Dans les jours qui restaient de décembre, plongea dans l'entreprise.
Occupé, extrêmement occupé.
Ceux qui n'ont jamais créé leur entreprise ne pourront jamais comprendre à quel point une start-up peut être occupée lorsqu'elle atteint sa phase de croissance explosive.
En tant que grand patron, ce qui frustrait le plus , c'était le manque perpétuel de personnel, avec divers problèmes qui s'accumulaient chaque jour jusqu'à ce qu'il doive s'en occuper lui-même.
« Vous arrivez vraiment à recruter qui que ce soit ? »
La RH tremblait, presque en larmes sous l'interrogatoire de .
« , plein de candidats envoient leur CV de leur propre chef, mais c'est vraiment dur de trouver des talents adaptés… »
Tandis que se massait les tempes, Luo Qiangqiang en rajouta une couche : « , le groupe data du département opérations est complet, mais il nous manque encore du monde dans les trois autres groupes… »
C'est à ce moment que réalisa que Xingyu avait temporairement atteint sa limite d'expansion.
L'institution MCN est un type de modèle économique émergent à barrière d'entrée très basse ; il suffit d'y mettre de l'argent, d'embaucher quelques marketeurs sortis du collège, d'arnaquer un couple de streameuses, et c'est réglé.
Mais la barre pour l'expansion dans cette industrie est extrêmement haute, exigeant sans fin des apports intellectuels.
Et le problème critique, c'est qu'en phase initiale de développement de l'industrie, le retour sur investissement intellectuel n'est pas assez élevé, et les talents de premier plan préfèrent se développer dans des industries à haut plafond comme la finance et l'informatique.
Une fois que l'industrie des réseaux sociaux commence à faire gros sous, les talents de premier plan ont tendance à créer leur propre boîte ou à devenir des IP personnelles.
En résumé, le recrutement est difficile, le développement ardu.
Cette situation, dictée par les caractéristiques de l'industrie, resta sans solution pendant de nombreuses années, empêchant toute MCN de véritablement changer d'échelle.
Même Wuyou Media, qui semblait redoutable, n'était qu'une équipe de bricolage vue depuis une dimension supérieure.
Relativement parlant, l'équipe de bricolage la plus solide.
pouvait résoudre les systèmes, les modèles et les parcours de démarrage, mais il ne pouvait pas combler le fossé des talents.
Après mûre réflexion, il serra les dents, déterminé : « Pour le recrutement du printemps prochain, on va au front face aux grandes universités, aux grosses boîtes, au Fortune 500 et à la fonction publique pour les talents ! »
La RH hésita : « Les coûts… »
« On ne peut pas s'inquiéter des coûts maintenant. »
fut très ferme : « Il faut qu'on construise notre fossé avant 2019, il ne nous reste que deux ans ! »
Tous les cadres — et je dis bien tous — ne comprenaient pas.
Chen Ru se massa le front : « Un diplômé de tête d'une université prestigieuse demanderait un salaire de départ d'au moins 20K avec avantages complets et commissions, et le salaire augmente significativement, alors qu'un opérateur ordinaire de l'industrie n'a besoin que de 6K au départ… »
Oui, au moins trois fois le coût.
Mais l'amélioration d'efficacité qui en résultait était difficile à tripler, aboutissant à une approche déficitaire quel que soit le mode de calcul.
donna une brève explication.
« Pour nous, ce qui est plus important, c'est de saisir cette fenêtre d'opportunité limitée. Tant que l'industrie n'a pas encore décollé, on peut encore attirer un nombre suffisant de talents avec de hauts salaires. Une fois que l'industrie explosera, on ne pourra plus se permettre le coût de construction d'une équipe d'élite. »
En fait, si on n'arrive pas à bâtir une bonne équipe avant le boom, il n'y aura même pas de seconde chance.
Le boom est une période spéciale de changements dramatiques dans tout l'écosystème de l'industrie. Après le boom, le pays vit l'émergence de 15 millions de streameuses et de 30 000 institutions MCN opérationnelles, créant ensemble avec d'innombrables industries connexes un méga-marché de niveau billions.
D'ici là, n'importe quelle streameuse ou opérateur régulier pourrait gagner un salaire mensuel de 50K plus commissions, mais leur niveau serait juste médiocre — tous les talents de niveau supérieur étant partis créer leur propre boîte.
Ces deux dernières années sont théoriquement la seule fenêtre d'opportunité.
Malgré le potentiel de pression financière significative menant à divers problèmes, ce que voulait , c'était le monopole, être loin devant, donc le prix devait être payé.
Les cadres de Xingyu ne voyaient pas l'avenir, mais ils sentirent la détermination de .
« OK, notre département RH rédigera un plan immédiatement. »
« Reçu, le département opérations préparera de manière exhaustive selon les exigences. »
« Je ferai un autre tour sur toutes les plateformes pour voir s'il y a des coins disponibles pour soulager un peu la pénurie. »
« Que la logistique commence à encadrer les heures sup. Le 996 ne suffira pas. Heureusement, la plupart du personnel habite à l'étage. À fond ! »
rappela promptement : « Assurez-vous d'offrir une compensation suffisante. On n'est pas à court de ça. »
« Compris. »
On aurait dit que les problèmes étaient résolus, mais ce n'était pas le cas.
Dehors, sur toutes les plateformes et dans toutes les institutions MCN, presque aucun personnel hautement diplômé n'existait. La plupart avaient commencé à tremper dans la société dès la sortie du collège, et ceux qui arrivaient à décrocher un diplôme universitaire pour ensuite passer des années en ligne étaient considérés comme premium.
Bien sûr, ici je ne parle que des opérations des streameuses. Les postes comme opérations marché corporate vont à peu près, mais ils ne correspondaient pas aux besoins de .
« Donc, avant le recrutement de printemps, il va falloir marcher sur deux jambes — »
résuma .
« D'un côté, exploiter le potentiel des ressources humaines existantes, cultiver la force interne ; de l'autre, continuer à traquer les talents externes, quiconque vaut la peine d'être formé, essayons de le faire venir, réunion levée ! »
La réunion se dispersa, mais la pression resta.
'Si quelqu'un d'autre dit que créer une boîte c'est pas dur, que le succès vient facile, je devrais le gifler.', pensa .
'Hein ? C'est Wang qui a dit ça ?'
'Tant pis alors.'
Son processus de création était en effet pas très dur, sans rater une miette pour passer chaque jour avec sa copine, se balader avec envie.
Et maintenant, à l'approche du Nouvel An, il se pointa encore avec une nouvelle copine.
Après une conversation sérieuse de 3 minutes, confirmant l'intérêt de pour investir et Yuji en attente du contrat, le jeune maître se mit à inviter à sortir.
« Ça te dit un tour en mer pour le Nouvel An ? Y a une fête, garanti ambiance, viens ! »
« J'ai peur de pas avoir le temps. »
« Tu accompagnes Gu ? Tu peux même entrer chez elle ? »
« Boulot, grand frère ! »
« Putain, à quoi tu sers d'embaucher tous ces cadres ? »