Ce n'est pas qu'il soit ingrat ; c'est simplement que la direction de l'entreprise a géré cette affaire de manière lamentable.
Pour une entreprise de cette envergure, ce million pose-t-il vraiment problème ? Certainement pas.
En effet, la gestion au sein du système est assez stricte, et en cas de pertes sur un projet, la direction ne peut pas facilement approuver de telles primes importantes.
Du coup, on laisse l'autre partie engager une procédure judiciaire, et une fois le jugement rendu, l'entreprise paiera ce qui est dû.
Ce raisonnement est compréhensible car de nombreux endroits sont confrontés à ce genre de problèmes aujourd'hui.
Nul n'ose assumer la responsabilité, alors quand surviennent des problèmes, on vous oblige à passer par la voie légale.
Comme cela a été rapporté en ligne précédemment, il y a eu une erreur d'enregistrement au niveau de l'état civil, où quelqu'un a usurpé votre identité pour se marier, vous empêchant d'enregistrer votre propre mariage.
Selon les règlements, il s'agit d'un problème relevant du travail du service des affaires civiles ; ils devraient annuler l'enregistrement de leur propre initiative et activement.
Pourtant, quand vous essayez de le faire annuler, vous vous heurtez à toutes sortes d'obstacles et de retards, simplement parce que personne ne veut assumer la responsabilité.
Finalement, par le biais d'un procès, le tribunal ordonne à l'agence des affaires civiles de l'annuler.
Il existe des cas similaires impliquant des inscriptions erronées dans la « Base de données nationale des ressources d'information sur les activités illégales et criminelles », communément appelée avoir un « casier judiciaire ».
Une fois inscrit dans ce système, vous ne pouvez plus obtenir de « certificat d'absence de casier judiciaire ».
En conséquence, la personne a perdu son emploi et a passé plus de deux ans sans parvenir à régler l'affaire auprès des autorités de sécurité publique, la résolvant enfin par un contentieux administratif.
Si c'est vraiment le cas, alors le directeur Liu est également d'accord.
Cependant, l'entreprise a agi de manière déloyale dans l'affaire de Su Yeping, cherchant à rejeter la faute lorsque le projet a perdu de l'argent, affirmant que Su Yeping avait dissimulé des informations importantes en apportant le projet, ce qui a entraîné la perte.
Ou ils disaient que Su Yeping avait falsifié des informations auparavant et manqué à son devoir de diligence, causant de graves pertes au projet.
Quoi qu'il en soit, ils jettent l'opprobre sur lui en premier, utilisant divers moyens pour forcer Su Yeping à « démissionner ».
Ces faits ont tous été observés par lui en tant que chef du service juridique.
Ne pas accorder une prime est une chose, mais forcer quelqu'un à démissionner et le salir… c'est inacceptable pour le directeur Liu.
Il faut savoir que les années précédentes, quand Su Yeping apportait des projets, la direction de l'entreprise ne tarissait pas d'éloges à son sujet, le qualifiant de véritable talent.
Utiliser quelqu'un quand on en a besoin et le jeter quand il ne sert plus — cette attitude de l'entreprise est décourageante.
Le directeur Liu s'inquiète aussi ; maintenant que la direction lui demande de parler à , risquerait-il aussi d'avoir des ennuis si quelque chose tourne mal ?
C'est pourquoi il en appelle directement au juge Song, espérant le meilleur résultat possible en appel !
Bien qu'il s'agisse d'une entreprise d'État, ici au Handong, la « mentalité de fonctionnaire » n'est pas aussi envahissante que dans la province du Shandong.
Ici, c'est juste un travail ; si une meilleure opportunité se présente, les gens démissionnent simplement.
Même le juge Wen a quitté le banc, disant qu'il démissionnerait tout net, même sans l'histoire avec le vieux , il serait parti après quelques années d'expérience.
Les juges ne gagnent pas beaucoup ; une fois qu'ils sortent et deviennent avocats, ils peuvent gagner plus, dépenser comme ils l'entendent, et ne plus s'inquiéter d'être investigués ; comme c'est beau.
S'il pouvait rejoindre Tengda… le directeur Liu n'ose pas y penser, car certains en font la promotion en ligne comme un paradis !
On ne peut dire que le Tengda bâti par le vieux est devenu un lieu auquel aspirent de nombreux professionnels du droit.
Qu'importe s'il s'agit d'un cabinet du Cercle Rouge ? Même s'ils peuvent gagner gros, ce n'est pas aussi confortable que Tengda.
Pendant ce temps, Li Zhongda est une fois de plus arrivé au bureau du président.
« La médiation a échoué, alors ? » Gao Wentang regarda Li Zhongda devant lui et parla.
« Oui, monsieur Gao ; la clause de confidentialité est tout simplement non négociable. »
Gao Wentang répondit distraitement : « Si nous ne pouvons pas nous entendre, tant pis. Nous irons en procès normal. Sous prétexte que c'est en face, devrions-nous lui donner l'argent docilement ?
« L'entreprise pourrait-elle continuer à fonctionner ? »
Li Zhongda se hâta de dire : « Monsieur Gao, ce n'est pas ce que je veux dire. Je crains que n'emploie quelque moyen détourné… »
Gao Wentang agita la main et dit : « Si vous raisonnez tous comme ça, comment le travail peut-il avancer ? Si j'approuve une telle somme aujourd'hui, demain la Commission de contrôle de la discipline sera là pour m'enquêter.
« De plus, vu comme le projet de Su Yeping s'est mal déroulé, comment a-t-il le culot de réclamer une prime ? Il rêve ! »
Li Zhongda garda le silence ; la façon dont cette affaire a enflé est effectivement exactement ce que le directeur Liu avait pressenti.
D'un côté, il est impossible pour l'entreprise de l'approuver, même s'il y a des notes de réunion internes. Vous tenez vos propres réunions et décidez tout seuls ? Puis vous nous le soumettez pour approbation ?
Cela ne peut certainement pas être accepté ; tous les départements doivent se conformer à la gestion de l'entreprise, et la façon dont l'argent est alloué relève de la décision de l'entreprise.
Bien qu'il n'y ait pas de stipulation de l'entreprise, ce n'est pas à vous de décider en tenant des réunions.
D'un autre côté, ne pas l'approuver à l'époque a aussi laissé Su Yeping insatisfait, ce qui a conduit à de multiples visites au bureau pour soulever les problèmes en face à face, provoquant même quelques disputes, ce qui a particulièrement déplu à Gao Wentang… qui es-tu par rapport à qui je suis ?
Et puis il y a eu l'acte de salir et de forcer à la démission.
Pour la direction, avoir le contrôle sur un employé est assez facile.
C'est juste inattendu que Su Yeping soit si déterminé, réclamant non seulement une indemnisation mais poursuivant aussi pour la prime, et faisant même venir !
« n'est pas omnipotent ; son nom seul ne suffit pas à faire peur à tout le monde. » Dans un restaurant, le vieux dit avec un sourire.
« Pour l'instant, arrête de penser au reste et concentre-toi sur le procès. »
En face de lui, Su Yeping acquiesça. Il pensait effectivement qu'il y aurait une réconciliation, mais n'avait pas anticipé les conditions outrancières de l'autre partie.
Après avoir fini leur repas, les deux se séparèrent, et le vieux retourna à l'hôtel pour continuer à travailler sur l'affaire.