliang, prétendant que Lin avait été amené par un sous-traitant. Il présenta même l'accord de sous-traitance signé entre la société et le sous-traitant.
Mais une seule réplique le piégea dans une impasse : confier de la main-d'œuvre à une personne physique non qualifiée entre les parties invalide la sous-traitance.
Selon l'interprétation judiciaire de la Cour populaire suprême : si l'unité employeuse viole les lois ou règlements en sous-traitant son activité à une organisation ou une personne physique non qualifiée comme entité employeuse, et que les travailleurs embauchés par ladite organisation ou personne physique subissent des accidents du travail ou des décès dans le cadre du travail sous-traité, l'unité employeuse doit assumer les responsabilités de l'assurance accidents du travail.
C'est là que réside la magie du droit. Compte tenu de la situation actuelle, la reconnaissance d'accident du travail était inévitable, ce qui signifiait que tous les travailleurs migrants pourraient légalement avoir des relations de travail avec la société.
Le résultat serait alors avantageux !
Mais… si vous utilisez cet argument pour réclamer le double salaire ou d'autres indemnités, désolé, ni les commissions d'arbitrage ni les tribunaux ne soutiendront de telles demandes.
Parce que vous n'étiez pas gérés par la société, il n'y a pas de relation de travail entre vous.
Cependant, si vous subissez un accident, alors il y a une relation de travail, car c'est une condition préalable à la reconnaissance d'accident du travail.
Et vous ne pouvez pas invoquer l'absence de relation de travail dans votre défense — les tribunaux ne vous soutiendront certainement pas.
Il s'agit de flexibilité : appliquer les dispositions légales selon les spécificités de l'affaire… quel que soit le jugement rendu, il y aura toujours des fondements juridiques pour le justifier !
En fin de compte, tout cela vise la stabilité — ni favoriser entièrement les employeurs, ni soutenir aveuglément les travailleurs.
Prenons une affaire récente comme exemple. Un travailleur migrant ayant dépassé l'âge de la retraite s'est blessé sur un chantier en travaillant.
La société à l'époque ne voulait pas assumer la responsabilité et cita une autre interprétation judiciaire de la Cour populaire suprême :
Si une unité employeuse embauche quelqu'un qui a déjà légalement droit aux prestations de retraite ou perçoit des prestations de retraite, et que des litiges surgissent dans leur emploi, le tribunal populaire devrait traiter ces litiges sous la catégorie d'une relation de prestation de services.