L'équipe TF dédiée au CES.
Elle supervisait tout, de la finalisation du concept au développement technologique, en passant par la planification du stand, la promotion et les ventes.
L'ampleur était massive, et le budget devait atteindre plusieurs dizaines de milliards de wons.
On plaça le nouveau modèle de K-Phone au centre de cette scène et on positionna la Division Mobile comme le pilier central de l'ensemble.
Le directeur marketing dit à Kim Jongsik :
« C'est une opportunité pour la Division Mobile. Si nous mettons les spécifications améliorées en avant, nous pouvons créer l'élan d'un rebond du K-Phone et porter cet élan jusqu'au lancement du nouveau modèle. »
« C'est aussi votre avis ? »
Face à cette réaction mécontente, le directeur hésita un instant.
« Y a-t-il un problème ? »
« Ça a l'air trop appétissant. »
« Pardon ? Nous avons toujours préparé le CES comme ça. Comme ce modèle est si important, peut-être que le président a simplement choisi le format d'une équipe TF à rapport direct ? »
Kim Jongsik secoua la tête.
« Non. Quelque chose me tracasse. Vous devriez mettre votre nom sur la liste des cadres de la TF également. »
« Compris. J'inclurai mon nom et ceux de deux chefs de groupe. »
« Pareil pour le développement et les ventes. Il nous faut des gens expérimentés. Ce serait préférable que notre division en recommande plusieurs. Naturellement, nous devrions faire de la TF une extension de notre Division Mobile. »
À ces mots, le directeur écarquilla les yeux.
« Si autant de cadres partent, la Division Mobile ne va-t-elle pas paraître bien trop vide ? »
« L'entreprise entière va être liée au CES pendant des mois de toute façon, alors qu'est-ce qu'il y a à craindre ? Toutes les décisions majeures concernant le nouveau modèle seront prises par la TF. Si nous ne voulons pas être écartés du flux, les cadres doivent rester attachés à la TF. Ainsi nous pourrons maintenir notre influence et protéger nos postes. »
De toute façon, il n'y avait aucun intérêt à rester dans la division, alors autant les placer à l'intérieur de la TF.
« Compris. Ne vous inquiétez pas trop. Il n'y aura aucun problème. »
« Il vaut mieux. »
Mais étrangement, il avait un mauvais pressentiment.
Il se souvint de Lee Jaseong assis à côté de Gil Donggyu.
Bien qu'il se contente d'observer comme un spectateur, son regard portait l'assurance décontractée de quelqu'un qui regarde les autres d'un cran au-dessus.
« Ce n'est pas quelqu'un qui reste immobile. Il prépare définitivement quelque chose. Alors placer nos gens à l'intérieur de la TF est le bon coup. Ils pourront surveiller la situation en temps réel et freiner si nécessaire. »
Son pressentiment inquiet s'avéra exact.
Dès la fin de la première réunion de lancement, le directeur fit irruption, furieux.
« Vice-président ! C'est grave. Ils introduisent un nouveau moteur de caméra dans le discours d'ouverture ! »
« Dans le keynote ? Un moteur de caméra ? »
Le discours d'ouverture était la fleur du CES.
Chaque année, des milliers d'entreprises installaient leurs stands au CES. Se démarquer dans cette foule n'était pas facile. C'est pourquoi les grandes entreprises comme KG Electronics se voyaient attribuer des créneaux de keynote en heure de grande écoute.
« Et ils dévoilent un "nouveau moteur de caméra" sur cette scène ? »
Un instant, le vice-président fut confus.
« L'équipe de développement a-t-elle créé un nouveau moteur sans que je le sache ? »
« De quel moteur de caméra parlez-vous ? »
« Il s'appelle le moteur LumiVision. Une startup d'applications caméra l'a créé, et apparemment nos ingénieurs R&D ont déjà terminé la preuve de concept avec eux. »
« LumiVision ? Le président a-t-il récemment acquis une startup ? »
« Pas du tout ! Ce n'est ni une acquisition ni une fusion. C'est juste une entreprise partenaire externe. »
« ……Ils installent directement un moteur de caméra externe dans le K-Phone ? »
« Nous sommes choqués aussi. Nous n'avons aucune idée de comment vendre ça. »
Le vice-président resta sans voix.
« C'est absurde. Ils font la promotion d'une autre entreprise sur notre scène de keynote. Que fait exactement le chef de la TF ? Il est fou d'approuver ça ? »
« N'en parlez même pas. Le chef de la TF n'est qu'une machine à tamponner. Il n'a aucun ego. Lee Jaseong gère chaque réunion et chaque décision d'ordre du jour. »
« …… »
Lee Jaseong siégeait là sous le titre de président du comité consultatif tout en exerçant effectivement une autorité totale. Le chef de la TF n'était qu'une marionnette.
« Vice-président, qu'allez-vous faire ? Il semble vraiment que le président veuille réorganiser notre division. La dernière fois aussi, n'a-t-il pas menacé de démanteler complètement le bureau marketing ? »
« Hum. »
Le malaise qu'il ressentait depuis tout ce temps prit enfin une forme claire.
Gil Donggyu.
Contrairement aux héritiers chaebol de troisième génération désespérés et téméraires, Gil Donggyu avait été poli et bienveillant. Jusqu'à présent, Kim Jongsik l'avait subtilement manipulé comme bon lui semblait.
Mais plus maintenant.
Le regard de Gil Donggyu ne se tournait plus vers lui. Lee Jaseong était assis à son côté à présent.
« Lee Jaseong veut m'écarter et prendre le contrôle de Gil Donggyu. »
Gil Donggyu était le successeur du groupe KG. Au moment où il changerait d'avis, Kim Jongsik ne deviendrait rien de plus qu'une carte jetée.
« Ma position pourrait s'effondrer. Mais je ne peux pas l'affronter ouvertement non plus. Un choc frontal signifie une expulsion immédiate. »
Que faire ?
Son esprit tournait à toute vitesse.
Il se rappela ce que le président Gil avait dit lorsqu'il avait été promu vice-président.
— Je ne m'immiscerai plus dans les affaires de KG Electronics.
Bien sûr, il ne pouvait pas prendre ces mots au pied de la lettre. La vraie signification du président avait été celle-ci —
— Je mets mon fils sur la scène de l'épreuve, alors deviens son rival.
C'était un match d'entraînement. Ce n'était pas pour engager une véritable effusion de sang, mais pour devenir l'adversaire qui aiguiserait le fils. En même temps, c'était aussi un test pour lui-même.
« On ne peut pas poignarder Gil Donggyu imprudemment. Mais on ne peut pas non plus rester là à se faire frapper. »
Les calculs s'organisèrent rapidement.
« Faire semblant de résister convenablement tout en tenant bon. Endurer jusqu'à juste avant que l'activité smartphone ne commence à vaciller, puis faire semblant de céder le premier pour préserver sa dignité. Ainsi je pourrai garder mon propre poste aussi. »
« La justification est de notre côté. Mettre la technologie d'une startup au premier plan sur une scène mondiale comme le CES est du n'importe quoi. Je ferai fuiter des avis du côté du conseil d'administration. Vous parlez aux gens de la Division Mobile et faites monter la voix. Il faut créer l'image que la TF fonctionne entièrement selon les caprices de Lee Jaseong. »
« Oui. Je bouge immédiatement. »
---
« Concernant l'exécution du budget spécial pour l'exposition CES »
Après délibération, le plan de budget proposé n'a pas été approuvé. Il a été décidé qu'une proposition révisée avec un budget réduit serait préparée et resoumise lors de la prochaine réunion du conseil d'administration.
La proposition de budget de la TF revint rejetée de la réunion du conseil.
Lee Jaseong sourit lentement en lisant le procès-verbal.
Il n'avait jamais attendu qu'elle passe en premier lieu. Le budget avait déjà été assuré via les fonds de réserve directs du président.
Malgré tout, la raison pour laquelle il avait soumis la proposition au conseil était de laisser ce rejet consigné dans le procès-verbal.
Gil Donggyu, revenu après s'être battu avec le conseil, demanda :
« Cela devrait suffire, non ? »
« De quoi parlez-vous ? C'est loin d'être suffisant. »
« Ah, c'est comme ça ? »
« Je vous l'ai dit, non ? Vous devez devenir "le jeune cadre qui lutte contre les vieilles habitudes de la faction vétérane." Si vous voulez créer une histoire de percée des murs qui obstruent l'innovation, un combat ne suffit pas. Allez au conseil et battez-vous encore quelques fois. N'oubliez pas de vous faire rejeter aussi. »
Gil Donggyu se figea.
« ……Me rebattre encore ? »
« Si vous ne voulez pas, alors devrions-nous opter pour l'image d'un "héritier chaebol de troisième génération qui purge arbitrairement les gens" ? Honnêtement, ce serait plus commode pour moi. »
« Non. On se bat. C'est ce que font les hommes. »
« Bon choix. Allez vous battre. »
Gil Donggyu fit demi-tour avec un sourire, mais ses épaules s'affaissèrent lourdement.
« Même quand mon père me donnait des leçons de gestion, je n'ai jamais mené de batailles comme ça…… »
Lee Jaseong l'élevait durement.
---
La première réunion de lancement s'acheva dans un chaos total, la proposition de budget dériva sans but au niveau du conseil, et les cadres traînèrent des pieds en prenant les documents d'approbation en otage.
Un bordel complet.
Et il avait toléré ça pendant une semaine entière, donc il avait fait preuve d'assez de patience et de générosité.
« Bon, alors, on commence à nettoyer tout ça un par un ? »
Les trois piliers de la TF étaient le marketing, le développement et les ventes.
Par lequel commencer ?
La base de soutien la plus forte du vice-président, et l'endroit parfait pour faire un exemple.
Naturellement, ce serait le marketing.
Réunion des cadres de la division marketing.
L'ambiance traînait lourdement, tout comme la semaine précédente. Seuls les slides avaient changé ; les attitudes restaient les mêmes.
« Si nous mettons LumiVision dans le keynote, nous avons besoin au minimum de résultats de tests publicitaires. Pour l'instant, il n'y a absolument aucune donnée. Les tests seuls prendraient au minimum trois mois. Le calendrier du CES est physiquement impossible. »
« Et ? »
« Et le ton et la manière de la marque doivent suivre les directives du siège. Il est difficile pour la TF de les modifier indépendamment. Ce serait plus sûr de retirer le nom LumiVision et de simplement le résumer comme "soutien d'une entreprise partenaire externe." »
« Et ? »
« Et plutôt que l'agence externe que vous avez mentionnée, les partenaires avec qui nous travaillons depuis des années seraient plus efficaces—. »
Les voix devinrent progressivement plus petites. Au moment où ils prirent instinctivement conscience que quelque chose n'allait pas, Lee Jaseong retroussa lentement les lèvres.
« C'est fini ? »
« Pardon ? »
« Vous ne pouvez pas tenir le calendrier, pas respecter les directives, pas coordonner avec les agences externes. S'il y a autant de choses que vous ne pouvez pas faire, cela ne vous rend-il pas incroyablement incompétents ? »
Le directeur du bureau marketing'ouvrit et ferma la bouche.
Ce qu'ils savaient de Lee Jaseong ne consistait qu'en fragments épars. Des rumeurs attachées à des articles du quotidien économique au mieux.
— Héritier de troisième génération du groupe Yuseong démantelé.
— Consultant qui a géré des acquisitions majeures.
Les informations vraiment importantes qui circulaient dans les profondeurs des réseaux du monde des affaires étaient bien au-delà de gens de leur niveau.
C'est pourquoi le directeur pouvait être brave.
« Nous n'aurions pas dû faire entrer LumiVision en premier lieu. Le moral des employés n'est pas bon non plus. »
« Alors ? »
« Pardon ? »
« Si le moral des employés est mauvais, la direction de la gestion doit-elle être modifiée pour s'y adapter ? »
« …… »
« Directeur. Une entreprise n'est pas une démocratie. Nous payons ces salaires exorbitants pour que les gens fassent ce qu'on leur dit. Si quelqu'un portant un badge de cadre ne peut même pas tenir un seul calendrier, pourquoi exactement est-il assis là à toucher cet argent ? »
Le directeur fit un pas en avant pour perdre encore plus la face avant de reculer. Les autres cadres n'osèrent pas ouvrir la bouche et se contentèrent d'échanger des regards.
« Ce bâtard n'est pas ordinaire. »
Un chef de groupe intervint d'une voix plus douce pour médier.
« Cela dit, nous ne pouvons pas ignorer complètement les voix internes non plus. Si le terrain tremble, la capacité d'exécution ne va-t-elle pas décliner ? »
Bien que formulée poliment, la signification était évidente.
— Nous contrôlons le terrain, alors composez-vous.
Pour Lee Jaseong, qui avait passé sa vie entière à recevoir des concessions des autres, ces mots ne signifiaient absolument rien.
« Donc vous dites que la division marketing et la TF avancent dans des directions différentes. »
« Oui. Alors si nous pouvions coordonner un peu……. »
« Pourquoi se donner la peine de coordonner ? Partez simplement. »
Les visages des cadres se durcirent.
S'ils n'étaient jamais entrés dans la TF, cela aurait été une chose. Mais être virés immédiatement après leur affectation était humiliant.
« Que dites-vous exactement en ce moment ? Nous ne sommes pas des jouets qu'on dit de venir et partir. Nous avons tous donné nos avis après mûre réflexion, et parce qu'ils ne vous plaisent pas, vous nous renvoyez à la Division Mobile ? »
« Quand j'ai dit partez, je ne voulais pas dire retournez à la division. »
« ……Excusez-moi ? »
« Pensez-vous qu'il restera des postes à la Division Mobile ? Directeur, vous le savez très bien vous-même. Avec vos performances récentes, il ne sera pas facile de garder vos postes lors du prochain remaniement du personnel. »
Le silence tomba.
Ce n'est qu'alors que le directeur comprit la signification de ces mots, et ses lèvres se mirent à trembler.
Quand il disait partez, il voulait vraiment dire partez.
Partez de KG Electronics.
« Vous dites que vous allez me licencier ? Juste à cause de quelques mots ? »
« Quelques mots ? Vous avez dépensé 200 milliards de wons en marketing pendant que la part de marché chutait encore. Avec des résultats comme ça, n'est-ce pas une raison plus que suffisante pour être viré ? »
En réalité, il avait failli être licencié lors du précédent remaniement du personnel, seul le vice-président l'en avait empêché.
À cet instant, un scénario stéréotypé traversa son esprit.
« Exclu de la TF. Mais il n'y a pas de poste où revenir. Je garderai probablement le titre de cadre. Mais en réalité, je deviendrai un cadre inutile à garder un bureau vide. Et quand la saison du personnel arrivera……. »
Il serait discrètement expulsé.
Ce bâtard avait créé la TF dans ce but dès le début.
Le directeur changea hurriedment d'attitude et essaya de s'accrocher.
« M-Monsieur Lee. Discutons-en à nouveau depuis le début. Si nous partons, les effectifs marketing deviendront vides. Cela ne va-t-il pas perturber vos plans aussi ? »
Lee Jaseong ricana doucement.
« Vous avez certainement de l'assurance, mais la perturbation dont vous vous inquiétez n'arrivera pas. Du personnel du marketing du siège sera dépêché. »
« Du marketing du siège ? C'est impossible ! »
Le directeur cria.
« La division marketing du siège gère la marque à l'échelle de l'entreprise. Leur nez est si haut qu'il gratte le ciel. Et vous pensez qu'ils descendront au niveau produit ? »
« Ne vous inquiétez pas. Le travail pratique sera géré par des sous-traitants externes. Puisque c'est limité au CES de toute façon, ce niveau de vacance peut être comblé facilement. »
Il y avait eu plus que suffisamment de justifications pour les remplacer dès le début.
Le seul problème était que s'il retirait toute la direction marketing d'un coup, le calendrier de lancement du nouveau modèle subirait évidemment une perturbation immédiate.
Le CES était le tampon.
Pour l'instant, des sous-traitants externes combleraient le vide, et ensuite, de nouveaux personnels seraient insérés pendant la saison régulière des remaniements.
« Une fois le CES terminé, les remplacements se feront naturellement en même temps que le remaniement régulier du personnel. Alors arrêtez de vous inquiéter pour l'entreprise. »
D'un geste élégant, Lee Jaseong désigna l'entrée.
« Vous pouvez quitter la TF maintenant. »
---
[Marketing A] : putain tous les cadres de notre division se sont fait virer
[Développement B] : ??? Ils se sont fait virer de la TF ?
[Marketing A] : Genre……. Mais quand ils sont revenus à la Division Mobile, apparemment leurs postes avaient déjà disparu;;;
[Développement B] : Putain ? Alors qu'est-ce qui arrive aux gens du marketing ? Ils restent dans la TF ?
[Marketing A] : Ben oui, évidemment nous on resteㅋㅋㅋ Ils ont dit que ceux qui veulent partir peuvent partir, mais qui irait faire ça ? On a de la chance de ne pas se faire enterrer vivants avec les cadres.
[Développement B] : Ah, donc seulement les cadres ont été coupés ?
[Marketing A] : Oui oui. Vive le code du travail, semble que tout le monde en dessous de chef d'équipe reste ensemble.
[Développement B] : Ça se tient……. Cela dit honnêtement, ces chefs d'équipe feraient mieux de se faire virerㅋㅋ
[Marketing A] : Vraiㅋㅋ Ils sont complètement terrifiés maintenant. Super obéissants.
Contrairement aux discussions enflammées sur la messagerie d'entreprise, l'ambiance au sein de la TF était comme marcher sur des œufs.
Des murmures se répandirent du côté développement aussi.
« Hé, la situation est dingue en ce moment. La Division Mobile est pratiquement vide. »
Tout l'axe central de la Division Mobile avait été aspiré dans la TF.
Puis les cadres avaient été coupés, tandis que le personnel d'exécution restant était saisi par la TF.
Ce n'est qu'alors que tout le monde réalisa la vérité.
« Ne me dites pas qu'ils essaient de faire grossir la TF jusqu'à ce qu'elle avale la Division Mobile elle-même ? »
Le côté développement avait secrètement gardé beaucoup de griefs.
« Une startup non vérifiée traitée au même niveau que nous ? Vous rigolez ? »
Mais après avoir vu les cadres marketing se faire anéantir entièrement, ces plaintes rampèrent de nouveau dans leurs gorges.
Pourtant, chaque endroit a inévitablement des gens débordant d'importance personnelle.
« Les gars du marketing ne sont que des grandes gueules de toute façon. Nous, on a la technologie. Que ce soit LumiVision ou quoi que ce soit, ils ont toujours besoin de nos ingénieurs pour l'appliquer. »
Lee Jaseong écrasa cette fanfaronnade avec aisance, presque avec moquerie.
« Nous ferons venir des ingénieurs de la division R&D. »
« Excusez-moi ? »
Les équipes de développement de KG Electronics étaient globalement divisées en deux branches.
L'équipe R&D gérant les nouvelles technologies et l'équipe de développement du siège responsable de la production de masse.
« Après tout, le but du CES est de démontrer la nouvelle technologie. Nous avons coordonné avec le côté R&D tout ce temps déjà. En y repensant, l'équipe de développement du siège ne semble pas vraiment utile. »
Le récent incident du bureau marketing leur traversa l'esprit. Le directeur avait finalement échoué à endurer et avait soumis sa démission.
Lee Jaseong expliqua aimablement sa situation.
« Ce directeur a récemment quitté l'entreprise. J'ai entendu qu'il cherche un nouvel emploi, mais où exactement quelqu'un viré pour mauvaise performance peut-il aller ? À la fin, il doit descendre. Et malheureusement pour lui, tous ses anciens clients étaient des entreprises contre lesquelles il a fait du harcèlement de pouvoir, donc apparemment nulle part ne l'accepte peu importe le nombre d'appels qu'il passe. Vraiment tragique. C'est pour ça qu'il faut vivre gentiment……. »
Lee Jaseong sourit faiblement.
« Vous tous, avez-vous vécu gentiment ? »
Un frisson leur parcourut l'échine. La réalité du directeur ressemblait exactement à leur propre avenir.
Ils avaient cru que leurs compétences techniques garantiraient des postes n'importe où, mais et s'ils se faisaient pousser dehors comme ça à la place ?
Une grande entreprise comme KG Electronics deviendrait impossible. Au mieux, ils finiraient dans une entreprise de taille moyenne. Dans le pire des cas, ils tomberaient jusqu'aux sous-traitants.
« Il semble y avoir beaucoup d'employés capables sous vos ordres aussi. Y a-t-il vraiment besoin de bloquer les chemins de promotion de vos juniors ? Plutôt que de s'accrocher à vos postes, vous écarter pourrait devenir un plus grand cadeau pour vos juniors. »
À cet instant, ils s'imaginèrent s'inclinant profondément pour saluer de jeunes employés visitant leurs bureaux de sous-traitants. Gulp. Leurs gorges bobèrent lourdement.
« Je n'ai honnêtement aucune idée de ce dont vous parlez. »
Ils rentrèrent immédiatement leur queue entre les jambes.
« En fait, j'aimais la TF depuis le début. »