L'équilibre de la vie et de la mort…
En cet endroit, il n'avait jamais basculé.
La vie amenait la mort, et la mort amenait la vie.
Ce n'était que dans une zone si particulière qu'il avait eu tant de occasions de s'exercer à ce prétendu équilibre.
Mais tout art de l'équilibre, s'il ne peut garantir la sécurité de la vie de celui qui est équilibré, finira inévitablement par mal tourner.
À cet instant, presque tout le monde avait cessé les heures supplémentaires. La moitié des gens demandaient à démissionner pour passer à la Zone C.
C'était le signe d'une équipe qui s'effondrait totalement.
Même si une seule personne était morte, la réaction en chaîne de l'effet papillon qu'elle avait provoquée rendait impossible le retour de l'équipe à ce qu'elle avait été.
« Taisez-vous ! Tous, taisez-vous ! Vous ne voulez plus vos points ?
— J'ai plus de quatre-vingts points en main en ce moment même !
— Je peux vous donner ces points. Tant que vous ferez correctement vos heures supplémentaires, vous pourrez entrer à la Compagnie des Trois Tours avec moi !
— Si vous sentez que votre précision de travail a chuté, signalez-le-moi simplement !
— A11 n'est qu'une exception ! Une exception ! »
Yun Xishu écartait grand les bras :
« Si vous partez maintenant, ne me reprochez pas de ne pas vous donner ces points ! »
Si vous aviez été un observateur extérieur, vous auriez pu analyser calmement que même en restant, ces points n'auraient jamais fini dans vos mains.
Si vous aviez été un observateur extérieur, vous auriez clairement vu que ce n'était que de la rhétorique de la part de Yun Xishu.
Mais tous ici étaient des initiés. Ces points avaient tous été achetés avec leur Valeur de Vie. Quand Yun Xishu utilisait les points pour les menacer, cela faisait vraiment réfléchir beaucoup de gens : je me suis tué à la tâche pour ces points — si je quitte maintenant et qu'ils vont à quelqu'un d'autre, quel gâchis.
Parfois, les gens qui travaillent en entreprise ont tendance à tomber dans un drôle de schéma. Beaucoup de sociétés retiennent un mois de salaire, ou séparent le fixe des commissions.
Quand ça va mal et qu'on veut partir, si on démissionne, au mieux on récupère son fixe, mais on peut oublier la grosse part des commissions sur ventes.
Alors juste pour toucher cette commission, on reste souvent un mois de plus.
Mais quand on a tenu ce mois supplémentaire, les commissions du mois d'après sont générées à nouveau.
Cet instant est exactement pareil à cet instant-là.
Le silence retrouvé laissa entrevoir de l'espoir à Yun Xishu.
Tant qu'il pouvait calmer cette foule, l'étape suivante était de se gaver de stimulants, d'en brûler à n'importe quel prix.
les prêts hp règlent le problème hp ; les stimulants règlent le problème dr.
Comme ça, il avait encore de l'espoir.
Mais soudain, le silence se brisa.
« Les coûts irrécupérables n'entrent pas dans les décisions majeures ; les pertes passées ne devraient pas affecter les décisions présentes. On ne peut pas laisser le chauffeur nous emmener quelque part de travers juste parce qu'on a déjà payé la course ! »
Cette fois, celui qui se leva fut Clark Kent, cet ancien elite de la Zone C.
Clark Kent dit :
« Je démissionne, Chef Yun. J'espère que vous pourrez nous donner les points, mais si… si vous ne le faites pas, je démissionnerai quand même. »
Tout comme quand il s'agissait de choisir un patron, Clark Kent avait su repérer précisément les problèmes de Li Weiwei et transformer ses forces en faiblesses.
Même chose ici : Yun Xishu utilisant les points pour menacer tout le monde était son avantage dans l'instant, mais les mots suivants de Clark Kent le transformèrent instantanément en désavantage :
« Je pars. Si vous ne me donnez pas mes points, ça veut dire qu'à vos yeux, piller nos points est justifié.
— Si vous n'arrivez même pas à nous laisser partir proprement, comment voulez-vous que je croie qu'en restant, vous me donnerez un jour mes points ? »
L'expression de Yun Xishu se tordit à nouveau de venin.
Un espion de la Zone C ! Ce Clark doit être un espion envoyé par la Zone C !
Beaucoup de patrons veulent des employés intelligents, mais pas des employés trop intelligents. Clark était l'exemple type.
Zone D.
[ Avis zone entière : l'employé de la Zone A, Feng Shan, a tué Zelatan, violation grave du code de l'employé, et sera effacé. ]
Dès que l'avis zone entière apparut, Lorenzo comprit vite qu'il y avait un problème.
D02 gérait les affaires internes, ce qui incluait l'aide à Lorenzo pour suivre les valeurs dr. Aujourd'hui les valeurs dr étaient invisibles, et puis quelque chose s'était passé en Zone A.
Cela permit à D02 de commencer facilement à faire des liens :
« Officier, on dirait que quelqu'un en Zone A avait un dr trop bas et a fait un truc irrationnel. Il faut durcir la prévention et ne pas répéter les erreurs de la Zone A. »
Lorenzo dit :
« Alors D02, dis-moi : comment je suis censé prévenir ça ? »
D02 ne parla pas, alors Lorenzo posa et répondit lui-même à sa question :
« Y a pas moyen de prévenir, D02. La Zone A est sur le point de s'effondrer ; le moral part en vrille.
— J'avais pas réalisé qu'on jouait comme ça.
— On est proches de perdre nous aussi. »
Lorenzo finit par comprendre ce qu'était le dr.
C'est l'info de base sur un CV ; c'est la raison pour laquelle une personne doit continuer à vivre et à travailler ; ce sont les liens et la motivation qui attachent quelqu'un à ce monde ; c'est la famille, l'amour, la parenté, la responsabilité, la volonté de donner.
Dans les vraies entreprises, si quelqu'un a beaucoup de gens à charge et un sens des responsabilités très fort…
Alors cette personne ne démissionnera pas facilement.
Si vous leur dites de faire des heures sup, ils font des heures sup. Si vous leur disent de risquer leur vie, ils risquent leur vie.
Pour leurs gamins, leur conjoint, leurs parents, beaucoup de gens peuvent bosser comme des fous.
Ces choses les enchaînent et les maintiennent aux heures sup.
Dans la réalité, les valeurs dr sont invisibles, et pourtant visibles.
Bien qu'il n'y ait pas de chiffre concret pour le dr dans la réalité, on voit clairement sur une personne toutes les choses qui la forcent à lutter.
Des dirigeants avisés peuvent, par diverses méthodes, repérer quels employés sont les bêtes de somme dociles.
Mais dans ce jeu, le dr est complètement invisible.
Ce qui veut dire que les patrons ne peuvent plus forcer les employés aux heures sup sans limite.
D02 et D03 étaient les cerveaux de la Zone D, donc bien sûr ils étaient intelligents.
D02 comprit parfaitement ce que voulait dire Lorenzo.
« Je suis désolé, je ne peux pas résoudre ce problème pour vous, Officier.
— Parce qu'une fois les valeurs dr devenues invisibles, nos modèles actuariels se sont effondrés aussi. Pour l'instant, le meilleur moyen de prévenir les problèmes… c'est d'arrêter les heures sup. Laisser les valeurs dr des employés se rétablir sainement.
— Ce qui veut dire qu'on adopte la même stratégie que la Zone C.
— Mais pas longtemps auparavant, on a donné 28 points à la Zone C. La Zone C n'a peut-être plus de points, mais leur réserve cachée de hp est toujours là, et l'écart entre leurs points et les nôtres est très petit.
— Pourtant leur Valeur de Vie est bien plus haute que la nôtre. En points cachés, parce qu'on a dû leur donner ces 28 points, on a déjà pris du retard sur la Zone C.
— Et si la Zone A s'effondre… »
Lorenzo eut un sourire amer et reprit là où D02 s'était arrêté :
« Si la Zone A s'effondre, ces employés ont bien plus de chances de filer vers la Zone C. Parce que la stratégie anti-heures-sup de la Zone C est là, sous les yeux de tous.
— Ils seront clairement bien plus populaires que notre Zone D.
— D'ici là, en capital de population et en capital de vie, on ne pourra pas rivaliser avec la Zone C du tout…
— Si la Zone A est finie, nous on est finis aussi… »
Les revirements rapides de la situation avaient tous un sens parfait, pourtant ils se déroulaient si vite que même Lorenzo n'arrivait pas à suivre…
Un seul coup — rendre les valeurs dr invisibles — avait en réalité déclenché une réaction en chaîne aussi terrifiante. Il avait laissé la Zone C, dans cette partie d'échecs, mater rapidement la Zone A, et se mater elle-même.