En réalité, tous les habitants de la ville intérieure ne sont pas riches.
Avec une productivité aussi faible, il est impossible de faire vivre autant de rentiers.
La plupart des gens de la ville intérieure doivent encore compter sur leur propre travail pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Ils bénéficient simplement d'un bagage familial un peu plus solide, d'une meilleure éducation et d'opportunités plus nombreuses.
Ils travaillent comme ouvriers d'usine, employés dans les usines et les entreprises, agents administratifs dans les associations commerciales, fonctionnaires sous le Gouvernement de l'Alliance… Ils ont un emploi stable et même relativement honorable, mais c'est tout ce qu'ils possèdent pour vivre.
En fait, sous le nouveau système conçu par Gu Hang, si ces gens faisaient bien leur travail, leurs opportunités resteraient bien supérieures à celles des gens de l'extérieur. Une éducation plus complète et une riche expérience professionnelle étaient leurs atouts.
Mais cela ne pouvait pas simplement devenir crédible par la propagande. Pour l'instant, Gu Hang n'avait pas besoin de maintenir la stabilité par de vains discours ; son armée pouvait s'en charger en peu de temps.
Quant à l'avenir, ces habitants de la ville intérieure finiraient par l'expérimenter eux-mêmes.
Dans la réalité, pour l'ensemble du cadre politique et économique futur, il avait déjà quelques idées préliminaires, qu'il avait discutées avec Osenia.
Tout le système de bien-être serait établi sur quarante-cinq grades : une stratification de A à E, avec neuf niveaux dans chaque catégorie.
Chaque niveau s'accompagnerait de prestations correspondantes, incluant rations alimentaires, avantages logement, soins médicaux, et déterminerait les droits d'achat pour un petit nombre de biens rares.
À l'entrée dans la vie active, chaque employé officiel bénéficierait au minimum du niveau E6. En dessous de E6, on trouverait les apprentis, les stagiaires, certains boursiers, les travailleurs condamnés, et l'aide aux chômeurs involontaires…
Et les niveaux précis seraient déterminés selon le poste et la contribution au travail de l'individu.
Bien qu'il existe un certain lien entre grade et poste, ils ne sont pas entièrement équivalents. Dans les premiers stades, ceux des niveaux inférieurs seraient promus année après année en fonction de l'ancienneté et des contributions, ce qui signifierait une augmentation des prestations de base.
Le rythme de promotion ralentirait aux niveaux supérieurs.
Ceux aux performances exceptionnelles seraient éligibles à une promotion par saut de grade.
Le traitement des soldats ne suit pas cette ligne, mais lui correspond. Les soldats de deuxième classe et caporaux reçoivent des allocations similaires au niveau E, avec des différences précises selon l'unité ; après la retraite, on s'efforcerait de leur trouver un emploi au niveau correspondant. Les sergents, sous-officiers supérieurs et certains officiers subalternes correspondent au niveau D ; les officiers intermédiaires et supérieurs bénéficient du niveau C à la retraite ; et les officiers supérieurs et généraux reçoivent le niveau B ou A selon les cas.
Grade et poste seraient aussi rémunérés par un salaire mensuel, seulement ce n'est plus la monnaie de l'Alliance. Ce sont désormais des points de travail, et il pourrait y avoir une réforme monétaire à l'avenir. On peut dépenser des points de travail ou de la monnaie pour acheter des choses dans les magasins.
La plupart des biens civils, tant qu'ils ne sont pas des articles rares, seront normalement mis en rayon.
Envie de meilleurs accompagnements au-delà des rations habituelles, comme du gâteau, de la glace, de la viande et des produits laitiers ? Vous pouvez les acheter ;
Envie d'électronique de qualité ? Vous pouvez l'acheter ;
Envie d'acheter un tricycle ou même une voiture ? Vous ne pourrez peut-être pas l'acheter à court terme, mais une fois la production augmentée à l'avenir, les besoins de l'armée satisfaits et une capacité excédentaire disponible, vous pourrez l'acheter. Il pourrait y avoir initialement des restrictions de niveau, qui pourront être levées plus tard quand la capacité sera plus abondante.
Quand il y aura plus de matériaux disponibles, les loisirs personnels, la lecture, les divertissements, les œuvres d'art… tout pourra s'acheter.
En d'autres termes, le logement, la nourriture et les soins médicaux, les trois grosses montagnes, seront garantis dès que vous ferez partie de ce nouveau système ; les salaires serviront alors à satisfaire des besoins plus élevés, plus personnalisés et diversifiés.
Vous voulez quelque chose de mieux ? Eh bien, travaillez dur pour être promu et augmenter votre salaire.
La seule exception, c'est l'éducation.
Cette affaire, Gu Hang compte la rendre publique, gratuite, et dépendant uniquement des performances.
Et tout ce système inclura les futurs fonctionnaires, ouvriers, travailleurs des services, agriculteurs… tous.
Bien sûr, pour l'instant, tout ce système a l'air beau, avec une notion un peu utopique, mais il y aura probablement pas mal de problèmes dans la mise en œuvre.
Garantir l'équité, des promotions raisonnables, un approvisionnement suffisant en matériaux, satisfaire les besoins diversifiés des individus, lutter contre la corruption, éviter la rigidité du système, planifier la distribution et la production de matériaux… la liste des problèmes est longue.
Mais ce système collectivisé et planifié a un avantage fondamental : il est plus facile de concentrer les ressources pour accomplir de grandes choses.
Sur l'Étoile Hibou Enragé, il y a une différence fondamentale avec le monde moderne : il n'y a pas de problème de surproduction depuis longtemps.
Le sens de la régulation par le marché n'est pas si significatif.
Toute capacité productive excédentaire serait absorbée par l'immense pression de l'impôt impérial.
La seule chose que Gu Hang devait faire, c'était d'étendre la capacité productive au maximum. Produire plus de biens, qu'ils puissent être vendus ou utilisés, n'avait pas d'importance ; le vaste système de l'Empire tout absorberait.
Et avec cette prémisse, ce que Gu Hang valorisait le plus, c'était comment remplir les gens au sein de ce système de motivation.
Il ne tolérerait pas les attitudes généralisées d'oisiveté et de dépendance aux allocations.
Ces idées détestables doivent être traitées par Gu Hang.
Les incitations comme la progression de grade, les augmentations de salaire, et la promotion active de valeurs sont toutes des formes de motivation positive.
Évaluations de performance, postes de promotion compétitifs, et système de pénalité de rétrogradation…
Ces incitations relativement compétitives sont aussi essentielles.
Si les gens ne travaillent pas dur, comment Gu Hang peut-il prospérer ?
Travaillez dur, et l'année prochaine, le gouverneur pourra s'offrir une voiture de sport.