La valeur de vie de Gao Lele n'a pas été restaurée ; il a la valeur de vie la plus basse de tous.
Cependant, l'augmentation de la valeur dr a rendu Gao Lele extrêmement excité.
a observé tout cela et a confirmé une chose —
la valeur dr est l'état de travail ; plus la valeur dr est élevée, plus le travail est proactif.
Lorsque la valeur dr atteint un certain niveau, elle pourrait ignorer la consommation de la valeur de vie. Elle rend les gens incapables de ressentir la douleur due à la consommation de la valeur de vie.
Dans les affaires internes, peut voir des stimulants, qui sont utilisés pour augmenter la valeur dr.
Il a trouvé cela un peu étrange.
« Quelque chose ne va pas. Actuellement, il semble que les pv soient difficiles à augmenter, mais que dr soit trop facile à faire monter ? »
« J'ai testé avec Shen Changfeng, et après les heures supplémentaires, la valeur dr de Shen Changfeng a augmenté. »
« Hier, pour répondre à l'expédition de la zone A, j'ai fait faire des heures supplémentaires à tout le monde. Après les heures supplémentaires, la valeur dr de tous a augmenté, atteignant en moyenne près de 105. »
« Aujourd'hui, j'ai demandé à Li Weiwei de motiver tout le monde, et la valeur dr des gens a encore pu augmenter. »
« dr n'est pas la loyauté ; la loyauté est une donnée cachée qu'il faut saisir personnellement. »
« Mais il faut le dire, quand dr est élevé, les gens ne pensent pas à vous trahir. »
« C'est bien, mais actuellement, la valeur dr semble trop facile à augmenter. »
« Avec une telle facilité à la faire monter... »
« Même les objets de la boutique des affaires internes servent aussi à augmenter la valeur dr. »
C'est très étrange, comme se retrouver dans un endroit plein de sources d'eau, et constater que le konbini du coin vend surtout de l'eau.
a perçu l'irrationalité.
« La zone A peut faire faire des heures supplémentaires comme des fous grâce à une valeur dr élevée, diverses stratégies... et la consommation d'objets. »
« Tang Zhe et moi avons compris une chose : la zone A a déclenché des règles que nous n'avons pas découvertes. »
« La zone A a attaqué notre zone C le premier jour probablement pour nous empêcher de déclencher cette règle. »
« Cette règle pourrait-elle être liée aux heures supplémentaires ? »
« La conclusion actuelle est — travailler jusqu'à un certain point peut acquérir des règles favorables aux travailleurs d'heures supplémentaires. »
« Les expéditions continues, passant d'une réduction initiale de 5,8 points du score adverse à une réduction de 30 points, montrent que certaines règles favorables aux attaquants peuvent être acquises. »
« Par conséquent, quand vous manifestez une certaine tendance... »
« Il est probable de déclencher quelque règle favorable à cette tendance. »
« Maintenant, tout le monde fait des heures supplémentaires, l'effet des heures supplémentaires est une augmentation de la valeur dr. »
« Mais si la valeur dr continue d'augmenter, les produits ne devraient pas inclure ceux qui augmentent la valeur dr. »
« Ainsi, la valeur dr doit finir par baisser, et la cause en est probablement aussi les heures supplémentaires ! »
a eu le sentiment d'avoir trouvé quelque chose d'intéressant.
Il a conclu que plus tard, la valeur dr chuterait certainement. Sinon, tous les paramètres paraîtraient déraisonnables.
Si le jeu pouvait faire un parallèle avec la réalité... dans la réalité, effectivement certaines personnes, face à d'énormes objectifs au début, gagnent de la motivation grâce aux heures supplémentaires.
Mais s'ils continuent de faire des heures supplémentaires ? Cette motivation s'évanouit, et avec le temps, ils pourraient même développer une aversion pour le travail.
Cette aversion pourrait évoluer davantage en mépris pour la vie, pour l'existence.
C'est la réalité ; il n'existe pas de chose telle que plus on fait d'heures supplémentaires, plus on en veut faire, montrant qu'on n'en a jamais assez.
À moins que leur patron ne soit Pei Qian.
Donc, peut être confiant, puisque le cycle du jeu est de trente jours...
Sur un cycle aussi long, avec un contenu de travail monotone et une réduction claire de la valeur de vie due aux heures supplémentaires...
Tout cela indique suffisamment le rôle de la valeur dr.
« Si ma tendance est l'absence d'heures supplémentaires ou un minimum d'heures supplémentaires, maintenant la valeur dr en augmentation constante... »
« Alors quel genre de récompense vais-je recevoir ? »
avait déjà une direction claire.
...
...
La nuit tombe.
Il est six heures du soir.
C'est l'heure de quitter le travail, et le rendement d'aujourd'hui pour était le plus normal car il n'y a pas eu d'expédition : 28+2, 30 points.
Après avoir déduit les 29 points pour l'entretien de la population, l'équipe de avait 8,6 points restants.
Tous ces points sont entre les mains de . Personne n'a eu d'objection, puisque hier ne pas faire d'heures supplémentaires signifiait la mort.
a aussi promis de prendre aux masses pour les utiliser pour les masses concernant les points excédentaires.
Si c'étaient d'autres patrons, ils garderaient probablement ces points serrés.
Après tout, tant que les pv sont supérieurs à 0, on peut vivre. Cette condition remplie, tout le monde spéculait que celui qui aurait le plus de points serait le vainqueur ultime et serait recruté par la Compagnie des Trois Tours.
Mais et Tang Zhe ne le voient pas ainsi.
Bien qu'ils ne le voient pas ainsi, n'explique pas non plus.
Il apprécie l'admiration certaine que tout le monde porte aux points.
Parce qu'ainsi, il peut mieux rassembler le soutien des gens.
Après la fin des heures de travail, Shen Changfeng, Gao Lele et d'autres ont envoyé des demandes d'heures supplémentaires.
les a rejetées une par une :
« Toutes les demandes d'heures supplémentaires volontaires sont refusées ; notre entreprise n'autorise pas les heures supplémentaires sauf en cas d'attaque commerciale de groupes hostiles, les heures supplémentaires obligatoires sont sinon interdites. »
« La vie et la santé des employés passent avant tout. Chérissez la vie ; ne laissez pas vos points être inférieurs à ceux des autres et finissez par perdre votre vie. »
Tous ceux qui ont envoyé des demandes d'heures supplémentaires ont reçu cette réponse.
Indéniablement, cette réponse était très précise.
Car tout le monde pouvait facilement penser à une chose...
Maintenant, même si vous faites des heures supplémentaires, vos points ne dépasseraient pas ceux des autres entreprises.
Ainsi, si la théorie des points tient, alors en tant que personne moins qualifiée que l'adversaire et travaillant moins dur...
Mes points ne peuvent pas dépasser ceux de l'adversaire, alors pourquoi devrais-je m'en donner la peine ?
Par la suite, a alloué 3,6 points à Li Weiwei.
Li Weiwei en a informé tout le monde, déclarant qu'elle distribuerait les points en sa possession à ceux qui accepteraient de rester et de faire des efforts avec l'entreprise.
En même temps, Li Weiwei excellait dans cette approche... une méthode connue sous le nom de « méthode Poséidon ».
C'est où tout le monde sait que Li Weiwei semble interagir avec de nombreux employés, pourtant chacun a l'impression d'être le plus spécial.
Comme Turte, après les agissements de Li Weiwei hier, Turte a pensé :
« Les mots que Weiwei m'a dits doivent être ceux qu'elle n'a jamais dits aux autres. »
« Ces points sont réservés pour moi ; je ne peux absolument pas partir. »
Beaucoup de gens pensaient ainsi.
3,6 points, qui nécessitaient de consommer 40 pv pour les échanger.
Ça pouvait être considéré comme une demi-vie.
Tout le monde se sentait le spécial, donc personne ne voulait partir. Tous voulaient saisir cette demi-vie.
...
...
Deux heures du matin le lendemain.
Les batailles du troisième jour se sont terminées.
Les scores d'équipe du deuxième jour ont été annoncés.
Zone A : A acquis 74 points, déduisant le coût supplémentaire et la dépense de population, 2 points restaient (48 points accumulés sur trois jours).
En voyant cela, est devenu alerte. Comment pouvait-ce être seulement 48 points sur trois jours ? Notez, la zone A avait accumulé 46 points sur deux jours.
Que se passe-t-il avec la zone A ? Pas d'expéditions ?
Pas d'expéditions signifie que la zone A a économisé vingt points.
Mais dans ces circonstances, la zone A n'a accumulé que deux points ?
C'est déraisonnable. La zone A a dû acheter quelque chose d'étonnant.
Zone B : Incapable de gagner 30 points, l'entreprise B a fait faillite.
La zone A, responsable de la défaite de l'attaquant principal de la zone B, a débloqué des permissions supplémentaires.
Zone C : A gagné 30 points, déduisant la dépense de population, 1 point restait (8,6 points accumulés sur trois jours).
Zone D : A gagné 39 points, déduisant la dépense de population, 9 points restaient (31 points accumulés sur trois jours).
Ce score, Tang Zhe a commenté :
« La zone D et la zone A pourraient avoir une bataille ultime, mais c'est difficile à dire. Si j'étais un patron calculateur comme la zone D, je trouverais votre zone C plus préoccupante. »
« Patron Wen, c'est un équilibre tripartite maintenant. »
a acquiescé.
Cela formait vraiment un équilibre tripartite. Il est prévisible qu'en raison de l'absence d'expéditions, l'équipe de et celle de Lorenzo de la zone D ne subiront pas d'attaques.
Plus cela restait ainsi, plus sentait quelque chose d'étrange.
« À l'origine, la zone B avait 14 personnes, 13 étaient des employés, la limite de chaque personne est de 4 points, donc la limite devrait être 2+13x4, soit 54 points. »
« Après déduction de 14 points pour l'entretien de la population, c'est 40 points, moins 30 pour l'effet d'expédition, 10 devraient rester. Et à l'origine, ils avaient accumulé 13 points. »
« Cela signifie que leur population est sévèrement basse, causant 2+n*4+13<31+n. »
« Leur population ne peut être que jusqu'à 3 personnes, ce qui signifie que la zone A a absorbé au moins 11 personnes ? »
« Bien sûr, c'est inexact ; peut-être que la zone B a subi des décès, mais en tout cas, la population actuelle de la zone A doit dépasser 40. »
« Avec une population de cette taille, la zone A peut éclater avec un score impressionnant. »
« Elle peut même attaquer simultanément deux groupes. »