« Votre dossier est assez simple. L'autre partie garde un chien d'Alaska, qui, selon « l'Ordonnance de gestion des chiens de la ville de Jingzhou », est classé comme chien de grande taille. »
« De même, l'article 1247 du « Code civil » stipule que si un animal dangereux, tel qu'un chien agressif interdit, cause un dommage à autrui, le gardien ou le gestionnaire de l'animal engage sa responsabilité civile. »
« En d'autres termes, si le chien de grande taille ou agressif que l'autre partie garde, et qui est interdit, cause un dommage, elle supporte une responsabilité sans faute, sans droit à la défense... »
Le vieux donnait tranquillement des conseils au client en face de lui, puisqu'il était libre de toute façon.
Contrairement aux autres avocats du cabinet qui pourraient ne pas pouvoir fournir de résultat dans l'immédiat, lui le pouvait, si bien que ses consultations étaient d'une grande efficacité.
C'est quelque chose que beaucoup savent : la réglementation sur la détention de chiens varie selon les régions, mais tous ceux qui ont un chien devraient savoir que si vous détenez un chien interdit localement, vous assumez l'entière responsabilité de tout accident.
Même si quelqu'un provoque le chien et cause un incident, c'est encore entièrement votre responsabilité, comprenez ? Vous ne pouvez pas vous défendre pour réduire ou vous exonérer de votre responsabilité.
Certains peuvent trouver cela injuste, mais pour le répéter, la loi ne rime pas avec équité. Si des chiens de grande taille ou agressifs deviennent fous, ils peuvent causer des incidents graves, c'est pourquoi la législation ne soutient pas leur détention.
La consultation s'acheva, et un autre client entra.
« Vous voulez dire que vous avez adhéré à un « Plan des lutteurs » à votre arrivée, en renonçant volontairement aux heures supplémentaires ? Et maintenant que vous avez été licencié, vous voulez réclamer le paiement des heures supplémentaires ? »
« Le Plan des lutteurs vous apportait-il un quelconque avantage ? Aucun avantage, hein, ah, l'entreprise l'a rendu obligatoire à la signature, et vous ne pouviez pas y adhérer sans signer, c'est ça. »
« C'est un cas typique de contrat de travail partiellement nul. Selon l'article 26 de la « Loi sur les contrats de travail », votre accord est nul. »
« Si vous voulez saisir l'arbitrage, vous pouvez arguer que la clause de renonciation aux heures supplémentaires dans ce contrat exonère l'employeur de sa responsabilité et exclut les droits des travailleurs, ce qui souligne le caractère inéquitable. Oui, il s'agit d'employeurs qui utilisent leur position dominante... »
Des dossiers sans fin, les litiges du travail étant les plus fréquents, suivis de près par les divorces et aussi de nombreux conflits autour de la dot.
Beaucoup de gens connaissent en fait un peu le droit du travail et savent que c'est illégal, mais ne savent pas comment le faire valoir. Le rôle du vieux est de leur dire quoi faire et de fournir la base juridique pour le faire.
C'est le but de la consultation juridique.
Toujours est-il qu'aucun dossier n'a stimulé le Système. On ne peut dire que les exigences du petit-fils de Système sont trop élevées maintenant, et qu'il néglige les affaires ordinaires.
Une journée passa dans cette ambiance. Le soir, le vieux régla son repas sur le pouce au bord de la route, puis rentra chez lui.
C'est sa vie maintenant, très simple.
Sauf que la vie est encore comme une épée suspendue au-dessus de sa tête, les jours défilent vite, et il doit trouver une affaire pour prolonger sa vie bientôt.
…
Le lendemain arriva vite. Liu Yan se leva tôt ; pour elle, l'opportunité de stage au cabinet Tengda était extrêmement précieuse, beaucoup d'avocats n'arrivant pas à y entrer.
Après s'être lavée et préparée, Liu Yan partit. Bien qu'elle habitât près, elle pensa qu'il valait mieux arriver tôt au cabinet pour commencer à travailler.
Le ménage du cabinet était assuré par du personnel de nettoyage professionnel. Liu Yan vint organiser les dossiers du jour.
Après avoir travaillé un moment, les autres avocats arrivèrent lentement, et bientôt une voix retentit : « Xiao Liu, te voilà bien tôt. »
Liu Yan se retourna et dit immédiatement : « Maître, je me lève naturellement tôt, alors je suis venue avancer un peu de travail. »
L'homme qu'on appelait Maître était vêtu d'un costume impeccable, la trentaine, dégageant une allure d'élite du monde du travail. C'était Maître Tian Junfa, qui venait à l'origine du district de Ningtang.
Mais comparé à avant, Maître Tian était désormais plus assuré, et... sous le costume se cachaient beaucoup de muscles.
L'un des avocats personnellement présentés par le vieux , Tian Junfa ressemblait beaucoup à Zhang Wei, mais, si anything, il était encore plus extrême...
Entendant les mots de Liu Yan, Tian Junfa rit : « Inutile d'arriver si tôt. Le directeur a dit un jour que nous, avocats, faisons beaucoup de travail intellectuel, donc le temps de repos doit être suffisant. »
« Donc, même si vous ne pouvez pas dormir, vous devez rester allongé. À Tengda, le temps de repos prescrit doit être respecté. Sinon, vous serez critiqué, c'est compris ? »
« Tu n'as pas lu le manuel du cabinet ? »
Ah... Ah ? Bien que Liu Yan sût depuis longtemps que Tengda était assez particulier, elle ne s'attendait pas à ce qu'il le soit à ce point !
Arriver tôt n'était pas permis, le temps de repos obligatoire devait être respecté, et tout manquement entraînait des critiques...
Dans d'autres entreprises, un tel comportement de bénévolat pour faire des heures supplémentaires aurait été largement mis en avant.
Dans ce monde, Liu Yan avait du mal à comprendre : des entreprises qui interdisent strictement les heures supplémentaires ont des employés qui en font volontairement, même si cela viole le règlement.
Tandis que certaines entreprises exigent des heures supplémentaires de toutes les manières possibles, les employés refusent encore par tous les moyens, trouvant divers prétextes pour y échapper.
À cet instant, Liu Yan ne put qu'acquiescer et dire : « D'accord, Maître, honnêtement, je n'ai pas beaucoup regardé le manuel... »
Tian Junfa se dirigea alors vers le bureau d'à côté, en continuant : « Le directeur a dit un jour que les règles sont des règles, alors, profite de ce temps pour bien étudier. »
« Aujourd'hui, nous allons au Bureau de l'exécution. Il y a un dossier qui traîne, et aujourd'hui on revérifie. Si ça ne marche pas, il faudra penser à autre chose. »
« Toi et ton camarade de promotion, vous venez avec moi. »
Le camarade était Fan Bing, la colocataire de Liu Yan qui avait rejoint Tengda en même temps qu'elle, toutes deux sous les ordres de Tian Junfa.