En réalité, tous les habitants de la Ville intérieure ne sont pas riches.
Avec une productivité aussi faible, il est impossible de faire vivre autant de rentiers.
La plupart des habitants de la Ville intérieure doivent encore compter sur leur propre travail pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Ils bénéficient simplement d'un milieu familial relativement plus aisé, d'une meilleure éducation et de davantage d'opportunités.
Ils travaillent comme ouvriers d'industrie, employés d'usines et d'entreprises, agents de bureaux dans les associations commerciales, et fonctionnaires sous le Gouvernement de l'Alliance… Ils ont un emploi stable, voire assez respectable, mais c'est tout ce qu'ils ont pour vivre.
En fait, dans le nouveau système conçu par Gu Hang, si ces gens faisaient bien leur travail, leurs opportunités resteraient bien supérieures à celles des gens hors de la ville. Une éducation plus complète et une riche expérience professionnelle étaient leurs atouts.
Mais cela ne pouvait pas être rendu crédible par la seule propagande. Pour l'instant, Gu Hang n'avait pas besoin d'assurer la stabilité par de beaux discours ; son armée pouvait s'en charger en peu de temps.
Quant à l'avenir, ces habitants de la Ville intérieure en feraient l'expérience par eux-mêmes.
En réalité, pour l'ensemble du cadre politique et économique à venir, il avait déjà quelques idées préliminaires, qu'il avait évoquées avec Osenia.
L'ensemble du système de protection sociale serait établi sur quarante-cinq grades : une stratification de A à E, avec neuf niveaux par catégorie.
Chaque niveau s'accompagnerait d'avantages sociaux correspondants, incluant rations alimentaires, avantages logement, soins médicaux, et déterminerait les droits d'achat pour un petit nombre de biens rares.
À l'entrée dans la vie active, chaque employé officiel bénéficierait au minimum du niveau E6. En dessous de E6, on trouverait les apprentis, les stagiaires, certains boursiers, les travailleurs forcés, et l'aide aux chômeurs involontaires…
Et les niveaux précis seraient déterminés selon le poste et la contribution au travail de l'individu.
Bien qu'il existe un certain lien entre grade et poste, ils ne sont pas entièrement équivalents. Dans les premiers temps, ceux des niveaux inférieurs seront promus année après année en fonction de l'ancienneté et des contributions au travail, ce qui signifie une augmentation des avantages de base.
Le rythme de promotion ralentira aux niveaux supérieurs.
Ceux aux performances exceptionnelles seront éligibles à une promotion par saut de grade.
Le traitement des soldats ne suit pas cette ligne, mais lui correspond. Les soldats de deuxième classe et les caporaux reçoivent des allocations similaires au niveau E, avec des différences spécifiques selon l'unité ; après la retraite, on s'efforcera de leur trouver un emploi au niveau correspondant. Les sergents, sous-officiers supérieurs et certains officiers subalternes correspondent au niveau D ; les officiers intermédiaires et supérieurs bénéficient du niveau C à la retraite ; et les officiers supérieurs et généraux reçoivent le niveau B ou A, selon les cas.
Le grade et le poste seraient aussi rémunérés par un salaire mensuel, seulement ce n'est plus la monnaie de l'Alliance. Ce sont maintenant des points de travail, et il pourrait y avoir une réforme monétaire à l'avenir. On peut dépenser des points de travail ou de la monnaie pour acheter des choses en magasin.
La plupart des biens de consommation, tant qu'ils ne sont pas des articles rares, seront normalement mis en rayon.
Vous voulez manger de meilleurs accompagnements au-delà des rations alimentaires régulières, comme du gâteau, de la glace, de la viande et des produits laitiers ? Vous pouvez les acheter ;
Vous voulez de l'électronique de qualité ? Vous pouvez l'acheter ;
Vous voulez acheter un tricycle, voire une voiture ? Vous ne pourrez peut-être pas l'acheter à court terme, mais une fois la production augmentée à l'avenir, les besoins de l'armée satisfaits, et s'il y a une capacité excédentaire, vous pourrez l'acheter. Il pourrait y avoir initialement des restrictions de niveau, qui pourront être levées plus tard quand la capacité sera plus abondante.
Quand il y aura plus de matériaux disponibles, loisirs personnels, lecture, divertissement, œuvres d'art… tout pourra s'acheter.
En d'autres termes, logement, alimentation et soins médicaux, les trois grosses montagnes, seront assurés dès que vous ferez partie de ce nouveau système ; le salaire servira alors à satisfaire des besoins plus élevés, plus personnalisés et diversifiés.
Vous voulez quelque chose de mieux ? Eh bien, travaillez dur pour être promu et gagner une augmentation.
La seule exception, c'est l'éducation.
Sur ce point, Gu Hang prévoit de la rendre publique, gratuite, et dépendante uniquement du mérite.
Et ce système entier inclura les futurs fonctionnaires, ouvriers d'industrie, travailleurs des services, agriculteurs… tous.
Bien sûr, pour l'instant, ce système tout entier a belle allure, avec une notion quelque peu utopique, mais il y aura probablement pas mal de problèmes dans la mise en œuvre.
Garantir l'équité, des promotions raisonnables, un approvisionnement suffisant en matériaux, satisfaire les besoins individuels divers, lutter contre la corruption, éviter la rigidité du système, planifier la distribution et la production des matériaux… la liste des problèmes est longue.
Mais ce système collectivisé et planifié a un avantage fondamental : il est plus facile de concentrer les ressources pour accomplir de grandes choses.
Sur l'Étoile Hibou Enragé, il y a une différence fondamentale avec le monde moderne : il n'y a pas de problème de surproduction pour longtemps.
Le sens de la régulation par le marché n'est pas si important.
Toute capacité de production excédentaire serait absorbée par l'immense pression de l'impôt impérial.
La seule chose que Gu Hang avait à faire était d'étendre la capacité de production au maximum. Produire plus de biens, qu'ils puissent être vendus ou utilisés, n'avait pas d'importance ; le vaste système de l'empire les consumerait tous.
Et avec cette prémisse, ce que Gu Hang valorisait le plus, c'était comment remplir les gens au sein de ce système de motivation.
Il ne tolérerait pas les attitudes généralisées d'oisiveté et de dépendance aux avantages sociaux.
Ces idées détestables doivent être traitées par Gu Hang.
Les incitations telles que la progression de grade, les augmentations de salaire, et la promotion active de valeurs sont toutes des formes de motivation positive.
Évaluations de performance, postes de promotion compétitifs, et système de pénalité de rétrogradation…
Ces genres d'incitations relativement compétitives sont aussi essentielles.
Si les gens ne travaillent pas dur, comment Gu Hang peut-il prospérer ?
Travaillez dur, et l'an prochain, le gouverneur pourra s'acheter une voiture de sport.