Certains des équipements dont a besoin n'existent tout simplement pas dans le monde, il doit donc les créer lui-même.
« Comment se présentent les conditions dans ce laboratoire ? Le labo que je t'ai aménagé te plaît-il ? » demande à Xiao Peng.
D'un air enthousiaste, Xiao Peng répond : « Je l'aime vraiment, je l'adore absolument. C'est le meilleur laboratoire que j'aie jamais vu. Pouvoir y mener des recherches est un plaisir suprême. Xiao Peng se sent désormais très chanceux d'avoir choisi de travailler sous les ordres de . Il vient à peine d'arriver sous sa direction et bénéficie déjà d'un tel environnement de recherche.
Qui sait combien d'autres surprises attendent ce responsable technique par la suite.
« Tant que ça te plaît, ce sera ton lieu de travail à partir de maintenant. »
Peng est très satisfait de l'environnement ici, ce qui satisfait aussi .
Tout cela a été construit spécialement pour des gens comme eux, et ils apprécient vraiment l'environnement de travail ici, ce que souhaitait ardemment voir.
Après avoir familiarisé son personnel technique avec les lieux, les conduit dans une salle de réunion.
Ils ont maintenant pris leurs marques dans l'environnement de travail, il est temps de se mettre officiellement au travail.
Le temps presse et de nombreux projets nécessitent leurs recherches, ne veut donc pas perdre de temps et prévoit de faire démarrer son équipe technique immédiatement.
Il y a de nombreuses tâches de recherche à entreprendre, et doit répartir le travail.
Avec quatre cents chercheurs, il est impossible que tout le monde travaille sur une seule technologie ; pas même un laboratoire ne peut accueillir autant de monde.
De plus, prévoit d'ouvrir simultanément la recherche sur de nombreux fronts techniques, il doit donc distribuer le travail en conséquence.
prévoit de les diviser en de nombreux groupes de recherche, chacun dirigé par du personnel technique de la Compagnie de Technologie Aérospatiale, avec quelques diplômés inexpérimentés, menant des recherches techniques tout en les encadrant.
Il vise à familiariser ces diplômés avec le travail de recherche le plus rapidement possible, pour que toute l'équipe devienne mature.
Chaque groupe aura sa propre tâche, responsable de la recherche d'une technologie particulière afin de pouvoir accomplir rapidement les objectifs de .
L'objectif immédiat de toute l'équipe de recherche est clair : développer un nouveau type de fusée.
La technologie centrale de la nouvelle fusée sera personnellement recherchée par ; les groupes se voient attribuer des travaux de recherche relativement plus simples.
L'équipe technique vient juste d'être constituée, ne lui confie donc pas de tâches importantes pour l'instant.
prévoit de les laisser s'exercer d'abord sur des tâches de recherche plus simples, et une fois l'équipe bien rodée, elle s'attaquera à des projets de recherche plus complexes.
Une fois tout le monde rassemblé dans la salle de réunion, commence à organiser le travail.
« Premièrement, je veux discuter de notre objectif de recherche, qui est de développer une nouvelle fusée porteuse. Ce projet est la direction vers laquelle tous devront s'efforcer par la suite. »
En posant clairement l'objectif, informe tout le monde de la direction de leur futur travail.
Une fois qu'une personne sait exactement ce qu'elle doit faire, elle peut être suffisamment motivée pour travailler.
« Cette nouvelle fusée est une fusée porteuse entièrement nouvelle, totalement différente des fusées précédentes. D'un point de vue propulsion, c'est une percée. Je prévois d'utiliser un réacteur à fusion comme source d'énergie de la fusée. Pour y parvenir, il reste encore de nombreux défis technologiques à surmonter. Les technologies concernées nécessitent les efforts de recherche de tous. »
En quelques mots, rend l'objectif de recherche clair pour tous, leur donnant un cap.
« Ensuite, je vais procéder aux nominations précises, principalement pour ajuster la structure de l'équipe. »
Après avoir clarifié l'objectif, commence à organiser le contenu spécifique du travail.
« Maintenant, je nomme Xiao Peng chef de cette équipe, supervisant tout le travail de recherche de l'ensemble de l'équipe. Quand je ne suis pas là, Xiao Peng est aux commandes, et tout le monde doit suivre ses directives. »
Comme prévu, nomme Xiao Peng chef d'équipe.
ne restera pas ici en permanence ; les conditions de son laboratoire personnel sont encore meilleures, donc il ne mènera pas de travail de recherche ici.
De plus, il a l'habitude de son laboratoire personnel, et changer soudainement de lieu pourrait affecter son efficacité.
Cette équipe technique a donc besoin d'un chef pour la gérer en son absence.
Xiao Peng a une riche expérience de gestion et de grandes capacités de recherche scientifique, ce qui en fait le choix naturel pour diriger.
« Xiao Peng, le travail à venir de l'équipe t'est confié. J'espère que tu la mèneras bien et que tu accompliras les tâches de recherche que j'assigne. »
Finalement, donne des instructions spéciales à Xiao Peng, qui est une figure cruciale en tant que chef d'équipe.
place de grands espoirs en Xiao Peng en tant que leader.
Tant que Xiao Peng peut bien diriger l'équipe, l'ensemble de l'équipe technique a un avenir prometteur.
Xiao Peng, répondant aux attentes de , réplique fermement : « Sois tranquille, je gérerai certainement toute l'équipe correctement et ne te décevrai jamais. »
Avec de si bonnes conditions de recherche, une équipe solide à sa disposition et les conseils de , ces conditions sont tout simplement trop belles pour Xiao Peng. Pour lui, il n'y a pas de meilleur endroit qu'ici, donc Xiao saisira certainement cette opportunité pour accomplir quelque chose de significatif.
Ensuite, procède à d'autres nominations, divisant l'équipe technique en de nombreux groupes de recherche.
a assigné du travail à chaque groupe de recherche, et ils n'ont qu'à suivre ses instructions pour mener leurs recherches.
Après tout, ce sont des projets de recherche plus simples, et a également indiqué la direction de recherche, il pense donc qu'ils peuvent les mener à bien de manière indépendante.
Une fois que tous les groupes ont reçu leurs tâches, ils se dispersent pour commencer leur travail de recherche.
Après avoir organisé le travail de son équipe, quitte le bâtiment de la Compagnie de Technologie Aérospatiale et retourne dans son laboratoire personnel.
Il a encore beaucoup de travail de recherche à faire ; les principaux défis techniques nécessitent son implication personnelle pour être résolus.
est rassuré quant à son équipe car Xiao Peng veille sur eux, il n'a donc pas à trop s'inquiéter.
Tant que passe de temps en temps pour donner des directives, l'équipe avancera sans heurts dans la recherche en suivant la direction qu'il a fixée.
Après avoir réglé tout le travail, commence ses recherches en solitaire.
En comptant uniquement sur son équipe pour développer la nouvelle fusée, n'est pas sûr du temps que cela prendrait.
Certaines des technologies les plus critiques nécessitent encore son implication personnelle car ses subordonnés ne peuvent tout simplement pas les réaliser.