« En même temps, je m'inquiète aussi qu'avec l'augmentation du nombre de membres, ils deviennent moins disposés à partager et à communiquer, ce qui nuirait évidemment à la progression des capacités. »
Les réflexions de Dong Junwei portaient surtout sur la situation d'ensemble et les intérêts de tous les membres.
« Par exemple, sur ce point, je ne veux pas forcer les autres à dévoiler leur vie privée, mais j'espère que chacun partagera l'information. »
« Pour l'instant, nous n'avons pas ce problème. Toutes nos capacités se sont essentiellement développées et renforcées sous la direction de Tang Jing. »
« C'est vrai, mais qui sait ce qui arrivera plus tard ? Après tout, Tang Jing n'est qu'une seule personne. Quand nous atteindrons le niveau de la Pierre Verte, comment pourrait-elle tout gérer ? »
« Ne sommes-nous pas en train de trop anticiper ? »
« Faute de prévoyance, on s'expose aux soucis immédiats. »
« J'ai une idée », coupa soudain Dong Junwei la discussion.
« Quelle idée ? »
« Beaucoup de gens auront forcément des réserves. Même sans parler d'économiser ses forces ou de cacher ses atouts, rendre ses capacités publiques ne ferait qu'amener l'organisation à leur confier plus de tâches. C'est un peu injuste tant qu'il n'y a pas davantage de récompenses. »
« Je pense donc qu'on pourrait mettre en place un mécanisme d'incitation. »
« Mécanisme d'incitation ? »
En entendant cela, Chen Mu songea soudain à la façon dont Chang Junyan l'avait informé de sa percée de capacité, ce qui l'avait fait assigner à l'équipe de terrain.
Rétrospectivement, il y avait bel et bien un sentiment de s'être fait piéger.
Bien sûr, pour l'instant, tout le monde était aussi proche qu'une famille et ne se souciait pas vraiment de ces choses. Mais comme l'avait dit Dong Junwei, la donne changerait quand davantage de gens nous rejoindraient.
D'ici là, même si Chang Junyan lui-même était prêt à partager sa progression de capacité, Chen Mu lui conseillerait de garder quelques réserves.
C'était la différence entre une grande entreprise et une petite boîte.
Cette dernière peut compter sur l'autorité personnelle du dirigeant pour souder et motiver les employés, mais la première doit s'appuyer sur des règles et des systèmes.
« Exactement », acquiesça Dong Junwei. « Nous ne forcerons jamais les membres à partager les détails de leurs capacités, mais pour ceux qui acceptent de le faire, je pense qu'il devrait y avoir des récompenses. »
« Mais qu'avons-nous pour récompenser tout le monde, maintenant ? » demanda Chen Mu.
Dong Junwei répondit : « En théorie, tous les aspects de la vie dont nous avons besoin peuvent entrer dans la récompense, comme la nourriture que nous mangeons actuellement. »
« Utiliser ça comme récompense, ça ne sonne pas bien », dit Chen Mu.
« Ce n'est qu'un exemple. »
Dong Junwei sourit et ajouta : « En fait, ce n'est pas seulement pour le partage des capacités. Je pense qu'on devrait calculer et accorder des récompenses et incitations adaptées pour nos contributions et nos actions dans tous les domaines. »
« Qu'est-ce que tu entends plus précisément ? » demanda He Ying, curieuse.
« Eh bien, pour faire simple, vous pouvez considérer ces récompenses comme une monnaie. »
« Monnaie ? »
« Oui. Quand on travaille, on touche naturellement un salaire, qui est une récompense. »
Dong Junwei se mit à expliquer : « Chaque personne dans la société contribue et reçoit. Quand tu travailles, tu contribues, et après avoir touché ton salaire, tu t'en sers pour acheter de la nourriture et des divertissements, c'est recevoir. »
« De même, au sein d'une organisation, comme nous maintenant, chacun contribue à la construction de Qiming. En même temps, chacun profite aussi des avantages apportés par le développement de l'organisation. »
« Mais, évidemment, les contributions et les gains de chacun sont différents. »
« Prenons Chen Mu. Il assume presque toutes les tâches d'approvisionnement en nourriture, de construction et de combat. Bien qu'il profite aussi de la cuisine de Du Jiajia et de la commodité apportée par les autres qui rangent les chambres et font le ménage, les deux ne sont manifestement pas équivalents. En termes simples, la contribution de Chen Mu dépasse largement ce qu'il reçoit, et dans une certaine mesure, les autres profitent de ses efforts. »
« Maintenant, nous sommes peu nombreux, donc peut-être ne nous soucions-nous pas de ces questions, mais ce n'est définitivement pas une solution à long terme. »
« Que faire alors ? » He Ying était assez intéressée par cette question.
« C'est simple : "À chacun selon ses capacités." Plus on travaille, plus on obtient. »
Dong Junwei continua : « Nous pouvons établir un système de points ou émettre une forme de monnaie. D'abord, l'organisation garantira les besoins de survie de base de chacun. Par exemple, même si quelqu'un ne fait rien, il recevra quand même une allocation mensuelle de points, mais ces points ne suffiront que pour ses besoins alimentaires de base. Pour obtenir plus de points, il faut participer à la construction et au travail. Plus le travail est important et difficile, plus on en assume, plus on gagnera naturellement de points. »
« En plus de cela, comme je l'ai mentionné plus tôt, partager sa progression de capacité peut aussi rapporter des points en récompense. »
« Bien sûr, le montant précis des récompenses nécessitera une évaluation plus fine, qui, pour l'instant, ne peut être faite que par Tang Jing. »
Après avoir dit cela, Dong Junwei regarda vers Tang Jing.
Tang Jing était restée silencieuse pendant toute la proposition de Dong Junwei, jusqu'à présent où elle parla enfin : « J'approuve la proposition de la déléguée. »
Avec cette déclaration, tant que Chen Mu ne s'y opposait pas, l'affaire était essentiellement réglée. Et puisque Chen Mu était le principal bénéficiaire de cette proposition, il n'avait aucune raison de s'y opposer. D'ailleurs, pour que Qiming continue et se développe, de tels règlements étaient nécessaires.
« Mais le plus gros problème, c'est : comment juger quel type de travail mérite quel niveau de récompense ? » dit Chen Mu.
Tang Jing répondit : « L'équité absolue n'existe pas, et même quand ce collectif devient assez grand — comme une société — il devient impossible et inutile de préciser les choses à ce degré. »
« En général, le principe d'une économie de marché est de fixer un prix clair. Quand la récompense pour un certain travail est trop basse, naturellement moins de gens le feront. Et quand le nombre de personnes qui le font est trop bas, il y aura une hausse forcée de la récompense jusqu'à ce qu'un équilibre soit atteint. Bien sûr, la conjoncture globale d'une société ne correspondrait jamais à ce modèle idéalisé ; les humains vivent dans un état de transition d'une condition à une autre, c'est pourquoi un contrôle macro centralisé est nécessaire. Cependant, pour l'instant, nous n'avons pas besoin de considérer ces choses. »
Bien que les paroles de Tang Jing soient un peu complexes, le sens général était clair pour tout le monde.
An Ruosu soupira : « Si la Pierre Verte avait pensé aussi loin à l'époque, elle ne serait pas dans la situation actuelle. »
Dong Junwei hocha la tête : « La stratégie tactique de la Pierre Verte n'était pas fausse. À ce stade, les individus capables au combat sont plus importants, et leur accorder un meilleur traitement est raisonnable. Mais le problème, c'est que tout en voulant utiliser certaines règles pour contraindre les individus de niveau inférieur, elle ne leur fournit pas un système clair de récompenses et de sanctions. Elle se contente d'attribuer statiquement des niveaux aux gens sans leur donner de canaux d'avancement. Même s'ils travaillent plus dur et veulent gagner plus de nourriture, ils ne le peuvent pas. Ce manque d'espoir diminuera naturellement leur motivation à travailler. »
« C'est quelque chose que Qiming doit éviter à tout prix ; sinon, à l'avenir, nous ne ferions que devenir une autre Pierre Verte. Dans mon Qiming idéal, même ceux qui n'ont pas de capacités particulières pourraient obtenir des conditions de vie relativement généreuses en travaillant dur à des tâches ordinaires. »
Dong Junwei semblait avoir beaucoup réfléchi à cette question, et elle en parla longuement. Finalement, elle dit : « Bien sûr, réaliser tout cela demandera probablement une longue période de recherche et d'exploration. »