« Il reste encore quelques places pour membres d'honneur de l'équipe, mais ces places ne seront pas aussi faciles à obtenir que celle de Zelatan. »
« Efforcez-vous, rivalisez, battez les autres entreprises. Battez-vous désespérément pour l'avenir que vous désirez ! »
Ces mots sont en effet très motivants.
Bien que la capacité de Yun Xinghe ne soit pas la manipulation, cela ne signifie pas que son habileté à influencer les cœurs soit faible.
Clark fut complètement galvanisé par ces paroles.
Car pour les employés, la concurrence interne n'est pas dénuée de sens ; ils peuvent désormais voir des avantages tangibles.
Devenir employé d'honneur permet de gagner des points dans la réserve de score et de devenir l'employé au score final le plus élevé.
À cette pensée, Clark ne put s'empêcher de vouloir immédiatement faire des heures supplémentaires, frénétiquement faire des heures supplémentaires.
Pour Yun Xinghe, fidéliser les gens n'est qu'une opération de base. Actuellement, dans la Zone A, il y a au total 47 personnes, et 11 personnes ont été absorbées hier.
La limite de ces 11 personnes est de plus d'une centaine de points supplémentaires.
À présent, Yun Xinghe a utilisé le déjà inutile Zelatan pour résoudre le problème de la valeur DR des employés qui commençait à décliner.
Il n'y a aucun doute que la nouvelle politique leur fera entrevoir une possibilité d'« ascension ».
Ainsi, l'étape suivante consistant à recourir à des prêts de PV ne posera pas de souci quant à leur manque d'entrain.
Yun Xinghe attend avec une grande impatience l'arrivée d'un nouveau jour.
À l'aube, il découvrit dans ses objets d'affaires intérieures qu'était apparu quelque chose de nouveau et de coûteux.
Dire que c'est un objet est moins exact que de parler d'un privilège.
Il n'avait pas lancé d'expédition hier, attendant précisément ce privilège.
Pour faire simple, déverrouiller ce privilège lui permet de lancer une expédition inédite, super, de quoi frustrer les adversaires.
C'est un nouveau privilège que seul l'anéantissement de groupes d'autres permet de débloquer.
La concurrence interne des employés mène naturellement aux développements externes du patron. Pour Yun Xinghe, avoir un score élevé est en effet important...
Mais s'assurer que les adversaires n'aient pas un score plus élevé, ou même n'existent pas, est le plus critique.
C'est ce soir qu'il choisira sa cible pour frapper.
...
...
La nuit, dans la Zone D.
« Attention, au repos, droite — alignez ! Comptez ! »
« 1 ! »
« 2 ! »
« 3 ! »
...
...
« 28 ! »
« Rapport à l'Officier, 29 attendus aujourd'hui, 29 présents, en attente d'instructions ! »
C'est la Zone D, une région autrefois dirigée par le destructeur de nations Lorenzo.
Tout le monde sait que la capacité de Lorenzo est la manipulation.
Aux yeux des étrangers, Lorenzo pourrait utiliser cette capacité pour cultiver ses « croyants fanatiques ».
Après tout, avec la manipulation poussée à un tel point, il penserait naturellement à des moyens de cultiver des adeptes.
pense que la Zone D pourrait être ce genre d'entreprise fanatique, sectaire.
Mais il a tout de même sous-estimé Lorenzo.
L'équipe de Lorenzo ne connaît aucune trahison. Car ici, ils vénèrent Lorenzo en fanatiques extrêmes.
Ce sont des croyants et des guerriers disciplinés.
La manipulation de Yun Xinghe doit s'appuyer sur les intérêts. Si les intérêts ne sont pas au rendez-vous, la valeur DR risque de s'effondrer sévèrement. L'équipe de concurrence interne est elle-même mue par les intérêts.
Mais Lorenzo est différent ; l'équipe de Lorenzo est les « clercs » les plus fous. Ce Dieu n'est pas les autres, c'est Lorenzo.
Lorenzo aime qu'on l'appelle « Officier ».
Il apprécie ce style de gestion militaire.
« Rompez, que D02 fasse aujourd'hui l'analyse de soutenabilité des données d'heures supplémentaires internes et arrange les personnes adaptées pour les heures supplémentaires d'aujourd'hui. »
« D03, avance, dis-moi, quels risques externes prévois-tu pour la suite ? »
D02 est responsable de l'analyse des données d'heures supplémentaires du personnel interne.
D03 est responsable de l'analyse des données d'heures supplémentaires du personnel externe.
On pourrait dire que l'équipe de Lorenzo écrase professionnellement toutes les autres.
D03 se redresse :
« Rapport à l'Officier, la Zone A présente des anomalies évidentes, la Zone A semble avoir consommé un grand nombre de points pour acheter des objets. D'après les tendances passées de la Zone A, l'objet est peu susceptible de maintenir la santé des employés. »
« La Zone ne ferait pas une chose pareille, donc je crois que l'objet est susceptible de... favoriser une expédition. »
« Je prédis qu'une frappe féroce, sans précédent, frappera soit la Zone C, soit la Zone D d'ici deux heures du matin. »
« Le score actuel de Yun Xinghe est extrêmement exagéré, la valeur de santé de leurs employés apparaissant probablement problématique ; ils pourraient dépenser leur Force Vitale de manière imprudente. »
« Ce comportement est très irrationnel. Je pense qu'il n'ignore peut-être pas le développement durable, mais qu'il prévoit d'abord d'épuiser les employés, puis d'utiliser le score pour attaquer et nous éliminer. »
« Une fois la concurrence externe disparue, Yun Xinghe mettra fin à la concurrence interne. »
Lorenzo hoche la tête :
« D03, alors qui penses-tu qui sera frappé ce soir ? »