GoPlay est une filiale d'AJ Entertainment. Elle appartenait à l'origine à AJ Entertainment avant de s'en séparer, il est donc exact de dire que les deux sociétés sont dans une relation de subordination. GoPlay se trouve sous l'influence substantielle d'AJ Entertainment dans tous les aspects de la gestion — contenus, finances, tout — et en particulier, l'influence du président de la division Broadcasting est absolue. Il est pratiquement « le PDG au-dessus du PDG. »
Enfin, nous ne serons pas directement affectés.
N'est-ce pas mieux que de voir Jo Sangsoo arriver comme PDG ?
Qui que ce soit, il sera meilleur que lui.
Contentons-nous de voir ça comme le moindre mal.
La nouvelle de la nomination de Jo Sangsoo comme président de la division Broadcasting a fait bourdonner GoPlay toute la journée, mais comme la rumeur de son arrivée comme PDG de GoPlay ne s'est pas concrétisée, l'ambiance était quelque peu soulagée.
Le président ne va pas se concentrer uniquement sur GoPlay.
Son périmètre est assez large, tu sais.
Cependant, les cadres étaient inquiets. Jo Sangsoo n'allait peut-être pas devenir PDG de GoPlay, mais il prenait un poste qui affecterait l'entreprise, et quoi qu'il arrive, il était devenu acquis que le PDG de GoPlay serait remplacé. Il y avait de fortes chances que les postes à partir de chef d'équipe Contenu, au niveau directeur, soient bouleversés.
« Celui que Jo Sangsoo voudra sera le prochain PDG. »
Dans le bureau du chef d'équipe Contenu, le chef d'équipe Jo était sur le qui-vive, surveillant la situation de près, lorsque le chef de partie Ryu, assis à côté de lui, demanda :
« La nomination du PDG de GoPlay ne relève pas de l'autorité du président Jo, si ? »
Jo poussa un court soupir.
« Officiellement, non. Mais en pratique, il est d'usage qu'il y exerce son influence. »
« … »
« Le président de la division Broadcasting est l'autorité suprême sur tous les médias. »
Ryu essaya de le rassurer.
« Ne t'inquiète pas trop. Quoi qu'il arrive, l'équipe Contenu performe bien. »
« … »
« Nos résultats n'ont pas été mauvais, donc je ne pense pas qu'il y aura d'ordres de mutation déraisonnables. »
« Logiquement, c'est vrai. »
Tant qu'ils étaient en concurrence au sein de la même entreprise, Jo ne pouvait fondamentalement pas coexister avec le président Jo. Bien sûr, s'il baissait la tête et restait tranquille, ils pourraient s'entendre, mais Jo n'était pas du genre, et il ne voulait pas l'être.
« C'est un terrain de jeu biaisé. »
Maintenant que la situation en était là, le ressentiment qu'il réprimait explosa.
« À quoi bon s'acharner ? Ce type, c'est le fils du président. »
Le poing serré de Jo tremblait, et Ryu le regarda avec pitié.
Bienvenue, Président !
Fweee~ !
Clap clap clap.
Le premier jour de Jo Sangsoo comme président de la division Broadcasting, les employés firent la haie pour l'accueillir.
« Oui, merci, » dit Jo en avançant parmi eux, les applaudissements ne cessant pas.
« Tu devrais un peu sourire. Eux aussi font des efforts, » dit le chef adjoint de département Yang, qui était venu avec Jo Sangsoo lors de sa prise de fonction.
« Je compte sur vous, »
répondit Jo avec un sourire gêné en entrant dans le bureau du président.
Clunk.
Une fois la porte refermée, il respira et regarda la plaque sur le bureau : « Président de la division Broadcasting, Jo Sangsoo. » C'était la première fois depuis son entrée dans l'entreprise qu'il obtenait la reconnaissance de son père et se voyait confier un tel poste. Je vais m'investir à fond. Il débordait de motivation.
« Chef adjoint Yang. »
« Oui. »
« À quelle heure as-tu dit que l'entretien était ? »
« Il faut partir dans dix minutes. »
« Allons-y maintenant. Va faire les préparatifs. »
« Oui. »
Sur le lieu de l'entretien, le chef adjoint Yang installa les documents et dit :
« J'attends dehors, alors. »
« Pourquoi ? Reste. Deux têtes valent mieux qu'une. »
« Je ne pense pas avoir grand-chose à dire. »
« Assieds-toi juste. »
Yang s'assit à contrecœur à côté de lui.
Un instant plus tard — toc toc.
« Oui, entrez. »
Clunk.
La porte s'ouvrit et un homme entra.
« Bonjour. »
« Enchanté. Asseyez-vous, s'il vous plaît. »
C'était un homme d'âge moyen aux cheveux courts et à l'allure aiguisée — Mun Seokho. Après avoir obtenu son diplôme à l'université aux États-Unis, il avait occupé des postes clés dans plusieurs grandes entreprises, notamment celui de vice-président chez K-Max, un service OTT qui avait été le concurrent de GoPlay.
« Vice-président Mun Seokho, ça fait un moment, non ? »
Jo l'appela naturellement par son nom. Étant dans le même secteur, les deux se connaissaient.
« Oui, Monsieur le Président. Ça fait un moment. Et félicitations pour votre promotion. »
Jo jeta un coup d'œil aux documents d'entretien et alla droit au but.
« Merci d'avoir accepté notre proposition d'entretien. »
Pour les postes de haut niveau, il était d'usage de s'assurer le candidat à l'avance et de ne tenir l'entretien que pour vérifier qu'il n'y avait pas de motif d'inéligibilité — en d'autres termes, plus une formalité qu'autre chose.
« Si vous deveniez PDG de GoPlay, sur quoi vous concentreriez-vous le plus ? »
Mun répondit sans hésiter.
« Je veux dépasser Nutflix. »
« … »
« Au moins ici, en Corée, un service OTT national ne devrait-il pas être numéro un ? »
« Il y a plusieurs façons de définir le numéro un. Que voulez-vous dire exactement ? »
« L'échelle. En termes de chiffre d'affaires, de contenus et de nombre d'abonnés, je veux dépasser Nutflix. »
« … »
« Chez K-Max, c'était difficile sans soutien solide, mais avec GoPlay soutenu par AJ Entertainment, je crois que c'est tout à fait possible. »
Jo acquiesça. Son propre premier objectif était de solidifier l'influence d'AJ Entertainment sur GoPlay.
« Si vous avez besoin du soutien d'AJ Entertainment… alors vous savez ce qu'il faut faire en tant que PDG de GoPlay ? »
Mun avait une bonne idée de ce que Jo voulait.
« Il faudrait rendre la relation de subordination claire. »
« … »
« GoPlay est une filiale d'AJ Entertainment. En assumant ce rôle, la relation se renforcera et nous pourrons créer de la synergie. »
Mun conclut fermement : « C'est du gagnant-gagnant. »
Jo sourit, satisfait.
« Nous vous informerons de la date. Vous pourrez commencer à travailler à ce moment-là. »
Sur place, il donna son accord. Mun s'inclina.
« Merci. »
« Il y a deux personnes sur lesquelles j'aimerais que vous gardiez un œil personnellement. »
« Compris. Dites-moi simplement qui. »
Je suis trop anxieux pour travailler comme ça.
Le président Jo n'est pas du genre à rester tranquille.
En regardant certains employés s'inquiéter, je ne comprenais pas pourquoi ils étaient comme ça. Il ne semblait pas être quelqu'un qui méritait autant de préoccupation.
Quelque chose va forcément se passer.
Il va probablement changer le PDG dans le mois.
Le lendemain de la prise de fonction de Jo, l'avis fut affiché : le PDG de GoPlay avait été remplacé. PDG Mun Seokho. C'était la première décision de personnel depuis le changement de président de la division Broadcasting.
On savait que GoPlay serait la première chose qu'il toucherait.
Ils tenaient par un fil, et maintenant c'est fini.
Même avec de bons résultats, ils ont été remplacés ?
L'ancien PDG était un type incolore, inodore — un peu frustrant, mais pas difficile avec qui travailler.
« Haa… Mun Seokho ? »
Ryu soupira lourdement en voyant le nom du nouveau PDG.
« Tu le connais ? »
« Bien sûr. Il était vice-président chez K-Max. »
« Ah… »
Pas étonnant que le nom me dise quelque chose — une fois qu'il a dit K-Max, j'ai su qui c'était.
« Il n'est pas plutôt compétent ? »
L'adjointe Seong s'approcha pour demander, et la mention du nouveau PDG attira d'autres membres de l'équipe.
L'adjoint Baek inclina la tête.
« J'ai entendu dire qu'il est compétent, mais qu'il manque de chaleur. »
Ryu acquiesça.
« Exact. Il est audacieux et comme une calculatrice. »
« … »
« Cela dit, il est bon dans son travail. Beaucoup disent que s'il avait été PDG au lieu de vice-président à l'époque, K-Max n'aurait pas pris le chemin de la ruine. »
K-Max avait été la troisième entreprise OTT du secteur, mais elle n'avait pas su suivre l'époque et s'était maintenant complètement effondrée.
« Pourtant, pourquoi faire venir quelqu'un d'une entreprise qui a échoué… ? »
Baek marmonna avec désapprobation, et je souris.
« Grâce à cette expérience, il pourrait faire mieux. On ne peut pas imputer l'échec d'une entreprise à une seule personne. »
« C'est vrai, mais… »
Ryu dit : « C'est quelqu'un qui reste fidèle à son rôle, donc il est bien adapté pour être utilisé comme une pièce d'échecs. Et il a une bonne combativité. »
En l'entendant, je compris l'intention de Jo. En d'autres termes, il avait choisi quelqu'un qui semblait susceptible de le suivre.
« Donc, un leader qui ressemble à un membre d'équipe, » dis-je.
Ryu ricana et acquiesça.
« C'est une bonne façon de le dire. Moi aussi je le pense. »
Ce premier acte de personnel après sa prise de fonction montrait clairement que Jo s'intéressait beaucoup à GoPlay.
« À quoi ressemble le vrai Jo ? »
Je repensai au Jo que j'avais connu à la division Media, mais il me parut soudain très lointain.
« Tu as fini de lire le scénario ? »
Extreme Romance était terminé, et nous nous mettions maintenant lentement à préparer le lancement d'un contenu Original, pas un contenu Only-licensed.
« Ah, pas encore. » Baek répondit avec un air gêné.
« Je n'arrive pas à me concentrer sur le travail. »
Avec l'ambiance de l'entreprise si instable, le personnel semblait à la dérive. Le PDG Mun, dès sa prise de fonction, rencontrait en tête-à-tête chaque chef à partir du niveau chef d'équipe. Officiellement pour recevoir des rapports de gestion, mais en réalité, c'était un entretien pour décider de les maintenir ou non à leur poste.
« Notre chef d'équipe… il y a de fortes chances qu'il soit remplacé, non ? »
Les membres de l'équipe Contenu, connaissant bien la relation entre le président Jo et le chef d'équipe Jo, l'avaient déjà acquis comme une certitude.
« On ne sait jamais tant que les résultats ne sont pas là. Ne t'inquiète pas trop. »
« À des moments comme ça, tu es un peu froid, Manager Go. Le poste du chef d'équipe tient à un fil, et tu en parles avec autant d'indifférence. »
Froid ? Une de mes principales raisons de rester dans une entreprise, ce sont les relations. Mais je crois qu'il faut accepter ce qu'on ne peut pas changer. Après avoir vu quelques projets sur lesquels tu t'es investi partir en fumée, tu deviens comme ça.
Ding !
La messagerie d'entreprise sonna. Je crus que c'était l'adjoint Jeon encore, mais c'était un nom inconnu, listé dans l'équipe Personnel.
[Manager Go Minhyuk, bonjour.]
[Bonjour.]
[Il y aura une réunion avec l'équipe du PDG dans trente minutes. Merci d'arriver au bureau du PDG dix minutes à l'avance pour attendre.]
[Moi ? Pourquoi tout d'un coup ?]
Le PDG rencontrait même des membres d'équipe ordinaires ? Je n'avais rien entendu à ce sujet.
[Je n'en sais rien. Merci de ne pas être en retard.]
Je ressentis un léger frisson.
« Chef de partie, » dis-je, allant droit vers Ryu pour lui signaler.
« Tu en penses quoi ? Qu'est-ce que je dois dire ? »
Peu m'importait ce qui m'arriverait — au pire, je pouvais juste partir. Mais j'étais inquiet que ce que je dirais dans une réunion avec le PDG n'affecte négativement l'équipe Contenu, surtout le chef d'équipe Jo et le chef de partie Ryu.
L'expression de Ryu devint légèrement sérieuse.
« Quand on ne connaît pas la situation, mieux vaut baisser la tête. »
« … »
« Quoi que dise le PDG, pour l'instant, mieux vaut adopter une attitude passive. Si des propositions arrivent, ne décide pas sur-le-champ — dis que tu y réfléchiras. »
J'acquiesçai, et Ryu baissa la voix.
« Et ne dis pas aux autres membres de l'équipe que tu rencontres le PDG seul. »
« Compris. »
Pensant qu'il valait mieux y aller tôt, je pris mon carnet et me levai. « Je reviens. »