Engager un garde du corps revient donc à payer quelqu'un pour qu'il prenne un coup de couteau, une balle, se fasse écraser par un camion, asperger d'essence à votre place…
Pour le dire crûment, si le moindre pépin survient, ils doivent s'interposer et prendre votre place, et pour être honnête, le taux de mortalité est passablement élevé.
Et pour être clair sur ses intentions, il cherchait précisément un garde du corps, sachant pertinemment que ces gardes du corps n'avaient aucune capacité à se protéger eux-mêmes, et qu'à la première difficulté, ils trouveraient sans aucun doute la mort.
C'est pour cela que le vieux ne voulait pas vraiment en engager un, car c'était littéralement comme acheter la vie de quelqu'un d'autre avec de l'argent !
S'il engageait vraiment un garde du corps et que quelqu'un mourait pour lui, alors il se méfierait d'agir à l'avenir, et le garde du corps deviendrait une vulnérabilité…
Un choix cornélien.
Trouvant que le choix était impossible quel que soit l'angle, le vieux quitta de nouveau l'hôtel, errant jusqu'à tomber sur un bureau dont l'enseigne indiquait : « Commission d'arbitrage du travail du district de Lan Shan… »
La situation était délicate pour lui, mais pour la direction du bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale, elle était encore plus épineuse à la réception du signalement !
« Mais qu'est-ce que c'était que ça ? Si ce matériel n'avait pas été déposé par lui-même, il aurait été rejeté sur-le-champ. »
« Croyaient-ils vraiment pouvoir tout gérer ? »
Mais compte tenu du retour sur le terrain de après un an d'absence, la direction décida de lancer l'enquête d'abord.
Aussi, la société Kaison Logistics reçut-elle rapidement un appel téléphonique.
Dans le bureau, le discutait avec le patron de l'entreprise, le directeur Liu.
Dans le métier de la logistique, autrefois, il fallait avoir de solides compétences pour faire face aux situations que pouvaient rencontrer vos camions et vos navires.
Bien sûr, maintenant, ils sont tous entrepreneurs.
À cet instant, on frappa à la porte du bureau, et le chef du service juridique entra en disant : « Directeur Liu, ah, le est là aussi.
Le bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district vient d'appeler.
Ils disent que l'un de nos employés a demandé une reconnaissance d'accident du travail. »
« Ils m'ont demandé ce qui se passait, pourquoi nous n'avions pas communiqué en temps voulu. »
Normalement, les demandes de reconnaissance d'accident du travail sont à l'initiative de l'employeur, et si ce dernier ne le fait pas dans le délai imparti, qui est d'un mois, il s'expose à des conséquences juridiques défavorables.
Quelles conséquences défavorables, me direz-vous ?
Tous les frais engagés avant le dépôt de la demande de reconnaissance d'accident du travail doivent être supportés par l'employeur.
Cela pousse aussi l'employeur à déposer la demande dès qu'un problème est découvert.
Si vous ne déposez pas la demande, les frais antérieurs à votre dépôt sortent de votre poche.
Le chef du service juridique le savait, aussi se hâta-t-il de le signaler après avoir reçu l'appel d'enquête.
En entendant cela, le directeur Liu resta coi et se tourna vers le : « Qu'est-ce qui se passe ?
Notre entreprise a-t-elle eu récemment des cas d'accidents du travail ? »
Après tout, le gérait les opérations, il serait forcément au courant si quelqu'un avait été blessé au travail.
Cependant, le était tout aussi perplexe : « Je ne sais pas, je n'ai reçu aucun signalement.
Directeur Guo, quel est le nom de l'employé qui a demandé la reconnaissance d'accident du travail ?
Je vais me renseigner. »
Le chef du service juridique, le directeur Guo, répondit : « Il s'appelle Yang Tiezhi, c'est un marin sur l'un de nos navires. »
Yang Tiezhi ?
La perplexité du s'accentua, et le directeur Liu, à côté de lui, en entendant le nom, demanda : « Vieux Wang, tu connais cette personne ? »
« Directeur Liu, vous connaissez aussi cette personne, c'est celui qu'on a viré il y a un moment…
Celui qui s'est battu avec le vieux Lin, vous vous souvenez maintenant ! » répondit vivement le .
« Je n'imaginais simplement pas qu'il irait demander une reconnaissance d'accident du travail ! »
C'était complètement hors normes.
Le avait auparavant anticipé que l'autre partie pourrait porter plainte ou faire du scandale, aussi avait-il ordonné à ses subordonnés de rester vigilants.
Cependant, la « plainte » qu'il avait envisagée ne s'étendait qu'à l'arbitrage du travail.
Il n'aurait jamais imaginé que la personne demanderait une reconnaissance d'accident du travail !
Y a-t-il donc plus de justice, plus de loi dans ce monde ?
Tu as mis le vieux Lin en pièces, et maintenant tu vas demander une reconnaissance d'accident du travail ?
Comment peut-il exister un individu aussi sans vergogne !
Le directeur Liu se souvint aussi et son visage s'assombrit sur-le-champ : « Yang Tiezhi, c'est ça ?
Ce type est fou ou quoi, comment ose-t-il avoir l'aplomb de demander une reconnaissance d'accident du travail ? »
« Vieux Guo, tu as une solution ? »
Le chef du service juridique dit promptement : « On peut aller voir le bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale et affirmer qu'il n'était pas un salarié de notre entreprise mais un marin temporaire qu'on avait engagé, et qu'il a déjà été licencié, donc il n'y a pas de relation de travail entre les parties. »
C'est une tactique courante employée par les entreprises quand les salariés demandent privément une reconnaissance d'accident du travail, surtout pour des postes temporaires comme les livreurs.
Tu veux une reconnaissance d'accident du travail, c'est ça ?
Eh bien, maintenant je dis que tu n'es pas notre salarié.
Pas de relation de travail, pas de reconnaissance d'accident du travail.
Parce que seul un travailleur a droit à la reconnaissance d'accident du travail, et un travailleur temporaire ne qualifie même pas comme travailleur.
Tout comme l'affaire du livreur sur laquelle le vieux avait travaillé auparavant, rien que pour établir qu'il était un travailleur, ce fut un effort énorme.
De nos jours, toutes sortes de termes inventés pullulent.
Prenez les « employés partagés », par exemple, présentés comme une innovation majeure dans l'emploi, censés profiter énormément à l'employeur, aux employés et aux autres parties.
Certes, cela réduit la charge de l'employeur, mais en quoi cela diffère-t-il du travail temporaire ?
Cela signifie essentiellement que les lois du travail ne peuvent plus régir…
Alors tu veux une reconnaissance d'accident du travail, hein ?
Alors il faut d'abord passer par l'arbitrage du travail, établir la relation de travail, et ensuite venir vers nous pour la reconnaissance d'accident du travail.
L'entreprise n'est-elle pas au courant de cette situation ?
Ils sont très au clair.
Dès que vous allez en arbitrage, l'entreprise perdra, mais peu importe.
Tout est bon pour vous embêter, pour rendre votre défense des droits plus difficile.
En entendant cela, le directeur Liu éclata de rire : « C'est toi qui as les solutions, allons-y avec ça alors. »
Le temps fila jusqu'au lendemain, et le vieux reçut un appel du service des ressources humaines.
« Ah, je vois.
Vous voulez dire qu'actuellement, il y a un problème avec la relation de travail entre Yang Tiezhi et la société Kaison Logistics, donc il faut d'abord la confirmer, c'est ça ? »
« D'accord, je passerai chercher les documents demain. »
Après avoir raccroché, le vieux sortit du bureau de la commission d'arbitrage du travail, tenant un avis d'enregistrement, et marmonna pour lui-même : « Après toutes ces années, ces juristes d'entreprise ne savent toujours pas innover. »
« Ils n'apprennent donc jamais, ne progressent donc jamais ? »