Tang Zhe fut légèrement surpris.
Il avait sous-estimé , dont le sens de la crise était plus aigu qu'il ne l'imaginait. avait l'air du genre de personne qui, une fois dans un environnement relativement confortable, se créait lui-même un sentiment d'urgence.
dit :
« J'ai envisagé le vol de points, j'ai envisagé un scénario extrême : vol de points, ou interdiction pure et simple d'en gagner. »
« En d'autres termes, le jeu n'est pas si compliqué. Il ne devient une impasse pour moi que lorsque mes employés ne peuvent plus convertir leur santé en points. »
« Donc, c'est soit le vol de points, soit l'interdiction d'en gagner. »
« Si je suis confronté à ces deux situations, ai-je un moyen de les résoudre ? »
Tang Zhe s'anima :
« Dis-le vite ! »
dit :
« Oui, frère, il y en a un. Après la chute de la zone B, la zone A n'a pas agi parce qu'elle garde un gros coup en réserve. Je suppose que ce gros coup, c'est soit le vol de points, soit l'interdiction pour moi d'en gagner. »
« Du coup, tant que je rassemble assez de points avant qu'ils ne passent à l'acte, pendant cette journée, ça ne règle-t-il pas le problème ? »
« Ça veut dire que si je fais juste en sorte que tout le monde fasse des heures sup et gagne plus de trente points, la difficulté du jour sera résolue. »
Tang Zhe ne comprit pas :
« Hein ? Mais tu ne l'as pas fait. Hier, tu n'as pas fait faire des heures sup à tout le monde. »
dit :
« Bien sûr que non. Parce que si je le fais à l'avance, la tendance aux DR et PV élevés parmi les employés serait interrompue. J'attends encore les récompenses que cette tendance apporte. »
« De plus, si je fais ça, une fois que la zone A verra qu'on a assez de points en réserve, elle ne sera peut-être plus si arrogante à m'attaquer. Je dois les appâter pour qu'ils m'attaquent, frustrer leurs employés, accélérer la chute de leur valeur DR. »
« Donc, en considérant ces deux points, je me demande : puis-je maintenir ma tendance tout en trompant la zone A pour qu'elle utilise son gros coup, et ainsi lui faire consommer ses points ? »
Tang Zhe fut un peu surpris.
Ce patron Wen, vraiment retors, avait pensé à ce niveau. Tout ça, même avant la disparition de la zone B, avait commencé à être conçu.
« Donc tu as pensé à la diplomatie ? »
acquiesça :
« Oui, la diplomatie. »
« Les affaires internes et la stratégie militaire ont toutes deux été développées, mais pas la diplomatie. »
« Je me suis concentré sur la diplomatie et, en croisant ma mémoire acquise par la triche, j'ai observé longtemps, trouvant la règle suivante — »
« Les points de travail et les points d'heures sup des employés sont additionnés à deux heures du matin pour le patron ici. »
« En tant que patron, je reçois une notification, m'obligeant à allouer immédiatement les points de travail et à décider de partir ou non en expédition. »
« C'est quoi, les points de travail ? Ce sont les points gagnés par les employés grâce à leur travail normal. »
« Une fois ces points alloués, l'écran électronique affichera le classement des scores du jour. »
Tang Zhe acquiesça, c'est bien comme ça.
continua :
« Mais au-delà des points de travail, il y a aussi les points d'heures sup. Les points d'heures sup sont des points que le patron peut allouer à n'importe quel moment. »
« Les points alloués ne peuvent pas être récupérés, mais tant que les points d'heures sup restent chez le patron, il peut décider quand les allouer. »
Tang Zhe acquiesça encore, il connaissait ces règles aussi. Après tout, pas plus tard que tout à l'heure, avait donné 3,6 points à Li Weiwei pour tenir les autres en respect.
« Après la publication de la liste des scores de l'équipe, une période de libre-échange commence. C'est-à-dire, de deux heures à six heures du matin. »
« De deux à six heures, ce qui ressemble à une phase de repos est en réalité la phase la plus fréquente pour les manœuvres diplomatiques. »
« Clark Kent a fait son coup pendant cette période, quittant notre équipe pour la zone A. La zone B a aussi commencé à faire défection progressivement vers la zone A pendant ce temps. »
« Il n'y a pas de limite au nombre de démissions ; j'en peux valider plusieurs par jour, tant que l'autre entreprise accepte d'accueillir, la démission peut réussir. »
« De plus, le jeu stipule seulement qu'entre deux et six heures, les employés peuvent changer d'entreprise, mais il ne dit pas qu'ils ne peuvent le faire qu'une seule fois. »
« Je me demande si on peut manipuler ça. Est-ce que le sens de la diplomatie, ce serait juste le débauchage ? »
Tang Zhe, qui était malin, assembla les diverses règles :
« Les employés peuvent démissionner pendant la période de libre-échange et aller dans la zone correspondante. La règle ne limite pas le nombre de changements d'entreprise. »
« Le patron validant les démissions n'a pas de limite non plus ; tant que l'autre entreprise accepte, ça peut se répéter. »
« Le patron peut allouer des points d'heures sup à tout moment. »
Une lueur apparut dans les yeux de Tang Zhe, il claqua dans sa cuisse, se leva tout excité, disant :
« Je vois, je vois, je pige maintenant ! Mais comment vas-tu convaincre la zone D ? »
Tang Zhe avait vraiment compris.
comptait envoyer des gens à la zone D, et naturellement, la zone D serait ravie d'accueillir des nouveaux.
Une fois que les employés de l'entreprise quittaient la zone C, ils appartenaient à la zone D et pouvaient recevoir des allocations de points d'heures sup du patron de la zone D pendant la phase de libre-échange !
Comme ça, tant que chaque employé passant de la zone C à la zone D détenait un point, il pouvait servir à compenser les frais de population, et à ce moment-là, avant six heures, tous les employés redemandaient leur démission pour revenir à la zone C, bouclant ainsi la manœuvre.
Une fois le mécanisme compris, Tang Zhe fut très impressionné par la réflexion de . De cette façon, les employés de n'avaient pas besoin de faire d'heures sup, ni même de travailler...
Les PV et DR repartiraient à la hausse, et il n'y aurait aucune perte. La tendance était préservée, et le gros coup de la zone A tombait à l'eau.
Mais la question, c'est pourquoi ?
Pourquoi Lorenzo, le patron de la zone D, accepterait-il de coopérer avec toi pour faire ça ?
Avec les points d'heures sup que D a gagnés à la sueur de son front, en les échangeant contre les vies de ses gens, pourquoi laisserait-il les employés de les utiliser ?