Les litiges du travail font toujours recette sur internet : c'est le sujet brûlant parmi les sujets brûlants.
Pas d'autre raison à cela que le nombre de salariés : tout le monde peut se mettre à leur place.
Aussi, quand le jugement établit que répondre à des messages après le travail ou les jours de repos peut compter comme des heures supplémentaires, quantité de salariés bouillonnèrent d'excitation.
« Il y a longtemps que ça aurait dû compter comme des heures supplémentaires, bon sang, je quitte le bureau et je dois encore surveiller WeChat, toujours la peur de rater un message, et je finis plus fatigué après le travail que pendant ! »
« Exactement, je dois emporter mon ordinateur même quand je sors avec ma femme et mes enfants le week-end, au cas où le patron appellerait pour faire faire quelque chose, et ça ne compte même pas comme des heures supplémentaires. »
« J'ai vraiment envie de vomir : on rate un message et on vous accuse de ne pas prendre votre travail au sérieux. Bon sang, même après le travail on a droit à ce couplet du « pas sérieux », alors comment ça marche, au juste ! »
« Est-ce que ça veut dire qu'on pourra nous aussi intenter des procès de ce genre à l'avenir, et même être suivis par le tribunal ? »
Beaucoup de salariés laissaient des commentaires sous l'article, pour dire leur ras-le-bol.
Rien d'étonnant : les réseaux sociaux sont de plus en plus développés, la frontière entre temps de travail et temps libre s'estompe, les cas d'heures supplémentaires invisibles se multiplient, et le droit n'a pas suivi.
Si bien que beaucoup, aujourd'hui, ne veulent appeler heures supplémentaires qu'un travail comparable à celui des heures ouvrées. Répondre à un message WeChat, des heures supplémentaires, et puis quoi encore !
Ce jugement-là, vraiment, ouvrit les yeux de bien des gens !
Et puis, comme le disait l'article, le demandeur qui avait intenté le procès n'avait même pas pris d'avocat : il avait gagné en ne comptant que sur lui-même !
C'était proprement romanesque, on se serait cru devant le héros d'un roman de revanche !
Un employé ordinaire, licencié du jour au lendemain, répond par un procès en indemnisation d'heures supplémentaires pour une somme astronomique, et il gagne : quel effet cela fait-il !
Seulement, il y a toutes sortes d'oiseaux dans chaque forêt, et internet a toujours sa part d'opinions saugrenues.
Même si, à y regarder de près, on s'aperçoit qu'aucune de ces opinions n'est neuve...
À la Cité Magique, Lin Wuchang parcourait distraitement les nouvelles en ligne. Il avait été avocat, et il est aussi économiste et sociologue, autrement dit un expert au sens où internet l'entend.
Il avait pris l'habitude de publier des articles ou des commentaires sur tous les sujets d'actualité, de donner son avis sur tout, que ce fût ou non son domaine de compétence.
Et voilà qu'il tombait sur l'affaire du « message WeChat après le travail qui compte comme des heures supplémentaires ».
Surtout, en voyant quantité de commentaires du genre « Regardez, ce type a gagné sans même prendre d'avocat », il fut soudain pris d'humeur !
Les avocats sont une corporation assez fière : après tout, il existe de véritables barrières à l'entrée, et elles sont hautes.
Cette manière de penser est normale et n'a rien de condamnable, mais certains avocats sont plus extrêmes. Ils sont extrêmement susceptibles sur bien des sujets.
Ainsi, en cet instant, Lin Wuchang était très mal à l'aise devant ce commentaire. Qu'est-ce que cela voulait dire, qu'une personne ordinaire pouvait être plus professionnelle que nous, les avocats ?
Qui plus est, cette affaire était la première du genre sur les heures supplémentaires invisibles et sur une indemnité aussi lourde ; or il était farouchement opposé à ce qu'on appelle le droit du travail.
Ne vous en étonnez pas : sans même parler de l'époque de son adoption, aujourd'hui encore, beaucoup tiennent le droit du travail pour un mal pur et simple !
Il faut ici que je précise une chose pour bien des gens : ce dont nous parlons couramment, c'est la loi sur les contrats de travail. Beaucoup, sur internet, prétendent qu'il s'agit du texte adopté pour entrer à l'OMC, qu'ils appellent droit du travail.
Ce sont deux choses différentes : la loi sur les contrats de travail a été votée en 2007 et est officiellement entrée en vigueur en 2008. Calculez le nombre d'années qui sépare cette date de l'entrée à l'OMC...
Évidemment, même l'adoption de la loi sur les contrats de travail a suscité d'énormes controverses à l'époque. Nous avons accordé trop d'attention à la protection des intérêts des salariés déjà en poste dans les entreprises. Cela nuit en réalité au développement de l'entreprise, et peut même poser des problèmes à la croissance économique de long terme.
Par ailleurs, quantité de propriétaires d'entreprises et de présidents de conseil ont exprimé leur vive insatisfaction, avec des formules comme « le luxe avant la richesse », en sous-entendant que cela pouvait provoquer un effondrement économique...
Beaucoup savaient ce qu'il en était alors. Internet était loin d'être aussi développé qu'aujourd'hui. Les opinions qu'on pouvait entendre étaient celles de la « classe des élites » ou des « entrepreneurs ».
Voilà donc... comment les choses se présentaient.
Et aujourd'hui, Lin Wuchang estimait qu'il devait dire quelque chose. Il publia bientôt un article intitulé : « Répondre à un message WeChat peut rapporter une lourde indemnité d'heures supplémentaires : est-ce vraiment une bonne chose ? »
« Je ne pense vraiment pas que ce soit une bonne chose ; je trouve même que ce prétendu héros à l'origine du procès a un petit air de plaideur pour l'argent ! »
« L'argent se gagne-t-il par procès ? L'argent devrait se gagner par ses propres efforts ; il a peut-être gagné son procès, mais il y a perdu sa morale. Bien, les travailleurs sont protégés par la loi sur les contrats de travail, mais les employeurs, qui paient les impôts et fournissent les emplois ? Si l'entreprise finit par faire faillite et qu'ils se retrouvent sans rien, qui est là pour les protéger ? »
« Tout le monde attaque, l'entreprise fait faillite, et qui fournira les emplois ? Je me demande vraiment comment vos cerveaux sont câblés. Sans l'entreprise, où iriez-vous travailler ? N'avez-vous jamais entendu le dicton : si la peau ne subsiste pas, à quoi le poil s'attachera-t-il ? »
« Je ne pense vraiment pas que répondre à WeChat après le travail puisse compter comme des heures supplémentaires. Celui qui a intenté ce procès est soit stupide, soit malveillant, et surtout malveillant... »
Il écrivit ainsi page après page et, sitôt l'article publié, il déclencha un débat plus vaste encore !
Les salariés veulent toujours travailler moins et gagner plus ; cette contradiction est pour ainsi dire naturelle.
« Tian Tian » : Six cent mille yuans d'heures supplémentaires... pensez donc à tout ce qu'il a dû rapporter aux autres en deux ans ! Ne devrait-il pas y réfléchir d'abord ? Pourquoi toucher une somme pareille comme ça ?
« Étoiles et Lunes » : J'ai vu cette nouvelle moi aussi, et les commentaires ressemblaient tous à une fête. Ça ne me paraît pas juste : si tout le monde attaquait, quelle entreprise y résisterait !
« Rêves de Chang'an » : Je suis de cet avis, mais à bien y réfléchir, le taux de diplômés du supérieur sur internet n'est que de six pour cent, alors il y a beaucoup trop de gens sans cervelle. Cet article analyse la chose à fond !
« Exactement, quelle entreprise n'a jamais d'urgence ? Recevoir une consigne soudaine après le travail, je trouve ça parfaitement normal. Comment classer ça en heures supplémentaires ? Il y a forcément un problème là-dedans ! »
Ces opinions provoquèrent le mécontentement des autres, et les deux camps se disputèrent jusqu'à la confusion la plus complète.
Pendant ce temps, à l'intérieur de la société Oiseau bleu, les gens du service exploitation restaient collectivement sidérés par l'article !
Ce petit Tang, il avait vraiment obtenu six cent mille yuans d'indemnité d'heures supplémentaires ?
Il n'avait travaillé là que deux ans !
S'il a gagné six cent mille pour deux ans de maison, et nous alors ? Pourrions-nous en faire autant ?
Et pas seulement eux : le chef de service Liu, en train de faire ses cartons dans son bureau, eut exactement la même pensée !
Lui aussi avait travaillé dur et fait des heures supplémentaires, et voilà que le patron l'avait injustement traité !
Dans ces conditions, il ne fallut pas longtemps pour qu'on retrouve le compte de vidéos courtes de Tang Fangjing et son minable compte Weibo.
Aussitôt, toutes sortes de commentaires se mirent à affluer...