Le problème vient de ce candidat précis, qui est en train de subir un test d'endurance physique.
Après avoir parlé, il désigne l'écran, permettant à de voir clairement la situation du candidat.
Sur l'écran, un homme d'une vingtaine d'années effectue un test de course de fond sur un terrain.
S'il ne s'agissait que de course de fond ordinaire, ce ne serait rien de spécial. Cependant, ils mènent une course de fond extrême pour tester à fond les limites des capacités physiques du candidat.
Sur l'image, l'état actuel de l'homme est loin d'être idéal. Rien qu'à son apparence, on devine qu'il est déjà très fatigué.
Sa foulée paraît si épuisée, chaque pas semble demander un effort considérable. La sueur a complètement trempé ses vêtements, qui collent à sa peau.
L'homme halète fortement et semble sur le point de s'effondrer.
Toute sa course paraît instable, comme s'il pouvait tomber au sol à tout moment.
Même sans voir les indicateurs physiques précis, peut dire, rien qu'aux images, qu'il a atteint sa limite.
Cependant, ce test n'est-il pas fait pour repousser les limites ? Qu'y a-t-il d'étrange dans cette scène ?
Voyant la perplexité de , le membre du personnel manipule l'ordinateur et affiche une série de données à l'écran.
« Président Jiang, voici les indicateurs physiques actuels du candidat. D'après ces indicateurs, on voit qu'il a depuis longtemps dépassé ses propres limites.
Qu'il s'agisse du taux d'adrénaline, de la fréquence cardiaque ou des indicateurs de glycémie, cette personne a déjà atteint les limites de son corps.
Bien qu'il ait atteint sa limite, il n'abandonne pas le test, il continue de courir sur le terrain d'essai.
On pourrait dire qu'il ne court plus que sur sa volonté. Je crains que si cela continue, il n'arrive quelque chose, c'est pourquoi je sollicite votre avis. » Après avoir écouté l'explication du membre du personnel, commence à s'intéresser à ce candidat.
Forcer les limites de son corps par la seule volonté, ce candidat semble posséder une volonté extraordinairement forte, sans quoi il ne persévérerait pas.
commence à apprécier ce candidat. Une personne avec une telle force de volonté ne serait pas médiocre dans aucune tâche.
Bien que admire la volonté du candidat, il n'approuve pas tout à fait son approche.
« Ses actes risquent fort d'endommager son corps. Si son corps est abîmé, il ne pourra pas devenir astronaute.
La raison de la surveillance en temps réel des indicateurs physiques de ces candidats est de s'assurer qu'ils s'arrêtent quand ils atteignent leurs limites.
Si quelqu'un court jusqu'à en mourir, il en est responsable.
Donc, chaque fois que quelqu'un atteint sa limite, quelqu'un devrait notifier au candidat que le test est fini.
La situation actuelle est assez inhabituelle ; il aurait dû être notifié. »
C'est ainsi que demande, perplexe : « Puisqu'il a déjà atteint sa vraie limite physique, pourquoi n'avez-vous pas arrêté son test ? La procédure initiale ne prévoyait-elle pas que quelqu'un l'arrête à ce stade ? »
Son ton porte désormais une trace de reproche, car c'est une négligence flagrante du devoir.
Si ce candidat arrive à mal, tous dans ce bureau en porteront une part de responsabilité.
Entendant l'interrogatoire reprocheur de , le membre du personnel se hâte d'expliquer.
Ce n'est pas qu'on ne lui ait pas notifié la fin du test, c'est que le candidat a insisté pour continuer.
On a envoyé des gens plusieurs fois, mais il a refusé d'écouter nos conseils, insistant pour continuer à courir.
« On ne savait plus quoi faire, alors on a cherché votre avis. Devons-nous prendre des mesures coercitives pour mettre fin directement à son test d'endurance physique ? »
Après cette explication, se détend considérablement, du moment que la faute ne vient pas de leur côté.
Si quelqu'un tient à continuer le test, ces membres du personnel ne peuvent vraiment pas l'en empêcher.
Bien qu'ils puissent prendre des mesures coercitives, ils ont besoin de l'accord de pour le faire.
À cet instant, jette un nouveau coup d'œil au jeune homme sur l'écran, manifestant un vif intérêt.
Le candidat s'efforce encore de mouvoir son corps, courant résolument sur le terrain.
L'expression de son visage est féroce et déterminée, dégageant une impression de ne-pas-abandonner.
Ce candidat obstiné semble essayer de prouver quelque chose, ses yeux pleins d'une détermination inébranlable, continuant à courir avec acharnement.
Shi Su observe attentivement ce candidat farouche, le visage plein d'admiration.
Après avoir observé l'écran un moment, dit enfin au membre du personnel à côté de lui : « Il est à quel site de test ? Je compte aller voir sur place, et on décidera de la solution concrète une fois là-bas. »
Personne ne s'attendait à ce que veuille aller voir lui-même ; il semble vraiment très intéressé par ce candidat.
Peut-être que l'esprit indomptable a résonné en , le poussant à décider d'observer personnellement ce jeune homme à la volonté forte.
« Il est au 7e site de test d'endurance physique, je vais vous y emmener maintenant. »
Le membre du personnel parle en escortant hors du bureau, en direction d'un autre secteur.
Bientôt, ils arrivent au Site de test 7, où voit enfin le candidat en personne.
Le candidat avance encore péniblement, faisant lentement progresser son corps vers l'avant.
observe de près le candidat obstiné, cherchant à percer les pensées intérieures de la personne.
Son visage est devenu très pâle, signe qu'il a dépassé sa limite physique.
Bien que son état ait atteint la limite, son regard reste si ferme, dégageant une lumière impérieuse et convaincante.
En voyant seulement ces yeux, sait que c'est un candidat qualifié.
Une personne avec une telle force de volonté, même si elle est innée un peu déficiente, peut combler ses lacunes personnelles par l'effort.
Le type de personne préféré de est quelqu'un de persévérant et de tenace, les qualités les plus précieuses.
Il croit que tant que les conditions du candidat ne sont pas trop sévères, il pourra éventuellement devenir un excellent astronaute.
Ce dont il a besoin, c'est de cet esprit de ne jamais abandonner, suffisamment fort pour soutenir la progression continue du candidat.
« Apportez son dossier, je veux la version la plus détaillée. » donne l'instruction au membre du personnel à côté de lui.
veut maintenant connaître les informations détaillées du candidat, semblant avoir trouvé un protégé prometteur aujourd'hui.
Si le dossier du candidat le satisfait, même si d'autres aspects sont manquants, laissera le candidat passer la sélection finale.
Avec une telle force de volonté en garantie, il est confiant que le candidat pourra surmonter toutes les difficultés et compléter tous les programmes d'entraînement d'astronaute.