« Bonjour. Veuillez entrer dans cette salle de conférence et attendre. »
« Oui, merci. »
Nous entrâmes dans la salle de conférence pour y être accueillis par un personnel d'une raideur extrême.
« Bonjour. »
« Vous êtes pile à l'heure. »
Les praticiens de GoPlay qui avaient été guidés dans la pièce étaient déjà là.
Le directeur Yoon leur sourit et lança une blague.
« Vous êtes tous arrivés tôt. Ambiance de tueurs, hein ? »
Des sourires forcés répondirent.
« On a vraiment l'impression d'être des invités indésirables. »
« J'étais là trente minutes à l'avance et ils n'ont même pas proposé un café. »
« Même si vous êtes mal à l'aise, vous devez quand même accueillir vos invités... »
Des grognements montaient, quand —
« C'est normal qu'ils soient anxieux du côté de celui qui se fait racheter. »
L'adjointe au chef de département Han Sumin le dit avec un sourire.
« Ils ont probablement préparé la réunion d'aujourd'hui avec le cœur bien plus lourd que nous. »
« …… »
« Alors ne vous en faites pas trop — abordons les choses avec compréhension. »
Sans doute grâce à son expérience, l'adjointe au chef Han était décidément calme.
Une dizaine de minutes après l'arrivée du directeur Yoon et de la mienne —
« Excusez-nous. »
Avec un coup de frappe, les représentants de K-Max apparurent.
« Quoi — ? Pourquoi tant de monde ? »
Nous étions six, mais ils défilèrent sans fin. Il y en avait au moins une vingtaine, à vue de nez.
« Tout le monde est là ? »
L'homme en tête fit l'appel, puis dit :
« Nous sommes tous entrés ensemble pour partager l'information. Il y a assez de places, et on est chez nous de toute façon. »
« …… »
« Ça vous irait si ceux qui ne participent pas directement à la discussion s'asseyaient au fond pour observer ? »
Ils étaient déjà entrés groupés et demandaient maintenant notre compréhension. Comment refuser ?
« Haha. Bien sûr, ça va. On va bientôt former une seule famille de toute façon. »
Le directeur Yoon répondit affablement, mais l'homme d'âge mûre aux traits acérés devant lui releva le coin de la bouche et riposta :
« On ne le sait qu'une fois entré dans la cérémonie. »
Un frisson parcourut la pièce, mais l'homme se présenta comme si de rien n'était.
« Je m'appelle Lee Jaewook, directeur du Bureau de la Stratégie chez K-Max. Merci d'avoir fait le déplacement. »
Il détourna le regard vers l'écran où le vidéoprojecteur allait afficher et dit :
« On commence tout de suite ? »
Le directeur Yoon sourit.
« Haha, vous êtes pressé. Alors on zappe les présentations individuelles jusqu'à la discussion, et on y va. »
Le vidéoprojecteur s'alluma.
Comme GoPlay menait la fusion, c'était GoPlay qui avait préparé le briefing de projet.
Pointeur en main, le directeur Yoon présenta.
« Je vais passer en revue les avancées clés jusqu'ici et le plan pour la suite. »
Ça se déroula dans une atmosphère lourde, sans questions particulières.
Le cœur de la réunion d'aujourd'hui était la discussion entre praticiens.
Sans problèmes particuliers, le briefing général s'acheva vite, et —
« Cette fusion va changer le paysage de l'industrie. »
Le directeur Yoon fit ses remarques de clôture.
« Nous sommes très enthousiastes quant aux synergies que nous pourrons créer avec K-Max. Collaborons bien et dessinons ensemble un bel avenir. Merci pour votre attention. »
Clap clap clap.
Des applaudissements éclatèrent dans la salle ; les participants de GoPlay étaient enthousiastes, tandis que le camp K-Max applaudissait à contrecœur.
Le directeur de la Stratégie de K-Max demanda :
« Merci pour la présentation. Quel sera le nom de l'entreprise ? »
« Pardon ? »
« Le nom de la société après la fusion. Les deux entreprises deviennent une nouvelle entreprise, n'est-ce pas ? »
Face à la question absurde, un silence glacial s'abattit sur la pièce, mais même alors, le directeur Yoon ne broncha pas.
« Haha. »
Il donna un rire léger et demanda d'une voix douce :
« Vous avez un nom en tête que vous aimeriez ? »
Le directeur de la Stratégie secoua lentement la tête.
« Pendant la présentation, vous avez insisté sur une nouvelle naissance, alors je me demandais si vous aviez un nouveau nom pour aller avec. Vous paraissiez très préparé. »
Le directeur Yoon secoua lentement la tête.
« Je ne pense pas qu'un nouveau nom soit important. »
Tout le monde retint son souffle, observant le bras de fer entre les deux protagonistes.
« Pourquoi pas ? »
« GoPlay a construit une image forte jusqu'ici — ce serait du gâchis. Un nom familier qui inspire confiance. C'est aussi du branding, non ? »
Il énonça son intention claire, doucement.
« Si on change de nom, certains clients pourraient nous prendre pour un nouveau venu. Et la position de GoPlay dans l'OTT n'est pas basse. Un nouveau nom serait inapproprié à plusieurs égards. »
Le directeur de la Stratégie inclina la tête et marmonna :
« L'image de GoPlay est vraiment si bonne ? »
« Com', affichez la diapositive. »
Au lieu de répondre, le directeur Yoon fit monter une diapositive : sur la satisfaction client, les enquêtes de préférence et divers indices, seul Nutflix devançait GoPlay.
« À ce niveau, on peut dire que l'image est solide. »
Il continua de gérer ça en douceur, et bien que le directeur de la Stratégie de K-Max butât sur un mur logique, il ne recula toujours pas.
« Je pense qu'il faudra examiner de plus près le changement de nom. Qui sait si les indicateurs ne s'amélioreraient pas après le changement ? »
« …… »
« De toute façon, c'est GoPlay qui tient le manche du couteau, alors vous ferez comme bon vous semble. »
Le directeur Yoon ne fit que sourire, sans répondre.
« On passe aux sujets importants ? »
Nous étions réunis pour la réunion des praticiens aujourd'hui. Après avoir donné le ton, le directeur Yoon se tourna vers les RH.
« On commence par les RH ? »
« Allons-y. »
À la réponse du directeur de la Stratégie, un homme à la carrure imposante du côté K-Max prit la parole.
« Bonjour. Je m'occupe des RH chez K-Max. »
Fixant intensément le responsable RH de GoPlay, il demanda :
« Avant d'entrer dans les détails, j'aimerais entendre la vue d'ensemble. »
« Oui, posez tout ce qui vous intéresse. »
Parcourant ses documents préparés, le responsable RH de K-Max parla.
« K-Max et GoPlay ont la plupart des départements qui se chevauchent. Après la fusion, il y a une forte probabilité qu'on se retrouve en surnombre par rapport aux besoins. »
« …… »
« Vous ne comptez pas tous nous virer, si ? »
Réduction des effectifs d'entrée de jeu.
L'atmosphère devint encore plus glaciale, et ce ne fut qu'alors que je compris l'intention de K-Max.
« Ils ont fixé le concept d'aujourd'hui sur "offensif". »
Même pendant les propos généraux, ils avaient chipoté avec cette histoire de nom d'entreprise alors que la réponse était évidente ; ça ressemblait à une tactique de pression pour prendre l'initiative dès la première réunion.
« Bien sûr que non. Ce serait illégal de toute façon. »
Notre responsable RH répondit calmement, imperturbable.
« Dans une fusion par absorption, les salariés sont soumis à la succession automatique. »
« Je sais ça. Je parle d'après la succession. »
D'un ton glacial, le responsable RH de K-Max continua :
« Une fois la fusion finalisée, vous pourriez dire aux gens de partir, non ? Il y a des précédents réels. »
Notre responsable laissa échapper un léger ricanement.
« GoPlay est une filiale du groupe AJ, l'un des cinq premiers en Corée. On ne peut rien faire d'irrationnel — on aurait peur de l'opinion publique. »
« …… »
« Si vous êtes inquiets, on peut stipuler la succession des employés dans le contrat. Par exemple, maintenir 80 % ou 90 % des effectifs pendant un nombre d'années défini. C'est une approche courante dans les fusions. »
Le responsable RH de K-Max plissa les yeux.
« Pourquoi pas 100 % ? On dirait que vous avez l'intention de couper. »
Notre responsable répondit avec un air incrédule.
« Je ne sais pas pourquoi quelqu'un de votre expérience dirait ça — entre raisons personnelles et professionnelles, une rétention à 100 % est impossible. C'est pour ça que j'ai donné les exemples de 80 ou 90 %. »
Le responsable RH de K-Max acquiesça et répondit :
« Alors une clause pour maintenir 90 % des effectifs pendant deux ans serait appropriée. »
Le responsable RH de GoPlay secoua la tête.
« Je pense que deux ans à 80 %, ou un an à 90 %, est raisonnable. »
« Vous ne calculez pas un peu trop défensivement ? »
« Maintenir 90 % pendant deux ans, c'est quelque chose que GoPlay pourrait ne pas pouvoir faire même en le voulant. On ne fusionne pas avec un plan pour virer du monde — ces garde-fous devraient suffire. »
À mesure qu'on avançait vers l'opérationnel, ça devenait de plus en plus intense, et c'était vrai pas seulement pour les RH mais aussi pour la Finance et le Juridique.
Aucun camp ne cédait, et la durée de la réunion ne cessait de s'allonger.
« Pour le juridique, ça devrait suffire, oui ? »
Le Juridique fut le plus court, puisque la plupart des choses sont déjà définies par la loi.
« Pour les parties nécessitant une interprétation, préparons chacun de notre côté et reconvenons plus tard. »
Une fois le Juridique bouclé, le directeur Yoon me regarda.
« On finit en discutant contenu, aussi ? »
J'acquiesçai, puis me levai pour me présenter le premier.
« Enchanté. Je suis l'adjoint au chef Go Minhyuk de l'équipe Contenu GoPlay, responsable de l'approvisionnement en contenus Original. »
Ce fut une présentation très sèche, mais soudain le camp K-Max s'agita.
« Go Minhyuk ? »
« Ah — c'est donc lui. »
« <Le Retourné au Scalpel>, <La Vie de village du Vilain à la retraite>. »
« Il est plus jeune que je pensais. »
« Je ne m'attendais pas à le voir en personne. »
L'ambiance changea, passant du froid prudent de qui marche sur des œufs.
Les regards posés sur moi étaient bienveillants, et même le directeur de la Stratégie me regarda avec curiosité.
« Si vous avez des questions, n'hésitez pas. »
Puisque c'était K-Max qui posait les questions et GoPlay qui répondait jusqu'ici, je cédai la parole à leur responsable contenu en premier.
Il feuilleta ses papiers avec une mine prudente — on aurait dit qu'il lui fallait plus de temps.
« Sinon, puis-je commencer ? »
« Oui, allez-y. »
Je parcourus du regard les gens de K-Max et parlai lentement.
« Je suis un énorme fan de <Death Game>. »
C'est une variété réelle, un Original K-Max — je l'aime assez pour l'avoir revisionné plusieurs fois.
« Je connais bien les points forts de K-Max dans la variété mystère et l'action. Pour commencer, parce que je m'amuse follement à les regarder. »
« …… »
« Pour être franc, c'est un domaine où les Originals GoPlay font défaut, donc à chaque visionnage je ressentais de l'envie et un peu de jalousie. »
Je partageai la vision d'ensemble que j'avais discutée avec l'équipe Originals.
« Je pense depuis longtemps qu'il serait génial de combiner les forces contenu de K-Max avec celles de GoPlay. »
Des sourires apparurent au coin de leurs bouches, et voyant ça, je pris de l'assurance et m'avançai davantage.
« En tenant compte des capacités de K-Max, je prépare un titre d'action. »
« …… »
« Si vous collaborez, je suis confiant qu'on peut faire quelque chose qui va choquer le monde. »
Un murmure parcourut le camp K-Max, et je souris largement.
« Le jour où nos deux entreprises ne feront plus qu'une, notre objectif est de lancer un titre qui condense nos deux forces. »
Je finis sur les mots que j'avais le plus envie de dire. C'était honnêtement ce que je pensais depuis le début.
Un bref silence tomba sur la pièce, et —
Clap. Clap.
Partant d'une brève salve de quelqu'un,
clap clap clap —
la salle de conférence se remplit d'applaudissements.
Un peu hébété, je clignai des yeux, et le directeur Yoon posa une main sur mon épaule et marmonna juste pour moi :
« On aurait dû commencer par le contenu. »