« Le syndicat gère aussi ça ?_3 Chapitre 484 : Chapitre 168 : Le syndicat ?
Le syndicat gère aussi ça ?_3 » La raison est simple : le défendeur, lors du licenciement, n'a pas informé le syndicat des motifs à l'avance, et qui plus est, n'a pas régularisé cette procédure avant que nous n'engagions l'action en justice.
« Conformément aux dispositions de l'article 43 de la "Loi sur les contrats de travail", si un employeur résilie unilatéralement un contrat de travail, il doit en avertir le syndicat à l'avance.
« Si un employeur viole les lois, règlements administratifs ou les stipulations du contrat de travail, le syndicat a le droit d'exiger qu'il corrige ses agissements. L'employeur doit examiner les avis du syndicat et lui notifier le résultat par écrit.
« Or, en l'espèce, aucune pièce produite par le défendeur ne montre que cette procédure a été respectée. La résiliation du contrat de travail peut donc être qualifiée d'illicite ! »
Qu'est-ce que c'est que ça ?
Qi Xinwen restait perplexe, songeant : le syndicat intervient-il encore dans les licenciements, de nos jours ?
Ou plutôt, le syndicat peut-il *vraiment* gérer ce genre d'affaires ?
Sans compter que beaucoup d'entreprises n'ont même pas de syndicat, et que même dans celles qui en ont un, les salariés savent tous une chose : le rôle du syndicat semble se borner à distribuer des gâteaux de lune et ce genre de choses.
Pour le reste, il est pratiquement inutile.
Mais alors, dans les entreprises qui ont un syndicat, les salariés, en tant que membres, sont tenus de verser des cotisations syndicales, et notre pays dispose d'une "Loi sur les syndicats" dédiée !
Il faut savoir que cette loi a été votée par l'Assemblée populaire nationale.
Source : Webnovel.com, mis à jour le NovG0.co
Donc, les organisations syndicales sont en réalité très importantes.
C'est pourquoi la Loi sur les contrats de travail impose expressément d'avertir le syndicat pour rompre un contrat de travail, ne serait-ce qu'à titre de formalité !
Mais aujourd'hui, beaucoup font exprès d'ignorer ce point, ce qui conduit certaines entreprises à licencier à tout va, à renvoyer les gens comme bon leur semble.
Dès lors, la question se pose : que faire si l'entreprise n'a pas constitué de syndicat ?
Qu'advient-il alors ?
En face, Zhang Xiangnan revenait aussi à lui après un moment de stupeur, réalisant qu'il avait commis une erreur majeure, ou plutôt qu'en tant que juriste de l'entreprise, il avait purement et simplement relégué le syndicat au fond de sa mémoire.
Le marqua lui aussi une pause avant que cela ne lui revienne.
La chose devenait intéressante.
, qui d'ordinaire privilégiait le fond sur la forme, entamait cette fois par un grief procédural.
« Défendeur, votre entreprise a-t-elle saisi le syndicat pour le licenciement ? »
Zhang Xiangnan se hâta de répondre : « Ça, Président, notre entreprise n'a pas constitué de syndicat, il n'était donc pas possible de le notifier.
« Ce n'est pas que nous ne *voulions* pas saisir le syndicat.
« C'est objectivement impossible de le faire faute de syndicat, la procédure ne pouvait pas être accomplie.
« C'est pourquoi je considère que cela ne saurait constituer un licenciement illicite. »
En parlant, Zhang Xiangnan fouillait frénétiquement la loi sur le travail et les interprétations judiciaires dans sa tête, sans retrouver aucune interprétation prévoyant une telle stipulation.
Il semble que seule la Loi sur les contrats de travail contienne une telle disposition, non…
Force est de constater que Zhang Xiangnan avait raison.
Dans la vie antérieure comme dans l'actuelle de , il n'existait pas de disposition spécifique, et les jugements variaient considérablement d'une région à l'autre.
Certains estimaient que si la loi impose de saisir le syndicat et que vous ne l'avez pas fait, il faut trouver une voie de substitution, comme réunir une assemblée du personnel ou saisir le syndicat local.
Certains tribunaux suivaient l'avis de Zhang Xiangnan, mais plus explicitement : en droit privé, là où l'interdiction n'existe pas, la liberté existe.
Puisque ni la Loi sur les contrats de travail ni les interprétations judiciaires n'imposent expressément de notifier le syndicat quand il n'a pas été constitué, la notification n'est pas nécessaire.
Par conséquent, les décisions sur cette question pouvaient vous faire tourner la tête.
Cependant, certaines provinces ont tranché par des règlements locaux, comme la province du Su dans la vie antérieure.
Son règlement local sur le travail stipulait clairement que la notification au syndicat est obligatoire, sans discussion possible.
Le vieux soutenait la première thèse, et il avait ses raisons.
Par la suite, le vieux prit la parole : « Selon "Compréhension et application des interprétations judiciaires sur les conflits du travail (Quatre)", compilé par la Première chambre civile de la Cour populaire suprême :
« "L'intention législative de la Loi sur les contrats de travail est de prévenir les résiliations arbitraires des contrats de travail par les employeurs…
« Même si une unité n'a pas constitué de syndicat de base, elle doit remplir l'obligation légale de notification en informant et en sollicitant l'avis de représentants du personnel ou en sollicitant l'avis du syndicat local général, à titre de substitution…" »
Il exposa l'esprit législatif de la règle en citant les positions d'un ouvrage publié par la Première chambre civile de la Cour suprême.
Le but même de cette disposition dans la Loi sur les contrats de travail était d'empêcher les employeurs de renvoyer les ouvriers à leur guise, c'est l'essence de la législation.
Or, ne pas constituer de syndicat purement et simplement pour ensuite s'affranchir de la notification, cela contredit directement l'intention législative, et c'est incontestablement erroné.
Même s'il ne s'agit que d'une formalité, elle doit être respectée jusqu'au bout.
Si, sur cent conflits du travail, il y a ne serait-ce qu'un cas où le syndicat local accepte d'intervenir ne serait-ce qu'un peu, cela suffira.
Aucun précédent analogue n'existe pour l'instant dans la province du Handong ; lui, , voulait être le premier à percer.
Accessoirement, il voulait établir quelques règles dans la province du Handong.
Idéalement, par cette affaire, il espérait favoriser la mise en place de systèmes réglementaires locaux pour les fixer par la loi.
C'était aussi un petit vœu de sa part.
Même si l'affaire était gagnée et un précédent créé, les juges ne s'y conformeraient pas nécessairement — des règlements formels seraient bien préférables.
Le notait quelque chose ; sentant que avait terminé, il leva les yeux et demanda : « Défendeur, avez-vous quelque chose à ajouter ? »
Zhang Xiangnan était presque hors de lui, mais hélas, il n'avait pas d'illuminations comme le vieux .
Il ne put que secouer la tête et dire : « Il n'y a rien à ajouter. »