Dans le bureau, sentit distinctement que le regard de Li Weiwei était un peu étrange.
C'était le genre de regard qui voulait le dévorer, le regard proactif que les débutants espéraient le plus voir chez les princesses au KTV.
Seul un tel regard méritait de manger la pastèque sur le plateau de fruits sur la table.
Li Weiwei était effectivement très proactive, car elle comprenait trop bien que la Maison Rouge représentait le dominateur d'une zone entière.
Dans certaines villes plus petites, une seule Maison Rouge était comme un roi.
Dans l'apocalypse, pouvoir s'attacher à une existence puissante comme signifiait que toute dignité pouvait être abandonnée, d'autant plus que, ces jours-ci, se comportait très exactement comme un « Bienveillant. »
dit :
« Oui, c'est comme ça que ça devrait être, mais c'est trop provocant. J'espère encore que tu pourras maintenir cette image distante, intouchable, que tu avais au début. »
Li Weiwei resta stupéfaite.
dit :
« Cette guerre est en réalité une guerre de talents ; les PV sont un score caché, mais le talent a des PV. »
« Dans la réalité, ces entreprises qui encouragent la compétition ont une force incroyable avant que les conflits internes n'éclatent. »
« Ce sera comme une forteresse assiégée, avec les gens du dehors qui veulent entrer et ceux du dedans qui ne peuvent pas partir. »
« Mademoiselle Li Weiwei, nous ne pouvons pas laisser nos gens partir, comprenez-vous ? »
Li Weiwei sembla comprendre à peu près ce que voulait dire .
« Patron, qu'est-ce que tu veux que je fasse ? » Son regard devint plus froid.
Non pas par manque d'enthousiasme, mais plutôt pour jouer sur ses points forts.
hocha la tête :
« Oui, juste comme ça. »
« Le boss de la Zone A se caractérise par l'équilibre, le boss de la Zone B par l'endurance, et le boss de la Zone D par le charme. »
« Tu vois, la Zone D est la seule zone jusqu'à présent sans aucun changement de personnel. »
« Dans la Zone D, chaque personne doit sûrement être captivée par le charisme de son boss. »
« Tu sais qu'en réalité, il y a une culture d'entreprise plus terrifiante que la culture du loup ? »
Li Weiwei comprit immédiatement :
« Si tu parles de la loyauté des employés, dans la réalité, ce pourrait être le marketing de réseau ? »
dit :
« Oui, malheureusement, nous n'avons pas cette capacité, mais nous avons toi. Tu peux aussi renforcer la loyauté de nos employés. »
Li Weiwei dit :
« Tu veux que je les séduise par le charme ? »
secoua la tête :
« Je ne te demande pas de vendre ton physique ; ton apparence ne convient pas à la séduction par le charme ; ce serait trop bas de gamme. »
« Li Weiwei, sais-tu quelle serait ta caractéristique si tu étais la boss ? »
Li Weiwei secoua la tête ; elle ne savait vraiment pas.
dit :
« Ce serait la sacralité. »
« Tu donnes naturellement à ceux qui luttent pour survivre dans l'apocalypse un... sentiment de sacralité. »
« Ton image initiale était immaculée, et tu as aussi des capacités de soin. Ton allure méticuleusement exquise dégage une impression de distance. »
« Cette image ajoute en fait des points parce que beaucoup de gens y croient, et beaucoup de gens ont une nature servile au fond d'eux-mêmes. »
« Certaines personnes sont naturellement autodépréciatrices, se disant : "Elle a l'air si élégante, je ne pourrai sûrement jamais atteindre son niveau." »
« Mais si à ce moment-là, tu acceptes de les soigner, de les réconforter, en maintenant une posture élevée, tout en sous-entendant subtilement qu'ils sont spéciaux pour toi, différents des autres... »
« Alors ces gens se dévoueront à toi sans réserve. »
« J'ai besoin que tu fasses ça. »
Li Weiwei fut un peu surprise ; elle avait vraiment été perçue à jour car dans sa propre communauté, elle était exactement comme ça.
Maintenir une apparence noble, satisfaire les fantasmes intérieurs de beaucoup de gens sur l'image d'une déesse, puis n'avoir besoin que d'une amabilité occasionnelle pour les laisser excités pendant longtemps.
C'était encore plus puissant que le charme séducteur direct.
« Est-ce que je... est-ce que je dois le faire maintenant ? »
« Oui, notre temps est serré, vas-y. Weiwei, tu es très importante pour moi, je crois que tu peux bien faire ça. »
Les yeux de portaient de la sincérité, mais il agita bientôt la main, net et sec, pour signifier à Li Weiwei de partir.
En partant, le visage de Li Weiwei était encore un peu rouge, son esprit rempli des mots : « Weiwei, tu es très importante pour moi. »
Ces mots firent sentir à Li Weiwei que tout en valait la peine.
Après le départ de Li Weiwei, commença à réfléchir à la stratégie à venir.
La raison pour laquelle il avait dit ces choses à Li Weiwei aujourd'hui était en fait qu'il avait pensé à un trait caché que les employés ont dans la réalité.
Ce trait caché s'appelle la loyauté.
Affaires intérieures, diplomatie et stratégie militaire. Si la diplomatie consiste à débaucher des talents, les affaires intérieures peuvent aussi impliquer de consolider la loyauté.
Tout comme dans le jeu « Romance des Trois Royaumes », quand on incarne un seigneur, si la loyauté de ses subordonnés dépasse 90, il est très difficile pour les ennemis de les débaucher par la diplomatie.
L'image de Li Weiwei pouvait donner aux gens le sentiment d'une haute sphère. Une fois que cette haute sphère devient accessible, ce contraste offre une motivation énorme à ceux d'en bas.
Utiliser les caractéristiques des employés fait aussi partie de la gestion d'équipe.
...
...
Le troisième jour de travail commença.
Pendant que Li Weiwei calculait, elle jetait parfois un coup d'œil à , et à quel point les sens de étaient-ils aiguisés ? Sans compter que cette fois, il bénéficiait du soutien de la Triple Puissance d'Aspect.
Bien sûr, il savait que Li Weiwei le regardait.
Mais il ne réagit pas, car ce que Li Weiwei faisait aux employés, le faisait à Li Weiwei.
se contentait de croiser occasionnellement le regard de Li Weiwei, puis de lui adresser un regard encourageant.
Inutile de dire que le troisième jour, remarqua que les valeurs DR globales passaient de 105 points à 130 points. Bien sûr, c'était la valeur moyenne.
On ne pouvait dire que la capacité des gens à gérer les encouragements et les sous-entendus de Li Weiwei variait.
Et Gao Lele, qui avait à l'origine un DR de 150 points, ne changea pas beaucoup, n'augmentant qu'à 155 points.