C'est donc arrivé.
Je fermai la fenêtre du tchat d'entreprise et me levai de mon siège.
« Tu vas où ? »
L'adjoint Baek, à côté de moi, demanda, et je laissai échapper un court soupir avant de répondre.
« Tu te doutes où. Une énième réunion. »
« Pff. »
L'adjoint Baek secoua la tête, lassé.
« Ça fait combien, rien que ce matin ? Je crois pas qu'un allergique aux réunions puisse être un leader. »
J'esquissai un faible rire et répliquai.
« Quel salarié aime les réunions ? On fait juste ce qu'il faut. Je reviens. »
« Ouais, bon courage. »
Un instant plus tard, j'atteignis la suite de la PDG, et une secrétaire m'orienta.
« Bonjour, adjoint au chef Go. Vous pouvez aller directement dans la salle de conférence. »
« Salut. C'est noté. »
Quand j'entrai dans la grande salle de conférence du bureau de la PDG,
« Ah… »
Les salariés qu'on appelle les as de GoPlay étaient rassemblés en un seul endroit — planification, marketing, juridique, RH — divers services.
J'allai vers les visages que je connaissais et les saluai.
« Bonjour. Qu'est-ce qu'on se retrouve ici. »
Pas mal de gens me reconnurent.
Jackpot.
L'adjoint au chef Go Minhyuk est là, aussi.
Enchanté, adjoint au chef Go ! J'en ai tant entendu parler !
Même des gens que je n'avais jamais vus me saluaient.
J'ai adoré le contenu Original qui vient de finir sa diffusion !
C'est pour quand le prochain ? Je l'attends avec impatience !
Euh… si c'est pas indiscret, je pourrais vous serrer la main une fois ?
La plupart tendaient la main, et un employé qui semblait bien plus âgé que moi vint même s'incliner à la taille en traînant les pieds.
« Chef, redressez-vous. Pourquoi vous faites ça ? »
Je m'interposai, gêné et mal à l'aise.
« Ha-ha. »
Le directeur Yoon, assis au centre de la pièce, me regarda et rit franchement.
« Tout le monde est enfin là. Le protagoniste a fait exprès d'arriver le dernier ? »
Voir son visage me détendit enfin.
Je m'approchai et lui rendis sa plaisanterie.
« Pourquoi m'avoir appelé si tard ? Tu aurais pu me laisser venir plus tôt. »
« J'ai essayé de t'appeler plus tôt, mais t'étais pas à ton bureau. »
J'étais parti ce matin pour parler avec l'adjoint Shim.
Le directeur Yoon désigna la place juste à côté du centre exact.
« Adjoint au chef Go, asseyez-vous ici. »
Je croyais savoir à qui revenait la place centrale, alors je balayai l'air de mes deux mains et refusai.
« Non merci. Je m'assiérai là. »
Je tirai la chaise à côté du directeur Yoon, mais il la bloqua de la main et répondit.
« Places assignées. Asseyez-vous. »
Devant mon air décontenancé, le directeur Yoon afficha un sourire taquin.
« La PDG arrive d'une seconde à l'autre. Dépêchez-vous. »
Je n'eus d'autre choix que de m'asseoir où il l'indiquait, et bientôt la PDG Min Dohee entra.
Ses talons claquent sur le sol tandis qu'elle traversait la salle de conférence pour s'installer juste à côté de moi, au centre exact.
« Ravi de vous revoir tous. »
Ça faisait un moment que je n'avais pas vu la PDG Min, et elle paraissait plus affûtée, plus solide qu'avant.
On dirait qu'elle s'est pleinement appropriée le fauteuil de PDG de GoPlay.
« Certains savent peut-être pourquoi vous êtes là, d'autres pas. »
Je le savais en entrant, mais la plupart non. Ils avaient dit que c'était confidentiel.
Ils vont avoir un sacré choc quand ils l'apprendront.
La PDG Min parla lentement.
« Notre entreprise va tenter une fusion-acquisition. »
« … »
« La cible, c'est K-Max. »
Une fusion entre la deuxième et la troisième plateforme OTT nationales.
Comme prévu, tout le monde fut assez choqué.
C'est même possible ?
Mon Dieu.
Même avec la PDG présente, les gens chuchotaient.
Si elles fusionnent, rien qu'à l'échelle, elles seront proches de la première.
Faut penser au churn, aussi.
Peut-être qu'elle partage juste une vision ?
Une fois le murmure retombé, la PDG Min continua.
« Après avoir fini les pourparlers avec le Groupe, on pose actuellement les fondations. »
Entendre que les choses bougeaient vraiment surprit encore plus les gens, mais la PDG Min enchaîna sans sourciller.
« Il est temps que le niveau opérationnel se mette en marche, donc je vous ai convoqués. »
« … »
« La TF de fusion sera composée principalement de praticiens plutôt que de cadres. »
Sans laisser aux employés le temps d'absorber le choc, la PDG Min avança.
« En utilisant l'orthographe "X" pour signifier deux éléments créant quelque chose de nouveau, on appellera le projet de fusion combiné et la TF "Projet X." »
Préparation minutieuse. Ils ont déjà un nom.
Le visage plein de conviction, la PDG Min dit :
« Tout comme le nom Projet X, je vous demande d'unir vos forces pour une fusion réussie qui apporte convergence et innovation. Bien sûr, la rémunération sera à la hauteur. »
Personne ne répondit, et il n'y eut pas d'applaudissements.
Le silence tomba sur la pièce, et les visages réunis n'exprimaient que la stupeur.
« PDG, puis-je poser une question ? »
L'adjointe au chef Han Sumin du Marketing — embarquée dans la tâche — leva la main.
« Oui, allez-y. »
« Je pense que le fond est aussi important que l'échelle. Le déficit de GoPlay n'est toujours pas résolu ; je ne comprends pas pourquoi on pousse si fort une fusion. »
La PDG Min esquissa un léger sourire et répondit du tac au tac.
« Le déficit est déjà un coût irrécupérable, et on a décidé de le traiter comme faisant partie de notre processus de croissance. Ce qui compte maintenant, c'est de s'adapter vite au marché OTT qui change rapidement pour survivre. »
Ses yeux brillèrent d'un froid glacial.
« Nutflix est le numéro un écrasant, comme avant, mais son emprise sur le marché s'approfondit. Ce n'est pas seulement les abonnés et le temps de visionnage — la dépendance des créateurs de contenu augmente aussi. »
Elle cita des cas de contenus Originaux acclamés sur les OTT nationaux qui étaient passés chez Nutflix.
« Nutflix est fort en business. Je vois ça comme largement l'effet d'être loin devant en économies d'échelle. »
« … »
« Parce que le winner-takes-all risque de s'intensifier, nous devons réussir le Projet X pour la survie future. »
La PDG Min haussa la voix.
« Pas seulement pour le profit de l'entreprise ; je traite ça avec mon propre sens de la mission. Je sais que c'est un chemin difficile, mais je vous demande de vous engager activement. »
Sa détermination à mener ça à bien quoi qu'il en coûte étant claire, il n'y eut plus de questions remettant en cause la fusion elle-même.
« Je comprends l'objectif, et si ça réussit, ce sera un bénéfice majeur pour l'entreprise. »
Un employé de l'équipe Juridique leva la main.
« Mais il faut d'abord réfléchir au cadre réglementaire — il y a la question de la concurrence. »
Des gens acquiescèrent, et l'employé du Juridique continua.
« Une fusion majeure d'OTT pourrait être sanctionnée pour restriction du choix des spectateurs, non ? »
Le directeur Yoon répondit à sa place.
« Bonne remarque. Peu importe la noblesse de l'objectif, on ne peut pas faire quelque chose qui posera problème plus tard. »
« … »
« Pour faire court, on a retardé la formation du Projet X parce qu'on traitait d'abord les questions réglementaires. »
Ils étaient déjà dessus ?
Tout le monde dans la pièce, moi y compris, se concentra sur le directeur Yoon.
« On a lancé la procédure de pré-autorisation auprès des autorités compétentes et on les a persuadées sur la base de la garantie de la compétitivité du marché et de l'élargissement des partenariats. »
« C'est un peu vague. Pourriez-vous être plus précis ? »
Le directeur Yoon haussa les épaules et répondit immédiatement.
« Pour les contenus à fort intérêt public, comme les matchs de l'équipe nationale, on peut aussi les fournir aux concurrents ; au-delà, on envisage divers partenariats de contenu. »
L'employé du Juridique acquiesça et demanda :
« Et les licences ? Il faudra renégocier avec les fournisseurs de contenu de chaque plateforme — ce processus sera assez complexe. »
Le directeur Yoon sourit.
« C'est à vous de régler. C'est pour ça qu'on vous a appelés, non ? »
Il parla avec décontraction à l'employé du Juridique, qui était bien son cadet.
« Ce sera pas facile, mais c'est pas impossible. Non ? »
La PDG Min acquiesça et dit :
« La scène est prête ; à vous de briller. En particulier, je ne suis pas trop inquiète pour les questions de procédure comme le réglementaire/juridique, le technique et les RH. »
« … »
« Il y aura des discordes, mais ce sont des problèmes qu'on résoudra au final. Cependant… »
La PDG Min tourna la tête et me regarda droit dans les yeux, assis juste à côté d'elle.
« Le contenu, c'est le problème. Si combiner les deux plateforme ne fait qu'augmenter la diversité, c'est un tableau trop évident. »
Les fusions entre entreprises ne sont pas courantes, mais elles ne sont pas extraordinairement rares non plus.
En d'autres termes, il y a des précédents, donc les questions de procédure devraient être résolubles sans difficulté majeure.
Cependant, il n'y avait pas de précédents pour une fusion entre grandes plateformes OTT.
Parce que c'est de l'OTT, il y a un domaine particulier auquel il faut faire attention.
La PDG Min parlait de ce cœur : le contenu.
« Avant tout, il faudra réfléchir aux contenus qui se chevauchent. »
Le directeur Yoon acquiesça et reprit le fil.
« Exact. Y a déjà tellement de contenus de nos jours qu'il est dur de choisir ce qui correspond à ses goûts. Un plus grand nombre seul ne sera pas un avantage concurrentiel. »
Il me regarda.
« Qu'est-ce que vous en pensez ? »
Je bosse chez GoPlay, mais je regarde normalement une large gamme de contenus sur toutes les plateformes — Nutflix, K-Max et autres — sans discrimination.
J'envisageai une fusion d'OTT du point de vue du spectateur, pas du fournisseur.
« Je pense pas qu'il faille trop s'inquiéter du chevauchement. Les abonnés trouveront ce qu'ils veulent, et c'est quelque chose que l'équipe Curation (l'unité qui configure le contenu dans l'appli) peut régler avec de bons outils. »
En y pensant simplement :
Si on peut regarder les points forts des deux boîtes sur une seule plateforme, en tant qu'abonné, je dis oui.
« Plus que ça, il faut penser à la différenciation. »
La PDG Min esquissa un léger sourire, et les autres participants se concentrèrent sur moi.
« Pas juste plus gros — plus tranchant. En particulier, je pense que les séries Originales qu'on ne pouvait voir que sur chaque plateforme sont importantes. Les forces de GoPlay, c'est le drame et la variété d'observation ; celles de K-Max, c'est l'action et la variété mystère. »
« … »
« Plutôt que l'un absorbe l'autre unilatéralement, je pense qu'il est important de les combiner sans diluer les deux identités. »
Les participants penchèrent la tête et marmonnèrent.
K-Max avait vraiment des forces en Originaux ?
Je me rappelle rien qui ressortait.
Variété mystère ? C'était pas juste des coups d'éclat brefs ?
Je considère que l'une de mes forces, c'est l'objectivité sur moi-même.
Je parlais sur la prémisse qu'on était partis du même terreau.
Si K-Max avait été soutenu par un conglomérat comme le Groupe AJ, il y avait définitivement des titres qui auraient pu changer le paysage du marché.
« Si vous avez vu du contenu K-Max vous-mêmes, vous comprendrez ce que je veux dire. »
« … »
« La vérité, c'est que GoPlay est faible en drames d'action et variété mystère, non ? On les a à peine essayés. »
Peut-être parce que la salle était pleine d'anciens à la loyauté GoPlay chevillée au corps, l'ambiance se glaça.
J'ai été trop direct ?
Je marquai une pause, et —
« Intéressant. Continuez. »
Le directeur Yoon, souriant, m'encouragea, et la PDG Min acquiesça.