« Ce n'est qu'une question de commodité ?
Si vous allez directement voir l'entreprise de sous-traitance avec votre problème, il n'y aura certainement aucun souci.
Pourquoi s'embêter à faire intervenir le tribunal ? »
Finalement, le vieux Tang répondit : « Si le tribunal n'est pas impliqué, je ne suis pas intéressé.
Après tout ce bavardage, tu signes ou pas, le vieux Wang ?
Si tu ne signes pas, laisse-moi te dire… »
« Je signe. »
« Voilà, c'est réglé.
Perte de temps à discuter, tu empiètes sur mon temps.
Je raccroche, je vous ramènerai à manger en rentrant. »
Le vieux Wang posa le téléphone, son humeur visiblement améliorée, presque comme si l'appel n'avait servi qu'à se défouler.
« Qingqing, tu attends quoi ?
Rédige le contrat. »
Wang Qingqing, qui avait assisté à toute la scène, acquiesça prestement et alla rédiger le contrat, incapable de comprendre pourquoi le directeur Wang avait passé cet appel.
C'était comme se déshabiller pour péter…
À la ville de Xiping, le vieux Tang enseigna une fois de plus à la mère de Li Yong comment signer le contrat électronique.
Une fois l'affaire enfin réglée, Li Yong versa les honoraires d'avocat sur le compte de Tengda.
« Cela devrait suffire pour l'instant.
S'il y a quoi que ce soit, je vous appellerai. »
Après avoir fait ses bagages, le vieux Tang quitta le domicile de Li Yong et s'installa dans un hôtel quelconque.
Le lendemain arriva vite, et après s'être levé, lavé et avoir mangé, le vieux Tang commença à réfléchir à la marche à suivre.
La question des relations de travail entre la mère de Li Yong et le tribunal était en réalité assez simple à traiter, Li Yong ayant déjà réuni pas mal de preuves pendant ce temps.
Parmi les pièces principales figuraient la carte de travail délivrée antérieurement par le tribunal du district d'Anzhang et des photos de travail ; toutes deux étaient extrêmement importantes.
Mais si ces preuves pouvaient établir l'existence d'une relation de travail de fait entre les deux parties, prouver qu'elle avait débuté en 2002 s'avérait un peu délicat.
Principalement parce que cette affaire est spéciale, l'une des parties étant le tribunal.
Par conséquent, la commission d'arbitrage, qui penche d'ordinaire pour le salarié, pourrait aussi pencher pour le tribunal dans un tel scénario.
Toutefois, selon la « Notification sur les questions relatives à l'établissement des relations de travail », cinq types de preuves peuvent être retenus pour établir une relation de travail de fait.
Des documents tels que les justificatifs de paiement des salaires et les attestations de cotisations d'assurance sociale, ainsi que les registres de présence, doivent être fournis par l'employeur.
La mère de Li Yong affirmait avoir commencé comme agent d'entretien au tribunal en 2002.
Il y avait eu un recrutement à l'époque, mais elle n'avait pas les moyens de prendre des photos comme aujourd'hui.
Lorsqu'elle vit l'opportunité, elle se rendit au tribunal, passa la sélection et commença à travailler.
Les témoignages étaient faciles à obtenir ; au fil des ans, plusieurs collègues pouvaient attester avoir travaillé ensemble.
En faisant le compte soigneusement, cela faisait juste assez de preuves.
Après tout, il n'était pas nécessaire de prouver que la relation de travail datait de 2002.
Il suffisait de démontrer qu'en raison du défaut de paiement des cotisations sociales par le tribunal, la mère de Li Yong ne pouvait pas désormais bénéficier de prestations de retraite.
Cela suffirait.
Mais il y avait le problème de l'entreprise de mise à disposition de main-d'œuvre, alors le vieux Tang décida de saisir d'abord la commission d'arbitrage contre l'entreprise.
Gagner ou perdre importait peu ; il voulait surtout voir ce que l'entreprise répondrait au sujet des cotisations sociales.
L'arbitrage contre l'entreprise était relativement simple comparé à cela ; pas besoin de contrat de travail, la notification de licenciement suffisait.
Après tout, comment peut-on licencier quelqu'un quand il n'y a pas de relation de travail.
Mais avant cela, un passage au bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale s'imposait, principalement pour obtenir un document prouvant que les cotisations sociales ne pouvaient pas être régularisées rétroactivement.
Bien que tout le monde sache qu'elles n'avaient jamais été payées au fil des ans et qu'il n'était plus possible de les régulariser, l'attestation restait nécessaire.
C'était pour prévenir toute chicanerie ; si on utilisait ce motif pour rejeter la demande, il aurait fallu recommencer à zéro.
Mieux valait donc faire les choses correctement du premier coup.
Le district d'Anzhang possédait également un centre de services gouvernementaux, où s'effectuaient désormais les démarches de sécurité sociale.
La formalité n'était pas compliquée.
Après que le vieux Tang eut présenté la carte d'identité de la mère de Li Yong à l'employée du guichet de la sécurité sociale, celle-ci dit rapidement : « Elle n'a jamais cotisé à la sécurité sociale par le passé, n'est-ce pas ?
Alors il est définitivement impossible de faire des régularisations rétroactives maintenant. »
« Exact, c'est impossible maintenant.
Vous avez besoin que nous délivrions une attestation, c'est bien ça ?
D'accord. »
Pour le personnel du guichet de la sécurité sociale, délivrer une telle attestation était routine, et elle fut fournie sans délai.
Le vieux Tang feuilleta le document, très satisfait, et partit, laissant l'employée un peu perplexe.
Pourquoi se réjouir si on ne peut pas régulariser les cotisations ?
Muni de l'attestation, le vieux Tang apporta aussi la demande d'arbitrage du travail qu'il venait d'imprimer au centre de services gouvernementaux et se rendit à la commission d'arbitrage du travail du district d'Anzhang.
Puisqu'il était en déplacement, économiser par-ci par-là valait le coup, d'autant que le district d'Anzhang offrait l'impression gratuite…
Contrairement à Jingzhou, cette fois il ne joua pas la carte de la compassion mais avança d'un pas résolu.
L'agencement de la commission d'arbitrage du district d'Anzhang différait légèrement de celui de Jingzhou, mais la procédure était similaire, exigeant de prendre un numéro d'abord.
Après une courte attente, le vieux Tang s'approcha du guichet.
« Camarade, je souhaite déposer une demande d'arbitrage. »
À l'intérieur du guichet de la commission d'arbitrage du district d'Anzhang, l'employée examina la demande et une pointe de perplexité apparut sur son visage : « Le motif de votre demande ne semble pas très approprié, non ? »
« Êtes-vous la partie concernée ? »
Le vieux Tang secoua la tête et dit : « Je ne suis pas la partie concernée ; je suis l'avocat qu'ils ont mandaté. »
Entendant cela, l'employée devint encore plus dubitative : « Qu'est-ce qui prend à votre avocat ?
Votre cliente a cinquante ans, oui ?
Un licenciement pour atteinte de l'âge légal est tout à fait normal. »
« Ma cliente a bien atteint l'âge légal de la retraite, mais l'entreprise n'a jamais payé ses cotisations sociales depuis le début.
Selon la réglementation, même si elle a maintenant l'âge de la retraite, elle ne peut pas bénéficier des prestations de retraite.
Par conséquent, dans ces circonstances, l'employeur ne peut pas la licencier unilatéralement.
Voici la preuve. »
En parlant, le vieux Tang fit glisser le document servant de preuve.
L'employée regarda l'attestation, puis la demande dans ses mains.
Elle parut perplexe, mais n'étant responsable que de l'enregistrement de l'affaire, elle n'approfondit pas.